黨建與中心工作深度融合的實踐與思考

張軍

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）07-033-02

摘 要 隨著轉型發展日益深入，企業面臨的競爭壓力與日俱增。在企業邁向高質量發展進程中，需要不斷擬定新任務，調整新課題，克服新困難，從根本上全面提升自身核心競爭力。本文針對黨建工作在企業轉型發展中的必要性進行分析，通過對實踐經驗和理論總結的梳理，探討企業黨建與中心工作深度融合，在夯實黨建工作的同時，促進企業高質量發展。

關鍵詞 黨建 中心工作 深度融合

黨的建設是新時代中國特色社會主義事業健康可持續發展的“根”與“魂”，在推進中國特色社會主義事業過程中，必須將黨建與中心工作深度融合。作為中煤新集公司下屬去產能煤礦轉型發展單位，智谷公司全面推行“黨建+”項目化管理模式，破解“兩張皮”難題，使黨建與中心工作深度融合，為轉型發展提供了堅強的政治保障和精神動力。

一、黨建工作的作用

（一）提高廣大干部職工凝聚核心力的保障

通過加強煤礦企業的黨建工作能夠提高廣大干部職工的政治素養，引領職工向正能量的方向發展，跟隨黨的政策與方針，掌握國家的發展方向，讓廣大干部職工都能夠受到思想政治教育也是黨建工作的重要目標，進而讓廣大干部職工具有相同的意識，努力地完成工作任務，貫徹落實黨和國家的政策、方針，使廣大干部職工提高凝聚核心力，為了促進企業更好的發展而努力，有共同的努力方向，提高工作效率。與此同時，黨建工作的開展還應該根據企業中不同的工作內容和不同的職位使其具有一定的針對性，增加職工的職業素養，提高職工駕馭工作的能力和水平[1]。

（二）提供培育積極向上企業文化的有力平臺

隨著社會的進步與發展，各行各業都在不斷地改進與創新，黨和國家為了促進經濟更好的發展，也在不斷地完善各項方針和政策，因此通過黨建工作能夠培育積極向上的企業文化，企業員工可以在進行黨建的過程中可以從中學到有關的知識，并將知識應用于自己的實踐工作中，不斷提升自身的專業素養與能力，不斷地完善自己，讓企業的發展極具正能量，塑造良好的企業品牌形象，使企業擁有自身的文化，加強職工對企業的認識，進而提高工作效率，發揮黨建工作的價值與作用。

（三）促進煤礦企業經濟發展的重要基礎

十九大報告提出，“加快建設制造強國，加快發展先進制造業，推動互聯網、大數據、人工智能和實體經濟深度融合”，這也是國家對煤礦企業發展的要求，讓煤礦企業向著智能化、多元化的形式發展，使煤礦企業能夠跟上時代發展的腳步，進而提高工作效率，因此，煤礦企業的黨建工作可以圍繞著黨的相關政策與方針展開，致力于提高職工的信息化技術水平，讓職工認識到信息技術的重要性，并在日常生活中不斷地完善自身，掌握更先進的技術，將其應用于工作中，這也是為企業的發展增加了前進的動力，職工通過在黨建工作中的學習，了解黨和國家對煤礦企業的指引方向，明確日后工作的努力目標，使職工向著共同的目標前進，實現煤礦企業更好的發展，進而促進煤礦企業經濟效益的提升[2]。

二、黨建與中心工作深度融合的必要性分析

促進黨建與中心工作深度融合，這是企業面臨競爭市場環境的必然選擇，也是企業黨組織領導作用發揮的客觀要求，需要我們牢固樹立“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的思想，做到兩手抓、兩手硬，真正實現黨建與中心工作全面發展。

（一）黨的建設是抓好各項工作的根本

黨的十九大報告中指出，新時代中國共產黨的歷史使命就是要進行偉大斗爭、建設偉大工程、推進偉大事業、實現偉大夢想?！八膫€偉大”之間緊密聯系、相互貫通，起決定性作用的是黨的建設偉大工程。只有抓好黨建工作，堅持黨的全面領導，不斷提高黨員干部的凝聚力、向心力、戰斗力，高質量地完成黨交付的各項任務，才能奪取新時代中國特色社會主義事業偉大勝利，實現中華民族偉大復興的中國夢。

（二）黨的建設與中心工作密不可分

“黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基礎?！本腿侄裕h發揮著團結和領導作用。智谷公司當前的中心工作就是從轉型發展邁向高質量發展，而發揮好基層黨組織的“戰斗堡壘”作用，提高凝聚力和戰斗力，重點解決轉型發展中存在的實際問題，對完成中心工作具有強大的推動作用。可以說，黨建工作與中心工作是互相促進、緊密結合、不可分割的，黨建工作可以推動中心工作，促進中心工作更有效果，同時中心工作也能使黨建工作有所依托、落到實處。

三、黨建與中心工作融合中存在的主要問題

近年來，智谷公司黨總支圍繞中心工作，加強黨的建設，推進全面從嚴治黨，有效推動黨建與轉型發展中心工作深度融合，開展了大量工作，效果明顯，但也存在問題和不足，需要努力克服。

（一）重視程度不夠高

部分單位對黨建和中心工作關系的認識有偏差，沒有牢固樹立“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的思想，找不準黨建工作定位，不能將二者有機結合，由于中心工作任務重，容易產生“業務實、黨建虛”的錯誤思想，致使部分黨建工作被表面化、形式化。

（二）融合程度不緊密

部分單位黨建與中心工作還處于淺度融合的階段，黨建推動中心工作的作用發揮不明顯。有的單位“重業務、輕黨建”，把主要精力放在業務工作上，抓黨建力度不夠大，工作方向和重點不夠明確。有的黨支部沒有真正在基層工作中唱好主角，發動黨員、職工在推動重大項目建設、完成急難險重任務、破解經營難題等方面力度不夠，黨員缺乏開拓創新精神，專業技術能力不強，導致黨支部的戰斗堡壘作用發揮不明顯，沒有真正實現黨建與中心工作相互融合促進[3]。

