國企女工思想政治工作方法及途徑分析

趙晶

摘要：全球化市場的形成使得國有企業面臨著新的發展環境，各個國有企業都致力于生產規模的擴大，以充分通過生產來提升企業的經營能力。事實上，國有企業當下的發展已經遠遠區別于傳統發展，女工的比例持續上升，做好企業內部女工思想政治工作，可以發揮女工的重要作用，保持國有企業內部的穩定和團結，充分提升國企競爭力。基于此，本文從女工思想政治工作的意義出發，重點探析了相應的工作方法和途徑，對于提升國企女工工作水平有著重要的借鑒價值。

關鍵詞：國有企業;女工思想政治工作;工作方法;途徑

國有企業在長期發展的過程中，女工工作是重點性的工作。從長遠發展的角度來看，女工思想政治工作成效將與企業內部的凝聚力、文化的形成息息相關，隨著國有企業發展環境的變化，女工思想政治工作在開展的過程中常常會遇到各種的阻力，如果要使得這一工作能夠適應新形勢下的發展要求，就需要從當下的工作現狀出發，采用新型的工作理念與方式，轉變思想政治工作模式，在企業內部創造一個相對和諧穩定的條件，保持這項工作的高效開展。

一、國有企業女工思想政治工作的意義

現階段，女性工作者已經成為國有企業人才結構中的重要組成，在一些工作領域，女性工作者的能力甚至會優于男性。因此，作為國有企業中的重要構成，女工工作成效將會影響到國企競爭能力的提升。對于國有企業的生產經營活動而言，都有人的參與，作為企業中的重要組成單元，能夠推進企業各項生產、管理活動的有序進行，女工作為重要的群體，在很多崗位上的作用不可替代。在市場經濟快速發展的過程中，各個國有企業的發展規模逐步擴大，業務范圍也逐步擴大，在此趨勢下，女工工作成為新時期對國有企業發展提出的新要求。女工思想政治工作的開展，是國有企業深化改革的重要表現，在一定程度上轉變了企業的管理與發展模式，使得社會公眾能夠從這項工作的實踐過程中充分領略到企業的文化內涵，為國有企業積累了足夠的女工人才[1]。國有企業在轉型發展、深化改革的過程中，女性員工已經成為國企的中流砥柱，在一些國有企業的核心人才中，女性工作者占據了很大的比重，女工思政工作可以在很大程度上提升女工工作的積極性，使得女工更為認同國企文化。

二、當前國企女工思想政治工作的現狀

（一）對女工思政政治工作不夠重視

目前，國際國內市場的變化使得國企發展環境發生了巨大的變化，如果要使得國企能夠適應新的時代背景與要求，各個國企都在積極推進改革與創新。近年來，供給側結構性改革深入推進，在這一背景下的國有企業面臨著更大的發展阻力。由于外部環境呈現出多變性的特征，再加上女工思想政治工作的特殊要求，在此項工作實施時同樣受到了諸多的限制，其中，最為突出的表現就是企業中的部分領導層對于此項工作的存在錯誤認知，并未充分認識到這一工作的積極意義，難以在實際的工作中準確把握國企發展的趨勢，識別出相應的工作需求[2]。思想上的不重視是根源性的問題，是導致此項工作效率低下、成效不明顯的直接原因，而這一情況往往是由于國企長期發展中深受傳統發展理念的影響所造成的，并沒有充分認識到女性工作者在國企中的重要作用。

（二）女工思想狀況呈現多樣性

近年來，在市場經濟日益發展的今天，女性工作者在各行各業貢獻了巨大的力量，雖然各個國有企業在發展的過程中逐步意識到了此項工作的重要性，也積極開展了相應的工作實踐與探索，但是，其工作成效并不理想，比如，部分國企的女工思想呈現出多樣性，思想狀況的多樣性是當前存在的突出問題，其具體表現在以下方面：（1）部分女工的思想相對消極，并未將自身放在與男性工作者的同等地位上，沒有在事業方面投入精力與時間，對工作上存在得過且過的態度。（2）部分女工的工作態度不積極，由于生活工作壓力的存在，女性工作者在日常的工作中逐步喪失信心，長期的這種心態使得女性工作者難以在自身的崗位上為國企服務。

（三）女工思想政治工作老套，流于形式

從當前國有企業的人員結構來看，女性工作者的占比非常高，這主要是由于國有企業的特殊性所決定的，由于國有企業的工作壓力較小，工作更為穩定且福利待遇好，更受女性工作者的青睞。因此，如果要保持國企發展的動力，就必須要結合國企內部不同的女工年齡、個性特征等，采取有針對性、先進的工作理念與方式，改變當下這項工作的困境。但是，從當下的工作現狀來看，其整體的工作模式過于老套，比如，在企業內部出現了矛盾時候，往往還采用的是訓話和教育的方式，這種滯后的工作模式顯然已經與國企現代化的發展趨勢不相適應，難以發揮思想政治工作的重要性[3]。與男性工作者相比，女性工作者的情感相對細膩，在工作開展的過程中，一般要采取更為有效的工作方式，顯然很多國企工作并不能完全做到這一點，工作老套，已有的工作方法與內容流于形式，難以在國企中發揮其應有的作用。

