國有企業基層黨建政工工作的加強措施

郭玉

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）07-067-02

摘 要 近些年來，伴隨著國有企業改革步伐的加快，企業基層黨建政工工作面臨很多問題。國有企業需要根據自身發展狀況，提升對基礎黨建政工工作的認識，構建完善的黨建工作制度，同時需要建立專業化的基層黨建政工工作隊伍，提升政工工作整體水平。基于此，本文主要分析了國有企業基層黨建政工工作的加強措施。

關鍵詞 國有企業 基層黨建 政工工作 加強措施

國有企業開展基層黨建政工工作中要確保國有企業政治領導的先進性，這是提升企業黨建工作的重要方式。根據國有企業改革的方向對黨建工作提出了更高的要求，在開展基層黨建政工工作的基礎上，要不斷完善基層黨組織管理，堅持黨對國有企業的政治領導，充分將黨建工作和企業生產、運營、發展結合，嚴格落實從嚴治黨，確保黨建工作各項任務全面落實，從而提升國有企業黨建工作整體水平。

一、企業基層進行黨建工作的重要性

（一）保障國有企業正確的政治方向

我國基本經濟制度的主體是公有制經濟，國有企業與國有經濟占據其主要地位，因此，國有企業根據現代企業相關特征進行改革的同時，也要以我國基本經濟制度要求為基礎，在實現經濟效益的前提下，保證正確的改革方向。根據新《黨章》對黨建工作及國有企業黨組織的相關規定，真正發揮國有企業黨委作用，以國有企業政治屬性為出發點， 充分發揮黨組織的政治核心與領導核心作用，正確落實國有企業黨委職責，切實推動黨的各項方針政策的落實和實施，監督公司治理結構支持其依法行使職權，充分發揮國企基層黨組織作用，使其更好地服務職工、群眾及黨員，進而產生更大的向心力與凝聚力，不斷加強黨的領導地位，讓國有企業成為黨和國家可依賴可信賴的重要力量。

（二）企業發展的需要

國有企業長期發展過程中，要構建科學的基層網絡，完成高質量的服務，同時需要創新管理方式。在堅持黨的領導指導和根據企業發展狀況方面進行全面完善提升。

（三）和諧企業建立的需要

在黨的規定下，我國國有企業要充分體現出政治的作用。依據企業生產運營過程中存在的問題，積極研究出解決措施，從而開展黨建政工工作。提升黨組織成員的整體素質，建立專業化的黨組織團隊，從而有效地促進國有企業的健康發展[1]。

二、當前基層黨建政工工作存在的問題

（一）思想教育方式方法陳舊

伴隨著社會不斷發展和科學技術的進步，人們生活方式和精神文化方面得到明顯改善。同時對思想教育的要求逐漸增多?？墒牵壳昂芏嗷鶎诱すぷ魅藛T在開展思想政治教育過程中，并沒有做到與時俱進，通常運用陳舊的教育思想和方法，明顯不符合時代發展的要求，主要是因為政工人員無法準確把握新時代特征，工作方式落后，這是思想政治工作不順利的重要原因，在黨建工作開展過程中，很容易出現工作效率低，缺乏有效性等問題。除此之外，思想政治教育工作中的黨建工作開展只是表面功夫，并沒有從職工角度考慮問題。因此，在黨建工作和職工之間形成無法逾越的隔閡，職工對企業內部黨組織的信任度明顯降低，嚴重影響到企業的正常發展[2]。

（二）基層黨組織對黨建工作重視度不足

隨著全球化發展趨勢逐漸加快，我國市場經濟發展的步伐也隨著增速，市場競爭不斷加劇，對國有企業發展提出了更高的標準，同時對基層政工工作人員的要求也逐漸提升，可是很多企業在發展過程中還存在著只重視經濟效益，忽視員工的思想政治管理。很多職工認為政工工作只是一個擺設，沒有認識到政工工作在企業發展過程中的重要作用，企業管理人員不重視開展政工工作，導致基層黨建工作不到位，政工工作可有可無等。由于管理人員忽視政工工作，相關制度欠缺，還有些企業并沒有設立黨建政工工作崗位，導致基層黨建工作出現空白。有些設置黨建政工工作崗位的企業，其工作人員都是身兼數職，很大程度上增加了黨建工作難度。除此之外，國有企業在日常運營過程中只關注經濟利益，并不重視黨建工作開展，導致企業內部員工工作過程中缺乏積極性，這些問題無法得到全面解決，嚴重威脅到企業的長期發展[3]。

（三）政工人員整體素質偏低

目前，國有企業中普遍存在政工人員格局小、思維能力差、解決問題能力低等問題，導致這些問題出現的原因有很多。根據政工隊伍人員構成分析，很多政工人員并沒有經過專業化培訓，很多是從其他崗位選調而來，缺乏黨建和政工專業知識儲備，缺少自主學習能力，沒有重視自身存在的不足問題，沒有主動學習相關知識，出現問題的時候沒有全面分析研究，只是依靠自身的工作經驗，其做事方法和新時期基層黨建工作對政工工作人員的要求不相符，政工人員普遍會擔心自身工作很努力卻沒有得到足夠肯定，還會出現心有余而力不足的情況。

（四）落后的工作方式

伴隨著社會經濟和國有企業發展，目前企業基層黨建工作有了新要求和新任務，然而政工工作人員并不能完全改變傳統的工作方式，無法充分發揮出黨建政工工作的效果。目前，黨建政工工作開展過程中，許多企業通常應用傳統書面文件和會議等方式，無法滿足黨建工作的有效性。所以這些工作方式逐漸趨于形式化，無法充分發揮出黨建政工工作作用。