（三）工作機制不規范

部分單位沒有較好的圍繞黨建與中心工作同謀劃、同部署、同考核來完善體制機制，在建立目標明確、責任清晰、制度健全、運轉協調的工作機制方面尚有欠缺，沒能通過制度建設使黨建活動有特色、隊伍有活力、陣地有保障。

四、黨建與中心工作深度融合的舉措與成效

牢固樹立黨建工作與中心工作深度融合理念，智谷公司黨總支通過實施“黨建+N”項目化管理模式，努力破解工作中存在的問題和瓶頸，把黨的政治優勢、組織優勢轉化為發展優勢，促進企業轉型發展。

（一）“黨建+制度建設”，提升規范化水平

“基礎不牢，地動山搖”，抓好黨的建設必須要完善各項黨建制度。智谷公司堅持把黨對園區的領導作為黨建工作的首要任務，著力完善黨建體制機制。結合轉型發展實際情況，持續開展管理制度“廢改立”工作，將實踐中形成的理論成果、實踐成果上升到制度層面，固化下來指導工作，形成工作制度。先后完善了《黨總支工作規則》《“三重一大”決策制度實施辦法》《黨建工作督導評估制度》《落實全面從嚴治黨主體責任清單》等一系列重要制度文件，構建較為完善的黨建制度體系，形成有總體部署、有具體安排、有督導檢查、有考核評比的鏈條式模式。堅持用制度規范黨員干部的言行，從領導干部自身做起，從點滴做起，嚴格執行黨風廉政建設要求，持續開展作風建設，要求黨員干部要做到政治強、業務精、經濟廉、作風硬、紀律嚴，努力營造開拓創新、勇于擔當、清正廉潔的良好環境，促進黨建與轉型發展中心工作相融合，使黨組織在轉型發展中的政治引領和戰斗堡壘作用發揮明顯增強[4]。

（二）“黨建+執行力提升”，加快轉型發展步伐

圍繞效能建設，推行“黨建+執行力提升”項目模式，凝聚黨員干部力量，在提升黨員干部執行力的同時，有力推動轉型發展。首先，加強能力建設。把提高學習能力作為突破口，圍繞園區轉型發展，通過鼓勵自學、幫帶培養、實踐鍛煉等多種渠道，開展專項培訓，提高黨員干部綜合素質和能力。其次，強化執行效果。把提高黨員干部執行力作為著力點，深入開展“嚴管理、強作風、提素質”專項活動，重點整治“庸”“拖”“推”“散”“淺”“亂”等“六種現象”，對重點工作和重要督導事項，建立執行檔案，制定責任清單臺賬管理，堅持掛號跟蹤、銷號核查，形成全面覆蓋、環環相扣、不留空檔的責任鏈條，營造令行禁止、重在執行的工作環境，著力打通黨建與中心工作互融通道。最后，突出示范引領。把執行擔當作為落腳點，黨員發揮好先鋒模范作用，干部發揮好領頭雁作用，主要負責人要率先垂范，做到行動更快、標準更高、要求更嚴，加快執行速度、提升執行效率，爭做執行標兵。

（三）“黨建+轉型發展”，推動高質量發展

黨建必須與中心工作目標同向、措施同定、齊心協力，推行“黨建+轉型發展”項目模式，將黨的組織優勢轉化為企業發展不竭動力，達到黨建與轉型發展雙輪驅動的目標。樹立“大黨建”思維，圍繞“中心工作”不偏離，堅持服務發展不偏離，把提高企業效益、增強企業競爭實力、實現國有資產保值增值作為黨組織工作的出發點和落腳點，以轉型發展成果檢驗黨組織的工作和戰斗力。推行“黨建+轉型發展”項目模式以來，智谷公司轉型發展質量明顯提高，先后制定天然飲用水項目開發、塌陷區綜合治理、智谷商城平臺運營等2020年項目規劃，結合重點工作督導等，有效破解了黨建與中心工作“兩張皮”難題。目前，“智谷商城”平臺已正式運營，天然飲用水項目可研報告已通過公司評審，正在開展立項工作，上半年提前完成了2020年全年的經營目標，已成立新集三礦采煤沉陷區光伏項目推進工作組，積極推進項目落地[5]。

（四）“黨建+隊伍建設”，打造一流專業團隊

把隊伍建設作為黨建工作的重要內容，推行“黨建+隊伍建設”項目模式，努力打造出一支綜合素質高、專業能力強的干部隊伍。堅持黨管干部。按照新時期好干部標準，堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上、公道正派，不拘一格選人用人，建設信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質干部隊伍。堅持“十大關愛”。職工普遍關心的問題是基層黨建重要內容，通過積極踐行“群眾路線”，使黨員“為人民服務”的形象深入人心，提升彼此之間的深度融合、和凝為一、合作共贏，齊心協力，保證轉型發展中心工作順利推進。

參考文獻：

[1]習近平.習近平談治國理政[M].北京：外文出版社，2018年4月.

[2]李開模.國企基層黨支部黨建與中心工作深度融合機制探索[J].辦公室業務，2020（08）：18-19.

[3]胡永洲.推進國企黨建工作與中心工作深度融合的思考[J].中共伊犁州委黨校學報，2019（04）：39-41.

[4]王桂田.如何將黨建工作與中心工作更好融合[J].人民論壇，2019（24）：202-203.

[5]趙紫華.抓好“五個堅持”推進黨建和中心工作深度融合[J].東方企業文化，2019（S2）：148.