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建立和完善企業思想政治工作長效機制的若干思考研究

2020-11-16 06:08:01王娟
理論與創新 2020年17期
關鍵詞:思想政治工作企業

【摘? 要】自改革開放以來,我國經濟發展迅速,在為各行各業提供發展機遇的同時,也增加了企業間的市場競爭壓力。想要提高企業核心競爭力,需要企業始終以黨的先進思想為指導,貫徹和落實科學發展觀相關活動,通過提高員工思想意識和道德水平,滿足企業“抓好班子、凝聚人心”這一發展需求。為滿足這一需求,企業應建立完善的思想政治工作長效機制。因此,本文將以此為論點,提出幾點建立思想政治工作長效機制的方法,希望為促進企業穩定發展奠定基礎。

【關鍵詞】企業;思想政治工作;長效機制;若干思考

引言

隨著經濟全球化不斷深入,許多企業進入改革創新發展階段。然而,受國外強勢文化影響,導致企業內部員工在思想意識和道德水平方面產生巨大差異,使得企業內部存在嚴重的個人主義、分散主義、自由主義等不良現象,不利于實現企業集中統一發展需求,嚴重阻礙了企業改革創新發展進程。為避免這一問題,企業需要認識到思想政治工作的重要性,并建立完善的思想政治工作長效機制,從而為企業健康發展提供不竭動力。

1.從長效機制“認識”方面入手

1.1學習相關文件精神,提高企業黨組織感性認識

企業基層黨組織在落實各項工作過程中,或多或少存在依賴上級部門的心理。即上級下達命令,基層黨組織執行命令。這也使得企業基層黨組織嚴重缺乏主觀能動性,甚至容易產生搞形式、走過場這一問題,這也使得企業黨組織無法充分發揮自身作用和價值,開展的相關主題活動自然也失去教育意義。針對這一問題,企業需要在組織相關主題活動教育前,加強重視相關文件精神的學習,從而提高基層黨組織感性認識。例如:開展活動前,需要提前明確活動的精神實質、開展目的等相關內容,保證基層黨組織能夠做到心中有數,從而在落實各項工作時做到有的放矢。從而提高企業基層黨組織執政能力,充分發揮黨組織先進模范作用。

1.2通過分析總結教育活動,提高企業黨組織理性認識

企業開展黨內主題教育活動并非一個簡單的過程,也不是一項程式性工作。而是需要在實踐活動中提高黨黨員理性認識,并結合黨內主題教育活動設計內容不斷完善和優化,從而形成思想政治工作長效機制。為實現這一目標,需要基層黨組織在開展主題教育活動時做到勤于思考,敢于突破慣性思維,對主題活動進行全方位、多較低的觀察和思考,并從其中總結出能夠形成思想政治工作長效機制的方法和內容。

2.從長效機制“形成”方面入手

2.1企業黨內主題活動需要與黨支部實際工作相符

企業黨支部工作較為枯燥,需要長期在黨員宣傳教育、組織建設活動等工作中循環。導致黨支部工作缺乏個性化特點。而想要建立長效的思想政治工作機制,需要企業改善和優化檔自制工作實際情況,并通過開展創造性主題活動,為企業黨組織工作增加活力。例如:針對企業中處于裝備保障工作前線的黨員隊伍,在開展黨內主題活動時,需要結合黨員裝備保障工作特點進行分析,既要突出黨員的服務性,又要強調黨員在裝備保障工作中發揮的先進作用。從而保證黨內主題活動有些有肉。相反,如果主題活動開展脫離黨支部實際工作,將會導致黨員干部思想方面無法得到啟發,主題活動也無法發揮教育作用。

2.2以長遠眼光落實各項任務

提高黨員思想意識和政治水平并非一日之功,而是需要長效落實。因此,在企業在發展過程中需要以長遠眼光落實各項工作。然而,現階段部分企業在落實思想政治工作中,因短期內沒有見到工作成效,從而放棄此項工作。這顯然是不正確的做法。雖然有些工作獲取的相應回報周期較長,但是能夠在潛移默化中時刻規范和督促黨員思想和行為,只需長期堅持,即可滿足企業健康發展需求。與此同時,企業需要重視學習《黨章》,并挖掘和宣傳企業優秀黨員事跡,從而提高黨組織思想意識,使其能夠在落實各項工作時不忘使命、刻苦奮斗,從而為思想政治工作長效機制形成奠定基礎。

3.從長效機制“堅持”方面入手

3.1堅持做到腳踏實地、恪盡職守

企業發展過程中,一些工作模式較為固定,員工長期在一成不變、千篇一律的工作氛圍下難免會產生疲勞感和懈怠感。如果不及時糾正,將會導致其養成惰性思維和應付了事的工作態度。不利于促進企業穩定發展。眾所周知,堅持即勝利,企業思想政治工作亦是如此。因此,企業在發展過程中,需要充分做到腳踏實地、恪盡職守。想要實現這一目標:第一,企業主題活動組織人員需要具備較強的責任意識和積極態度,并且由做好黨組織工作的決心,從而為落實思想政治工作長效機制奠定基礎。第二,組織人員需要具備淡泊名利意識,在落實各項工作時保證不為名利所惑,不走過場、不搞形式主義。第三,組織人員需要將主題教育活動與日常工作相融合,通過規范企業員工工作行為,固化工作制度,提高企業工作效率和工作質量。

3.2充分做到與時俱進、順勢而變

隨著社會經濟不斷發展,企業發展也面臨諸多變化因素。導致思想政治工作在環境和對象方面也產生巨大差異。為了落實長效機制,企業需要充分做到與時俱進、不斷創新。首先,企業思想政治工作人員應具備先進意識,能夠緊跟時代發展步伐,及時掌握黨的先進方針政策。另外,工作人員需要利用先進技術開展思想政治相關工作。例如:通過多媒體技術、網絡技術宣傳黨政思想,了解員工思想觀念。與此同時,工作人員還要不斷結合新時期變化完善和優化相關制度,從而為落實各項工作奠定基礎。

4.結束語

綜上所述,企業是經濟市場中的重要組成部分,對促進社會經濟發展水平,提高國家綜合實力而言具有重要意義。在實際發展過程中,企業需要始終堅持黨的思想和方針,保證其發展理念與國家核心理念保持一致。想要實現這一目標,就要認識到思想政治工作的重要性,并長效落實,從而為企業穩定發展提供保障。

參考文獻

[1]唐淑萍.論思想政治工作在建立完善作風建設長效機制中的作用與地位[J].現代商貿工業,2019,40(28):129-130.

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[3]吳熱. 淺談建立企業思想政治工作長效機制[J]. 科研:00185-00185.

[4]孫淳元,陳江海.改制企業思想政治工作運行機制建立與完善的思考[J].武鋼政工,2016,24(12):23-25.

作者簡介:王娟(1990.10-),女,漢族,四川攀枝花人,本科,中級政工師,研究方向為思想政治工作專業文章。

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