留住人才企業安心

林凱文

“蘇州的企業高薪聘請過我，我沒答應，想在上海安居樂業，但上海的房價太高了！”有一段時間，公司汪博士的心里話一直在我耳邊縈繞。他是從國外歸來的博士，入選過上海市浦江人才計劃。

近兩年每次參加座談會，我聽到頻率最高的關鍵詞就是“人才”，如何吸引人才、留住人才成為本市企業家最為關心的共性問題。今年初，我在市人代會上提出了《關于吸引人才留住人才的建議》，建議針對被認定為“上海市民營企業總部”的企業，盡快制定并落實人才優惠政策和細則;居轉戶政策中提到“最近連續3年在本市繳納城鎮社會保險基數高于本市上年度職工平均工資2倍以上”可以申報居轉戶，我建議根據制造業實際情況調整到1.5倍。

8月份，市人社局相關領導在嘉定區人社局人員的陪同下走訪我所在的公司，就我提出的建議進行了深入的溝通和交流。辦理人員詳細了解企業實際情況和困難，并就相關人才政策進行詳細解讀。我就當前形勢下制造業企業的發展對于穩定本市就業、促進上海經濟發展以及制造業企業人才對于企業高質量發展的重要性，還有嘉定企業吸引人才、留住人才面臨著蘇州、昆山、太倉等江蘇周邊城市挑戰的實際情況、實際困難作了詳細說明。市、區人社局辦理人員十分認同并同意采納我的建議，表示本市會就制造業吸引人才、留住人才適當放寬相關人才政策和細則，對于確實是制造業特殊人才的，可以走綠色通道申報落戶，讓企業安心踏實做實業，專注創新謀發展。

目前，汪博士已領取了購房補貼，一家人其樂融融地住進了安亭新房。另外，根據本市及嘉定區新的人才政策，我所在的公司有兩位專家獲得高層次人才補貼，有六位高級工程師獲得了租房補貼。我想，在新的人才政策的支持鼓勵下，本市一定會將制造品牌的名片擦得更亮。

（作者系市人大代表，上海凱泉泵業〈集團〉有限公司董事長、總裁，嘉定區工商聯主席〈不駐會〉，上海市工商聯副主席）