當前國企黨建工作存在的問題及對策分析

繆友波

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）07-040-02

摘 要 當前國企黨建工作仍然存在單一化、形式化、枯燥化等問題，面對這些問題，如何提升黨建工作的質量和效果，黨建工作在認真扎實做好規定動作的基礎上，如何結合企業的實際情況、企業文化和企業所處行業特點，把黨建工作做的更加有聲有色，真正做實做細，真正取得實效，切實發揮黨“把方向、管大局、保落實”作用，使黨建工作與生產經營高度融合，促進生產經營各項工作順利開展，是值得我們深入思考的問題。

關鍵詞 國企黨建工作 思想認識 創新 考評機制

當前國企黨建工作發生了根本性轉變，特別是黨的十八以及全國國企黨建工作會議召開以來，重新明確了堅持黨的領導是國有企業的根和魂，黨建工作在國企中的地位和作用得到了空前的重視，推向了一個新的高度。黨在國企中“把方向、管大局、保落實”的重要作用如何進一步得到充分體現，如何將黨要管黨、從嚴治黨落地生根至關重要。但國企黨建工作單一化、形式化、枯燥化等問題又現實存在，只有讓全體黨員及黨員領導干部提高政治站位和思想認識，自覺錘煉黨性，把黨建工作中的熱點問題與生產經營充分結合起來，才能真正提升黨建工作的質量和效果。

一、當前國企黨建工作存在的問題

（一）政治站位不高，思想認識還不到位

當前國企重生產經營輕黨建工作的現象不同程度存在，有的企業把黨建工作往往當做一種活動或者形式，更有甚者作為后勤保障，黨建工作主動性欠缺，抓黨建工作的責任心和緊迫感不強。當前部分國有企業在黨建工作開展方面，要么領導不重視，黨建工作自上而下都浮于表面；要么領導雖然重視，但基層積極性不高，執行力不強，落實不到位，出現“上熱、中溫、下涼”的現象。這些問題的存在歸根結底主要是政治站位不高，思想認識不到位，部分國企領導干部一味追求企業經營效益和經濟利益，將產值、利潤等經濟指標作為衡量領導干部能力和水平的唯一標準，從而忽視了黨的領導在國企中的根本地位，也就不會花費太多心思在黨的建設上，黨建工作往往流于形式、疲于應付、走走過場，最終取得的效果也就不言而喻了。

（二）黨員示范引領作用不強

黨員姓黨就得不同于一般普通群眾，要充分體現黨員的先進性，必須發揮好黨員的先鋒模范作用。部分國企仍然存在不重視黨員的政治理論學習和教育，或者抓黨員教育學習的力度夠，韌勁不足，時緊時松，不能持之以恒，導致個別黨員存在黨性不強，宗旨意識欠缺，入黨前后差別明顯，個人黨性修養有待提升，興趣愛好不符合黨員要求，自身素質亟待提高等問題，這些問題的存在，導致部分黨員同志離黨員的標準存在差距，發揮不了黨員的示范引領和先鋒模范作用，一定程度上阻礙了企業的穩步健康發展。

（三）黨建工作載體創新不足

國企黨建工作要抓得有聲有色，必須要有載體作為支撐，部分國企領導忙于生產經營時間多，抓黨建時間少，基層黨支部的活動載體只能滿足規定動作的開展，缺乏創新意識，黨建工作載體創新不夠，吸引力和凝聚力不夠，導致重生產輕黨建，黨建工作“上熱中溫下涼”，黨組織感召力下降。

（四）黨建考評權重不高，標準不嚴

當前國企黨建工作的考評機制大部分是健全的，但是黨建工作在考核當中權重不高，考核制度雖然較為完善，但在實際操作過程中對標準的把控不嚴，考核的剛性與經濟指標考核存在很大差距，導致黨建工作抓與不抓一個樣，抓好抓壞一個樣，一定程度上造成了部分黨務工作者抓黨建意識不強，重視程度不夠，最終黨建的作用發揮不到位，也影響了企業的健康發展。

