創新探索“共青團+青年志愿者”工作模式

蘇強

青年是社會中最積極、最有生氣的力量，國家的希望在青年，民族的未來在青年。習近平總書記在給北京大學援鄂醫療隊全體“90后”黨員回信中指出，青年一代有理想、有本領、有擔當，國家就有前途，民族就有希望。足可見，青年之重、青年工作之重，新時代共青團在思想引導、工作指導、生活疏導和學習督導上大有可為、大有作為。

近年來，重慶建設汽車系統股份有限公司（以下簡稱“建設股份”）發揚“黨有號召、團有行動”的優良傳統，不斷創新探索“共青團+青年志愿者”工作模式，使團組織成為青年想得起、找得到、靠得住的力量，成為青年朋友的知心人、青年工作的熱心人、青年群眾的引路人，為企業改革發展作出了貢獻、發揮了重要作用。

破題，為什么“+”？

青年強則企業強，青年興則企業興。青年在企業當中的角色認知程度、責任擔當高度、創新創效厚度和成長成才速度，推動著企業高質量發展，承載著建設具有國際競爭力的世界一流企業的希望。當今以“90后”“00后”為代表的青年主流自我意識強烈，主張鮮明，個性張揚，既大膽無畏、又沖動任性，對待學業、專業、行業、事業的選擇帶有明顯的主觀性，更強調興趣愛好和現實滿足，普遍缺乏長期的職業生涯規劃。

新時代青年工作面臨著新形勢、新變化、新挑戰，當年的“創業者”青春不再，“后浪們”各懷鴻鵠之志。以下六種情形的企業開展青年工作難度系數與日俱增：競爭日趨激烈的傳統制造型企業、正處于發展穩定期或衰退期的企業、經營規模存在縮小趨勢的企業、新招聘青年員工數量少的企業、青年員工留失率逐年上升的企業、員工平均年齡和工齡逐年增加的企業。這些企業團組織存在“三種困難”“三項不足”的窘境。

三種困難：一是成立團組織困難，28周歲以下團員人數少，28-35周歲之間的青年相對多；二是選拔培養團干部困難，優秀青年都是單位骨干，在關鍵崗位從事核心業務，無暇顧及其他；三是落實黨建帶團建困難，尤以聯合團支部特征明顯，各黨支部都管則亂、都不管則空。

三項不足：一是活動策劃吸引力不足。團員青年分散在不同單位，時間上不可控，喜好也不同，造成有形覆蓋和有效覆蓋無法兼顧；二是團干部時間、精力、經驗不足；三是參與思想政治教育興趣不足。

破局，怎么“+”？

創新驅動發展，探索實現變革。建設股份團委不斷創新探索“共青團+青年志愿者”工作模式，用“1+2+3+4+N”方式破局。

“1”是建立一支隊伍：青年志愿者服務隊。

“2”是搭建兩個平臺：微信群交流平臺和志愿匯App榮譽平臺。

“3”是三條引線：團委“放線”，側重引領凝聚；青年志愿者服務隊“牽線”，側重組織動員；基層團組織“連線”，側重聯系服務。

“4”是四項聚焦：切實增強政治性、先進性、群眾性；把培育擔當民族復興大任的時代新人作為根本任務；把鞏固和擴大黨執政的青年群眾基礎作為政治責任；把圍繞中心、服務大局作為工作主線。

“N”是組織“兩軍”“兩隊”建設的青年志愿者行動。緊緊圍繞“當好黨的助手和后備軍，培養企業發展的生力軍，打造完成急難險重任務的突擊隊和服務生產經營的先鋒隊”，開展系列志愿服務活動。

“共青團+青年志愿者”工作模式在頂層邏輯中融合共通。新時代中國青年運動的主題、新時代中國青年運動的方向、新時代中國青年的使命，就是堅持中國共產黨領導，同人民一道，為實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢而奮斗。習近平總書記給復旦大學《共產黨宣言》展示館黨員志愿服務隊全體隊員的回信中指出：“心有所信，方能行遠。面向未來，走好新時代的長征路，我們更需要堅定理想信念、矢志拼搏奮斗。希望廣大黨員特別是青年黨員認真學習馬克思主義理論，結合學習黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發展史，在學思踐悟中堅定理想信念，在奮發有為中踐行初心使命，努力為實現‘兩個一百年奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻智慧和力量。”

“共青團+青年志愿者”工作模式在實踐架構中相得益彰。建設股份團委成立青年志愿者服務隊，團委委員是直接負責人，與各團支部協同工作，建立“單向傳遞和多向匯集”的工作機制。微信群發布活動主題，充分醞釀、廣泛探討、民主集中、形成共識。志愿匯發起活動征集，報名、簽到、簽退，記錄服務時長和榮譽時數，強化集體榮譽感、個人自豪感和競爭意識。

破冰，“+”什么？

一加急難險重任務。因時因事組建突擊隊和先鋒隊，發揮率先垂范、創先爭優的示范引領作用，讓價值體現在每一處，讓榮譽覆蓋到每一類。

二加公益活動。策劃主題鮮明、形式新穎的公益活動，初始端和終端注重“三融入”，即融入社會主義核心價值觀、融入企業文化、融入思想政治教育。

三加青年人才發掘培養。發起喜聞樂見、時尚潮流的競賽，釋放“三主動”潛力，即主動發現問題、主動思考問題、主動解決問題；倡導“三自”行動，即自主申報、自愿組隊、自行實踐；實現“兩推”預期，即推優入黨、推薦重用。

破謎，“+”的效果怎么樣？

團建加碼，興趣驅動。2020年疫情防控和復工復產期間，先后有200余名志愿者踴躍參與，截至8月5日，已經有51人次參加志愿服務活動，37名志愿者完成網上注冊，累計服務時長159.9小時，榮譽時數57.5小時。2020年6月策劃、7月啟動的建設股份第二屆青年技能提升競賽期間，3個部門共26名青年志愿者自愿申報12個課題，自發組建11個團隊向瓶頸問題發起攻關。8月，青年志愿者服務隊發出向一線送清涼活動的號召，6個團支部的30余名志愿者參與，為兩個基地6個單位170名一線員工送去“戰高溫”的清涼水果和飲料。2020年1-8月，青年志愿者服務隊累計組織60余人次參與公司職代會、“五四”表彰、“七一”表彰等重大會議、活動；先后有80余名青年志愿者開展活動上百場，圍繞急、難、險、重任務服務生產經營，有力促進了年度目標任務的完成。

“共青團+青年志愿者”工作模式關鍵在“對話形式”發生轉變，從“要我做”到“我要做”；核心是“自我意識”形成共鳴，從“我想”到“我們想”；重點是“價值榮譽”體系重構，從“一枝獨秀”到“百花齊放”。

面向未來，建設股份團委在新時代長征路上，深學篤用習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持黨建帶團建，團結帶領廣大青年不忘初心、牢記使命，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，努力為實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻智慧和力量。 （責任編輯：青 松）