三、國有企業基層黨建政工工作的措施

（一）轉變企業基層政工工作人員的思想認知

政工管理人員作為國有企業基層黨建政工工作的主要執行人員，其思想認識直接關系到企業黨建政工工作的科學性。所以要提升企業內部基層黨建政工管理人員的思想認識，不斷提高政工管理人員的專業水平，黨建管理人員要積極開展各項的教育活動，嚴格要求黨建政工管理人員跟隨黨組織發展腳步，通過深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，學習習總書記重要講話精神，提升自身的思想覺悟，從而為國有企業黨建政工工作的落實打下良好的基礎[4]。

（二）完善基層黨建工作制度，加大指導力度

國有企業基層黨建工作開展過程中最基礎的就是構建完善的黨建工作制度，有效地指導了企業黨建工作的發展。國有企業要重視建立完善的基層黨建工作制度，提升基礎黨組織整體水平，可以通過優秀黨員逐步優化企業運營體系。建立黨建政工工作制度主要從以下幾方面做起：第一，國有企業內部規章制度要重點關注黨組織機構的地位，將基層黨建政工工作全面落實到規章制度中，企業制度建立要突出黨建工作的重要性，從而為黨建工作開展打下良好基礎。第二，在黨建管理工作開展過程中，要重視構建權利和責任體系，從而監督企業黨建管理人員和政工工作人員認真履行職責，協調黨組織內部人員的關系，第三，國有企業基層黨建政工工作體系建立過程中要充分結合企業生產運營活動，確保企業黨建政工工作符合企業運營發展要求。通過設立專業的黨建工作管理人員，提升有關人員的薪酬和福利等，調動黨建政工人員的工作積極性，從而有效地為企業發展貢獻力量。

（三）增強黨建意識，加強黨對國有企業的政治領導

國有企業基層黨建政工工作實施過程中要不斷提升工作質量和工作效率。企業要提高政工人員的黨建意識，充分體現出基層黨組織對企業的政治領導效果，從而為企業在市場經濟發展過程中獲勝打下良好的基礎，為企業發展創造良好的發展空間。國有企業在日常運營發展過程中要始終團結可以團結的力量，為企業發展打下良好的群眾基礎和組織基礎，從而有效的提升企業的整體競爭力[5]。

（四）創新黨建政工工作形式

隨著社會不斷發展，對國有企業的黨建政工工作提出了更高的要求。傳統的黨建工作形式和黨建工作內容無法有效的開展新時代基層黨組織建立和黨思想理論的傳播。所以，要不斷地創新和完善黨建工作形式和工作內容。通過多元化的基層黨建工作方式，全面發揮出黨建工作的引導效果和凝聚作用。黨建工作管理人員要通過互聯網技術構建網上黨建政工工作平臺，進而將相關信息實現全面共享的目標。企業內部員工可以通過網站學習黨的有關方針政策，通過不斷創新黨建工作方式可以提高國有企業黨建工作效率，企業還可以通過互聯網中優秀黨建組織的實踐經驗，根據本企業的具體發展狀況和黨建工作情況，建立符合企業發展的黨建工作方式和黨建工作內容。根據互聯網思維和一體化發展要求，積極通過微信公眾號、手機APP等多媒體技術手段，充分體現出互聯網技術的傳播效果和共享功能，確保國有企業黨建工作更加簡潔高效。

（五）配強黨建隊伍，提升基層黨建工作水平

國有企業發展過程中，黨建組織人員的專業素質直接關系到基層黨建的落實情況，所以國有企業在日常運營過程中要根據自身發展狀況，構建完善的黨建隊伍，在開展黨建工作的時候，黨建隊伍要充分發揮出領導帶頭作用，從而確保政工工作的有序進行，促進企業的長期發展。黨建隊伍整體水平提升主要從以下幾方面做起：首先，國有企業要不斷完善人才選拔制度，打破傳統的人才選用制度，通過擴寬人才選用標準，確?；鶎狱h建隊伍吸收優秀人才，從而在開展基層黨建政工工作的時候，充分發揮出基層黨建人才的專業優勢，充分將國有企業基層黨建政工工作和企業的運營目標高度統一；其次，要不斷完善輪崗機制，可以將黨建干部和經營管理干部交叉和交流任職，在開展輪崗的過程中，管理人員要不斷提高自身的專業水平，將國有企業基層黨建政工工作和國有企業的日常生產運營目標相融合，從而有效的提升國有企業的整體競爭實力；最后，國有企業要不斷完善薪酬激勵機制，特別是要重視提升基層黨建政工工作人員的福利待遇，提高基層黨建政工人員的工作積極性和主動性。

四、結語

總之，伴隨著我國社會經濟體制的深入改革，國有企業基層黨建政工工作也得到明顯改善，為了有效地開展黨建工作，要不斷創新工作模式，提高員工的整體素質，有效的落實國有企業基層黨建工作，提高企業黨組織的先進性。與此同時要不斷開闊黨建工作思路，根據企業內部具體發展狀況，有效地促進企業的可持續發展。

參考文獻：

[1]呂叢生，侯磊.加強企業基層黨建政工工作的新思路[J].企業改革與管理，2017（8）：83.

[2]韋瑜華.加強國有企業基層黨建政工工作的新思路[J].企業文化旬刊，2017（10）：42.

[3]胡佳苗.新時期加強國企基層黨建工作的問題及對策[J].城市建設理論研究：電子版，2015（29）：62.

[4]張艷秋.試析電力企業基層黨建政工工作的新思路[J].現代國企研究，2016（10）：234.

[5]于濤.加強國有企業基層黨建政工工作的新思路分析[J].辦公室業務，2019（10）：28-29.