二、對策建議

全國國企黨建工作會議的召開，重新明確了堅持黨的領導是國有企業的根和魂，黨建工作在國企中的地位和作用得到了空前的重視，國企黨建工作上升到了一個新的高度，也進一步指明了國企黨建工作的目標和方向。面對新形勢、新任務和新要求，要有效解決國企黨建工作存在的問題，個人認為還需從以下幾個方面著手。

（一）提高政治站位，正確認識國企黨建工作的重要性

習近平指出，國有企業是我國的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量。新形勢下，國企必須堅持始終堅持黨的領導，必須始終堅持黨要管黨、從嚴治黨，切實解決好黨建弱化、淡化、虛化、邊緣化問題。我們必須提高政治站位，必須清醒得認識到加強國有企業黨的建設工作，就是保證黨和國家的重大方針政策有效落地，就是保證企業改革發展沿著正確方向前進，從而提高黨的執政能力，增強黨的執政地位。同時要采取有效措施督促黨員及黨員領導干部的言行，進一步加強黨對國企生產經營管理的領導和監督，同時要密切聯系群眾，充分發揮人民群眾的智慧和力量，共同促進企業和諧穩定健康發展。

（二）充分發揮黨員先鋒模范作用

“火車跑得快全靠車頭帶”，黨員及黨員領導干部在國有企業生產經營管理中的作用發揮上與普通群眾有著本質的區別，這是黨章對黨員提出的硬性要求，也是黨員入黨時的錚錚誓言。作為共產黨人，我們的初心不能變，宗旨不能變。在抓好日常教育、管理的同時，黨員最關鍵的是要充分發揮自身示范作用，先人后己、先公后私、不計較個人得失，全心全意為人民服務，要爭做改革創新的踐行者和支持者。黨員及黨員領導干部在國有企業就要像雷鋒同志一樣，時時處處把自己當做一顆螺絲釘，無論大事小事面前，特別是在艱難困苦面前，要時刻沖鋒在第一線，身先士卒，做好表率，這種潛移默化的示范效應會滴水穿石，才能將普通群眾緊密的團結在一起，共同推動企業不斷向前發展。

（三）創新黨建工作載體和舉措

國企黨建工作在抓好日常黨員教育管理外，要著重抓好黨支部“三會一課”制度的落實，在此基礎上要不斷創新活動載體，要不斷解放思想、實事求是、與時俱進，不能片面追求活動形式上的新穎和花樣。學習教育載體要體現時效性，切忌時間過長、缺乏內容、照本宣科。要自覺從本單位實際出發，用創造性思維不斷進行理念創新、活動創新、制度創新，把黨建的特色優勢充分展示出來，發揮出來，這是新時代對黨建工作的新要求。我們要把解決思想問題同解決實際問題結合起來，既講道理，又辦實事，多做得人心、暖人心、穩人心的工作，積極同人民群眾打成一片，與人民群眾心連心，切實為人民群眾排憂解難。同時，黨建載體也要圍繞國企生產經營中心工作，找準結合點，著力點，要用小活動、小載體寫出大文章、發揮大作用。

（四）健全和完善考評機制，促進黨建工作常態化

健全和完善考評機制是促進黨建工作的關鍵，也是促進國企改革發展順利進行的可靠保證。要充分運用黨支部達標、升級等活動載體，建立集團級、公司級、基層黨委等多層級、多維多考評機制，要進一步加強對各級黨組織黨建工作標準執行情況的監督和考核，同時要突出考核的剛性和嚴肅性。考評內容包括制度建設、組織建設、思想建設、黨內民主建設、載體建設、陣地建設等多個維度，要定性與定量相結合，自評與上級考評相結合等等。同時要真正落實好黨建考核結果在各級黨組織、黨員及黨員領導干部評優評先、干部考核、干部任免等方面的應用，讓考核結果真正成為黨建工作的指揮棒。

國企黨建工作存在的問題根據企業實際情況不同各有差異，不能一概而論，但加強黨的建設是一項長期性工作，國有企業黨建工作必須堅持持之以恒、常抓不懈、標準不降、力度不減，通過加強黨的建設不斷發揮黨組織“把方向、管大局、保落實”作用，以及黨員的先鋒模范作用，充分激發員工的積極性和企業發展的活力，促進黨建工作與企業生產經營高度融合，從而推動企業持續向前發展。