經濟發展新常態下深化國企改革問題的思考探究

摘 要：隨著我國市場經濟發展規模不斷地擴張，相應的不斷推動企業改革，特別是作為社會主義市場經濟主體和支柱的國有企業的改革。為了能夠更好地去適應當前市場經濟的發展方向，在未來更加激烈的市場競爭中獲得更加豐富的經濟利益，同時也充分發揮其國有企業的重要作用，去承擔國有企業所需要承擔的社會責任，在經濟發展新常態的影響下我國的國有企業也在進行深化改革。但是在改革過程中也存在相應的問題影響了改革進程，因此，就需要對當前存在的問題進行分析從而去制訂更加有效的措施，使國有企業的改革更加符合市場的發展需要，使國有企業更加有效地在當前的市場經濟中發揮重要作用，取得高質量的發展。

關鍵詞：經濟發展新常態;國有企業改革;存在問題

一、 引言

我國經濟的發展已經從高速增長轉為中高速增長;從而要素驅動、投資驅動轉向創新驅動。經濟結構不斷優化升級，城鄉區域差距逐步縮小，居民收入不斷提高。

在經濟發展新常態下國有企業的改革有了明確的發展方向和目標。與此同時，也存在著相應的問題影響了國有企業的良好發展，要想去解決這些存在的問題就有必要去對導致問題產生的因素進行相應的分析，從而制訂更加有效的策略，帶動國有企業發展，調整國有企業內部結構，不斷地對國有企業發展進行優化與創新，使國有企業的發展更加具有活力，有效推動國有企業的發展進程，促使國企能夠在當前的市場經濟中占有重要地位，獲得巨大的發展機遇。

二、 解決國有企業改革存在問題的措施

（一）完善管理層職權，調整管理結果

當前國有企業法人結構在國有企業不斷的改革過程中已經得到了相應的完善，構建了較為明顯的現代企業制度框架。在這個基礎上還要不斷地去對現代企業制度進行完善，不斷地提升當前國有企業法人結構的科學性，從而使國有企業整體的發展能夠更加符合當前市場發展的需要，同時也要明確規定出相應管理層人員的職責，完善管理層職權，突顯出國有企業法人治理的契約精神，從而有效的去規范當前國有企業管理層人員的工作行為，明確的劃分投資者和經營者之間的職責權限，保證資源規劃的科學性公平性，保證管理層人員的公平性民主性，充分發揮企業內部黨組織的優勢作用，督促企業內部各項工作有序開展提供強有力的保障。同時，也要加強管理層結構的透明化，使管理層工作能夠受到企業內部人員的監督，有效地降低決策的風險，保證工作的民主性。

（二）創新國有企業發展空間

創新是發展的原動力，在對國有企業進行深化改革就必須要不斷地對國有企業進行相應的創新創造，在對當前市場發展需求進行全面深入分析的基礎上，從而能更加有效的獲取信息對國有企業內部職能進行完善和改造，加強國有企業內部技術創新，科學合理的對國有企業發展戰略詳細規劃并貫徹落實，加強企業內部文化建設，帶動企業內部人員發展積極性。對企業內部重要板塊建立專業部門，培養企業內部人才，保證企業產品及時更新優化，以較強的創新力在市場當中獲得相應的發展。要始終將發展的精力放在相應的技術創新層面，從而以科技含量較高的產品在市場當中獲得更大的創新發展紅利。

（三）國有企業改革目標要穩步進行

國有企業改革工作的開展要穩步進行，要保證國有企業內部改革是符合當前市場發展需要的，要對國有企業改革的發展策略進行相應的規劃，逐漸遞增式的發展。穩步發揮國有企業市場職能的作用，更多地去引入當前市場當中的優質資源資本，并進行合理整合和優化配置，嚴格按照國家對于國有企業改革的具體規范和要求進行。充分把國有企業在市場當中的價值發揮出來，建立較為全面的發展平臺，激勵相應企業良好發展同時去提升企業內部工作效率。同時不斷創新內部管理機制，保證相應管理職能能夠自我優化，根據市場發展狀況進行自我調節，以便與市場發展規律更加匹配。要注重企業內部以人為本，不斷加強企業內部建設，有效提升企業員工的工作積極性，以更好的狀態投入到企業發展的創新工作當中。

三、 結語

在經濟新常態下，經濟增速雖然放緩，但實際增量依然可觀。經濟結構持續優化升級，發展前景更加穩定，政府大力簡政放權，市場活力進一步釋放。作為在市場經濟中占據重要地位的國有企業在經濟發展中也承擔著較多的社會責任，能夠有效推動國家社會經濟的發展，促進社會基礎設施的建設。因此，在經濟發展新常態下要不斷地對國有企業進行深化改革，通過行之有效的策略去解決改革中存在的各類問題，調整國有企業的發展結構，增強國有企業管理人員的能力，使企業內部管理工作更加科學化。推動國有企業在市場當中的發展，使國有企業也能夠更加的符合市場發展需要從而獲取更加豐富的經濟利益，從而推動社會發展形成良性循環。

參考文獻：

[1]林曦.經濟發展新常態下深化國企改革若干問題的思考分析[J].商場現代化，2019（6）：104-105.

作者簡介：

田野，四川發展（控股）有限責任公司。