事業單位政工工作存在的問題及對策

陳易

摘? 要：在社會主義現代化建設的新時期，事業單位的政工工作存在著許多問題，面臨著許多挑戰，想要政治思想工作能夠全面長足地健康開展下去，就應當在腳踏實地、實事求是的同時，積極進取、勇于創新，緊跟時代改革步伐，堅定人文重心，致力于服務人民群眾，把黨的思想方針融入實際的工作進程中去。政工管理人員需要及時對管理理念進行創新，在實際工作過程中應用一些新思想和新方法，不斷對問題進行發現、分析以及解決，更好地讓政工工作滿足基本需求，推動政工工作的順利進行。

關鍵詞：事業單位;政工工作;創新

一、事業單位進行政工管理工作的重要意義

在我國的經濟不斷發展時，事業單位政工的管理工作發揮著重要的作用。它是事業單位有效發展的工作生命線。現階段，人們世界觀、人生觀以及價值觀也會隨著我國經濟不斷發展而出現巨大的變化。所以，我國在經濟發展過程當中，需要利用事業單位政工管理工作來強化全體員工思想的政治建設，更好地管控事業單位發展的不足，進而確保事業單位政工管理工作順利地進行，給事業單位的健康發展創造和諧的企業氛圍，最終實現推動事業單位持續健康的發展。

二、事業單位政治思想工作出現的問題

（1）政工人員工作態度消極

第一，事業單位管理層人員對于政治思想工作的認識不到位，對其重要性缺乏重視，不肯為行政工作付出心力財力。第二，政工工作的工作量相較于其他工作，文字量較大，負擔較重，問題瑣碎，使政工人員在工作行進過程中逐漸失去了起初的激情與興趣，變得倦怠懶散起來。

（2）隊伍結構不合理

對于政工工作來說，愿意從事此項工作的年輕人人數過少，極易形成事業單位工作隊伍人員青黃不接，新鮮血液供不應求的矛盾，而由此造成的政治思想工作隊伍內部結構不合理的問題嚴重。

（3）工作趨于形式主義

傳統的思政理論知識已經不能適應新時代，不能解決當代社會發展的矛盾問題。傳統的工作方式，忽略理論與現實，這不僅僅會造成當前工作與社會脫節，也會使整個政工工作癱瘓停滯，更有甚者，使事業單位的精神思想建設不進反退，貽害無窮。

（4）工作人員缺乏培訓

依據現階段政工工作的新規定，許多事業單位都按照相關要求配備了一定數量的政工人員，同時也制定了政工管理層干部的任用選拔方案措施，以及與之相對應的政工人員培訓教育計劃方案。在實際施行的過程中，總是存在對于培訓工作的后續展開不夠積極，對于方案中的規定施行跟蹤監察不到位，監督力度不夠大等問題。

三、事業單位有效進行政工工作的思路以及創新策略

（1）對政工管理工作方法進行創新

時效性為事業單位政工的管理工作表現特征。政工管理隊伍需要和時代發展步伐相一致，通過現代化工具，將其作為重要載體加快信息傳播以及獲取，進而政工管理工作更加高效。例如，政工的管理人員能夠建立微信公眾號，將相關政治文化信息傳遞到公眾號當中，讓單位的全體員工都可以及時得到這類信息。通過多媒體技術來擴展的方式能夠顯著增加政工管理工作效率以及管理的水平。

（2）加強政工管理隊伍建設

事業單位作為城市發展以及國家建設當中不可或缺的組成部分，它不是通過盈利作為目的，而是通過公益服務和政府職能作為基本的目標。強化政工管理團隊建設是提高管理水平以及工作質量比較好的方法。事業單位需構建一個專門部門并且由專業的管理人員，嚴格對管理人員進行篩選，保證工作人員整體素質的提升;單位要定期進行培訓，運用各類學習平臺，組織一些培訓活動;單位還需要對政工管理隊伍方面的建設增加投入強度，給政工隊伍帶來比較好的資源。

（3）構建健全的管理制度

一是，強化宣傳力度。事業單位能夠利用講演、交流以及宣傳等形式創造活潑的氣氛，深化員工對制度方面的理解。在實際工作當中，管理人員需要以身作則，給廣大員工樹立比較好的榜樣。二是，事業單位需要對有關激勵機制建設進行格外的重視，并且不斷地進行健全以及落實，進而更好地調動員工的工作興趣。三是，強化部門間有效的溝通以及協作，推動工作有效地進行。

（4）提升事業單位政工人員創新能力和意識

創新為事業單位進行管理工作的一個重要的內容。因此，為了確保政工工作的有效實施，就需要提升事業單位政工管理人員創新的能力以及意識。在提高管理人員創新意識的過程當中，事業單位需要強化政工工作的力度，將事業單位政工的工作和單位經營管理以及財務等工作共同看成是單位核心的工作內容。

四、結語

伴隨著改革開放成果的日益顯現與社會主義經濟的不斷發展，人民群眾的生產生活水平得到了顯著的提高，物質需求得到了極大的滿足，相對應的，在思想建設方面，人民對于美好生活的期待向往正逐漸由物質層面轉向精神層面。在事業單位發展過程當中，政工工作起到重要的作用。對于現階段我國事業單位發展狀況來分析，政工管理還存在許多問題。良好和有效的政工工作不僅有利于事業單位平穩運轉，同時還有利于提高事業單位人員的工作效率。城市的迅速發展對事業單位政工管理工作有著比較大的挑戰。

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