年輕干部，怎么讀懂總書記上的這一課

秦川

總書記又給年輕干部“上了一課”。10月10日，習(xí)近平總書記在中央黨校（國家行政學(xué)院）中青年干部培訓(xùn)班開班式上強調(diào)，干部特別是年輕干部要提高政治能力、調(diào)查研究能力、科學(xué)決策能力、改革攻堅能力、應(yīng)急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力，勇于直面問題，想干事、能干事、干成事，不斷解決問題、破解難題。

“培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是百年大計”。習(xí)近平總書記向來關(guān)心干部隊伍建設(shè)，特別關(guān)心年輕干部的成長。這次對年輕干部深情寄語，所提及的七種能力，為年輕干部如何成長指明了方向和路徑。

對于年輕干部來說，要有一番作為，七種能力不可或缺。沒有過硬的政治能力，就容易在大是大非問題上迷糊和動搖;調(diào)查研究是謀事之基、成事之道，缺少調(diào)查研究能力，就謀不了事、辦不成事。與此同時，無論科學(xué)決策能力，還是改革攻堅能力，無論應(yīng)急處突能力，還是群眾工作能力，以及抓落實能力，都是年輕干部的“剛需”，也是優(yōu)秀年輕干部的“標(biāo)配”。

對年輕干部提出高要求，既是年輕干部成長需要，也是時代需要。當(dāng)今世界正經(jīng)歷百年未有之大變局，外部環(huán)境出現(xiàn)更多不穩(wěn)定性不確定性，而反觀國內(nèi)，明年我們將進入“十四五”時期，開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程，“需要解決的問題會越來越多樣、越來越復(fù)雜”。沒有應(yīng)有的本領(lǐng)、本事、本錢，就無法攻堅克難，無法更好地貫徹新發(fā)展理念，參與到構(gòu)建新發(fā)展格局的宏大事業(yè)中。

年輕干部有強烈干事的動力，有建功立業(yè)的抱負(fù)，也有實現(xiàn)斑斕夢想的訴求。但是，想干事與能干事不是一碼事，與干成事更不能畫上等號。而要干成事，則需要提高七種能力。

提高七種能力，并無捷徑。一方面，年輕干部要起而行之、勇挑重?fù)?dān)，要多經(jīng)風(fēng)雨、見世面，在新時代中國特色社會主義偉大實踐中成就自我，在真刀真槍的考驗面前錘煉自我，在解決實際問題的過程中升華自我。另一方面，各級黨組織要有針對性地加強對年輕干部的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，明確培養(yǎng)年輕干部的正確途徑。總而言之，既需要主動作為，也需要組織培養(yǎng);既需要增強內(nèi)力，也需要外部加壓。正如總書記曾強調(diào)的，“成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。”

我們正處在大有可為的新時代，年輕干部發(fā)揮才干的舞臺無比寬廣。無論扎實做好“六穩(wěn)”工作還是全面落實“六保”任務(wù)，無論脫貧攻堅還是解決全面建成小康社會……都需要年輕干部沖鋒在前、迎難而上。

對于年輕干部來說，提升了七種能力只是人生中的重要一步。如何理清權(quán)力與能力的關(guān)系，如何既有才更有德，如何讓才華融入到責(zé)任中，都是無法回避的現(xiàn)實命題。為此，就需要樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，任何時候都要穩(wěn)得住心神、管得住行為、守得住清白。

摘編自澎湃新聞2020年10月11日