打好激勵“組合拳”激發干部擔當作為

文|秦 淮

為政之要，惟在得人。新形勢下，要堅持干部標準與干部導向有機統一，強化精準施策、精細操作，打好激勵“組合拳”，把干部隊伍的積極性主動性創造性充分調動起來，把干部隊伍的實干精神、奮斗精神、斗爭精神充分激發出來。

突出政治引領，激發擔當作為的內生動力。要加強對民主集中制執行情況的檢查指導和教育培訓，認真落實“三重一大”集體決策制度，健全完善議事規則和決策程序，提高科學決策、民主決策、依法決策水平。要把制度執行力和治理能力作為考察識別干部的重要內容、選拔任用干部的重要依據、管理監督干部的重要約束，推動各級干部嚴格按照制度履行職責、行使權力、開展工作。要提升擔當作為的行動自覺，對標習近平總書記對內蒙古重要講話重要指示批示精神，對標先進找差距、解放思想尋對策、強化擔當抓落實。

加強培養歷練，提升擔當作為的本領能力。要強化專業化能力建設，針對干部知識空白、經驗盲區、能力弱項，圍繞供給側結構性改革、鄉村振興等專題，持續開展能力培訓和實戰培訓，幫助干部開闊專業視野、提升擔當能力。要強化實踐鍛煉，拓寬掛職渠道，有計劃選派干部到鄉村振興、信訪維穩等急難險重崗位歷練摔打，練就真本領。要錘煉作風素養，深化完善“四聯四進”載體，引導廣大干部深入基層一線和現場，聽取意見、了解困難、解疑釋惑。

健全嚴管措施，強化擔當作為的主動意識。要堅持問題導向，統籌抓好自治區巡視、脫貧攻堅、掃黑除惡等巡視巡查反饋問題整改，強化結果運用，加大提醒談話、函詢、誡勉力度。要深入開展“不擔當不作為”問題專項整治，深刻剖析問題根源癥結，有針對性地提出整改措施，逐項列出清單，明確整改時限，認真整改落實。要把強化問責和調整不適宜現職干部作為推動能上能下重點，樹立崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的鮮明導向。要用好干部監督工作聯席會議制度，健全完善干部監督檔案，增強考責、問責、追責力度，進一步強化領導干部責任擔當意識。

注重關心關愛，營造擔當作為的良好氛圍。認真落實“三個區分開來”重要要求，健全容錯糾錯機制辦法，細化容錯具體情形，完善澄清保護干部的具體措施，為廣大干部干事創業解開“束縛”。要認真落實杭錦后旗《激勵干部擔當作為若干措施》，以及巴彥淖爾市《關于激勵關愛疫情防控一線工作人員的十項措施》，加大對脫貧攻堅及疫情防控一線優秀第一書記、年輕干部、少數民族干部、女干部、黨外干部選拔力度，激發全旗干部擔當作為、干事創業的積極性。要完善年度考核“一個意見、兩個辦法、一個細則”，防止和解決重“痕”不重“績”的問題，推動干部敢于擔當。要深入開展職務與職級并行工作，有效解決基層公務員“晉升難、職務低”問題。要大力開展新時代新擔當新作為先進典型選樹和宣傳，樹立可見、可學、可比的好干部標桿，營造激勵干事創業、擔當作為的良好氛圍。■