國有企業黨建思想政治工作中的常見問題分析

李郁

摘 要：現階段全體國有企業亟需解決的問題是工作路線問題，為處理好好該問題， 需要提高對黨建思政工作的重視程度，以黨的思想要領為依據，改進與完善領導和工作人員的積極思政面貌，強化他們的創新意識，從各個方面提升工作人員素質，讓所有領導與工作人員朝同一目標努力，增強企業凝聚力。基于此，本文分析了國有企業黨建思想政治工作中的常見問題，并提出了相關優化對策。

關鍵詞：國有企業;黨建思政;常見問題

根據當前國有企業實際情況來看，通常將經濟效益增長作為重點，當確立發展政策的時候，強調產品創新、市場掌控等，但是缺乏對黨建工作的正確認知，由此導致黨建工作缺乏人力、政策與經濟支持，進而致使工作模式陳舊落后，不利于提高經濟效益，所以需要優化黨建思政工作。

一、國有企業黨建思政工作中的常見問題

（一）重視程度有待提升

現階段國有企業仍舊較為輕視黨建思想政治工作，許多管理人員并未對黨建思想政治工作形成正確、清晰的認知，也就是強調經營活動與經營效益的增加，將其作為首要任務，但是沒有重視黨建思想政治工作的價值，如此一來無法將黨的方針政策落到實處，從而引發多種發展問題，比如方向模糊、缺乏后進等。此種從整體上缺乏重視的情況，在基層黨建思想政治工作中更加顯著，勢必導致基層工作人員脫離企業發展方向等，進一步弱化企業凝聚力。

（二）黨建思政工作流于形式

在現階段的大部分國有企業中，廣泛存在黨建思想政治工作形式化的現象，雖然一些國有企業視其為硬性任務，但是相關管理者卻沒有明確黨建思想政治工作實質，通常直接“搬運”政策，或開展許多形式化活動，并未深刻理解政策，同時基層工作人員沒有有效參與，由此導致黨建思想政治工作違背最初的預想。

（三）黨建思政工作工作者“邊緣化”

一些國企并未組建專業黨建思政隊伍，一般讓中層管理人員與黨員兼職，很難確保黨建思想政治隊伍專業性。另外，國有企業需要應對越來越激烈的競爭形勢，在此條件下對于大部分兼職人員來說，承擔更大的本職壓力，由此提高效益，所以難以從工作方法、時間等角度提高對黨建思想政治工作的重視程度。雖然一些國企已經成立專門的黨建思想政治部門，然而隨著新時期的到來，國有企業調整發展核心目標，即創造效益，所以在諸多方面都傾向于主體經營部門，比如績效激勵以及制度建設等，弱化黨建思政人員主觀能動性，導致他們難以持續學習黨政方針等，黨建思想政治隊伍無法滿足新形勢下國企發展需求。

二、國有企業黨建思政工作的優化策略

（一）提升對黨建思政工作的重視程度

基于新形勢下，國有企業管理者更需要重視黨建思想政治工作，視為一大戰略政治任務，全方位進行黨建思政布局。一定要明確黨建思想政治工作的最終目標，即提高國企效益、促進行業發展以及提高綜合國力，所以必須緊跟時代發展步伐，突破傳統工作模式，一定要密切聯系黨的方針政策與行業發展方向等，有效處理兩方面的問題，一方面是國有企業工作人員思想問題，另一方面是國有企業內部組織機制問題，通過持續加強創新，將更多活力注入到黨建思想政治工作中，從而實現工作目標。

（二）完善黨建思想政治工作機制

針對國有企業相關管理者而言，需要充分結合黨建思想政治工作與整體發展規劃方案，同時建立健全責任制度，在評價企業發展能力與人員等時，以此為一項重要標準，用方案引導后續工作進行。嚴格遵守國企黨建規范，細分黨建思政內容，主要包括決策流程與職責等，促進黨建思想政治工作發展。與此同時，應該以企業實際情況為依據，比如發展目標、特色文化等，有機結合黨建思想政治工作與國企日常運轉，將常態化宣傳與特色活動融為一體，利用該方式有效調動基層工作人員的積極性與主動性，提高他們的參與度。舉例而言，可合理運用傳統媒介，比如宣傳展板等，以此深刻解析黨的方針政策，將基層工作人員事業發展與國企建設的關系作為重點，通過運用“接地氣”的方式，有效吸引工作人員的注意力，使其廣泛參與。除此之外，還應該加強對微博、微信等新媒體的應用，它們受到基層工作人員的熱烈歡迎，用相對幽默的方式解析黨的方針政策，從而提高工作人員思想的牢固程度，為他們指明正確方向。

（三）加強黨建思政專業隊伍建設

其一，有效處理員工“邊緣化”問題，以工資績效等為切入點，將待遇并軌制落到實處，充分調動員工工作積極性與主動性。還需要建立健全工作責任制，以黨建思想政治工作人員為對象，當評價他們的工作水平時，將日常表現、把握黨的方針政策的程度等作為重要標準，同時與績效水平掛鉤。其二，積極引進年輕且專業的人才，并且倡導每一名工作人員加強學習、不斷提升自我，加大對進修活動等的投入。其三，應該貫徹落實配套設施建設，從而促進黨建思想政治工作開展，為其提供充足的空間。

三、結束語

總而言之，隨著新時期的來臨，國有企業持續發展，而黨建思想政治工作的順利開展成為一項必然趨勢。通過運用黨的先進思想，充分發揮其引導作用，能夠為國企指明發展之路，所以國企需要正確、清晰認知黨建思政的價值，利用一系列有效對策改善與優化此項工作。

參考文獻：

[1]王金虎.國有企業黨建思想政治工作中的常見問題研究[J].法制博覽，2018（29）：248.

[2]胡黎朝.國有企業黨建思想政治工作中的常見問題研究[J].現代國企研究，2018（08）：279.

[3]張維懿.國有企業黨建思想政治工作常見問題分析[J].東方企業文化，2014（16）：53.