三、國企女工思想政治工作的方法與途徑

（一）思想上提升認識，做好思想建設

國企深化改革的過程中，思想上的不重視是導致女工思想政治工作成效較差的直接原因，因此，如果要徹底改變這一局面，國有企業在長期的發展過程中，就必須要從思想上提升認識。從當前各個國有企業的發展現狀來看，女工數量逐年增加，甚至很多的女性工作者在國企中擔任重要的領導工作，在開展此項工作時，無論是領導層還是基層員工，都必須要從思想上提高認識，才能夠保障工作方法的有效性[4]。各個國企領導層和管理者，都需要從根本上轉變傳統的工作思路，處理好此項工作與企業生產經營之間等各個環節的關系，在實際的工作過程中，為相應的工作提供政治支撐和思想保障，創造良好的工作氛圍。在思想政治工作開展的過程中，專業工作人員要反復強調、多次提及，使得國企內部逐步提高意識，自覺、主動地參與到這項關鍵的工作中來。

（二）健全工作制度，多元化工作手段

國企有關部門在開展工作時，如果有相應的制度支持，就可以使得國企內部的女工思想政治工作有序開展。因此，各個國有企業都需要結合其自身的發展需求，構建完善的工作制度，用制度來指導實際的工作。各項工作實踐和創新的過程中，國企內部的相關部門需對當前的工作模式和制度全面審查和評估，通過審查和評估來判定其制度是否能夠起到指導作用，結合國家對此項工作提出的新要求，提出相應的整改建議，結合女工工作的特點，不斷完善工作制度與方法[5]。在傳統的工作模式下，這項工作在開展時主要采用的說教方式，當前，傳統工作方式顯然不適用，需將現代化手段與傳統方法相結合，形成課堂教學與課外拓展相結合的模式，從根本上轉變工作模式、理念和途徑，保障工作手段的多樣化、現代化。通過工作手段的創新和制度的完善，能夠達到提升此項工作的有效性，使得企業中的女工都能夠更為積極、主動地參與到實際的工作中來，提升女工在國企內部的地位。當然，隨著時代的進步，國有企業發展時需充分考慮國際國內市場變化，如果要改變這一工作的現狀，國有企業在日常的工作中還需要切實加強平臺與路徑建設，使得女工能夠在國有企業中通過多種途徑來參與到此項工作中來，提升此項工作在國企其他方面的帶動作用，比如，國企可以定期開展“女性標兵評比”活動，對于表現優異的女工給予適當的物質與精神獎勵，認可女工的努力，使得女工能夠在自身的工作崗位發揮其價值。

（三）加大對女工思想政治工作的投入力度

現階段，大部分國有企業都在發展的過程中意識到了女工思想政治工作開展的重要性，但是，各個國有企業在此項工作的開展的過程中，常常存在著一定的限制，比如，資金與人才投入不足的問題。如果要提升工作水平，保持國企發展的動力，各個國有企業就需要在發展的過程中加大在這方面的投入，結合這一工作的現實需求，增加在政策、制度、人才和資金方面的投入，而這些投入需嚴格根據國企內女工的特點來進行，保障投入與工作成效相適應[6]。此外，各個國有企業在長期的探索實踐過程中，還需要逐步建立一支完善的思想政治隊伍，通過這一隊伍建設來為各種工作方法和途徑提供人才支持和保障，維持企業內部此項工作的連續性與高效性。比如，國企可以從培訓著手，通過人才培訓來提高思想政治人才的專業素質與能力，在培訓的過程中要采用多樣化的手段與方式，借助于現代化的培訓方式，提升培訓工作的有效性。

（四）充分結合互聯網的優勢

現階段，在國有企業女工思想政治工作的開展過程中，也需要充分加強對互聯網技術與資源的利用。由于女工思想政治工作較為復雜，在開展工作的過程中，如果工作手段與方式比較滯后，將會導致其工作成效不突出，最終難以維持企業內部的和諧與穩定。因此，有條件的國有企業需在開展女工工作的過程中，充分將互聯網技術、資源與傳統的工作方式結合起來，使得工作方法和途徑更具現代化意義。只有在女工思想政治工作中融入了互聯網技術與資源的優勢，才可以提高工作成效，擴大其工作覆蓋面和影響范圍，使得在國企發展的過程中，能夠充分尊重女性職工。

四、結語

國有企業轉型發展的過程中國，女工思想政治工作已然成為重點性的工作，如果要保障其工作實效，國有企業就需要從工作現狀出發，應用新的工作理念、方式與手段，來保障女工思想政治工作的有序開展，用這一工作來提升國企的發展水平。

參考文獻

[1]米麗芬.淺談如何做好新時期國企女工思想政治工作[J].赤子，2020（02）：49–51.

[2]雷賽男.淺談如何做好新時期國企女工思想政治工作[J].現代國企研究，2017（10）：250.

[3]徐思寧.新時期國企女工思想政治工作開展策略研究[J].企業文化（下旬刊），2019（02）：158.

[4]林子紅.淺談如何做好新時期國企女工思想政治工作[J].才智，2017（16）：234.

[5]王晉霞.做好國有企業女職工思想政治工作的方法分析[J].中國集體經濟，2017（12）：34–35.

[6]牛文娟.新媒體下的國企女工思想政治工作研究[J].現代企業文化，2018（09）：120–121.