增強電力企業(yè)政工工作實效性的模式探究建議

周蕾

摘要：電力企業(yè)作為我國能源行業(yè)的重要組成部分，在國家發(fā)展中產(chǎn)生的作用逐漸受到了人們的關(guān)注。隨著近些年來我國國有企業(yè)深化改革的不斷進行，電力企業(yè)面臨的市場環(huán)境也在不斷發(fā)生變化。政工工作作為保證企業(yè)在新時期快速發(fā)展的一個重要基礎(chǔ)，在電力企業(yè)發(fā)展過程中同樣占據(jù)著舉足輕重的地位。本文將就如何增強電力企業(yè)政工工作實效性進行研究。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)，政工工作，時效性，分析研究

引言：

電力企業(yè)的實效性往往同企業(yè)的文化發(fā)展聯(lián)系緊密，通過開展良好的政工工作可以有效的促進企業(yè)文化的形成。近些年來，國家對于能源行業(yè)的重視程度不斷提升，同時電力企業(yè)面對的社會環(huán)境和市場環(huán)境都發(fā)生了一定的變化，因此積極開展電力企業(yè)政工工作，重視政工工作的時效性對企業(yè)發(fā)展具有重要意義。本文將就此進行研究。

1.存在問題分析

1.1管理觀念相對落后

雖然經(jīng)過多年的發(fā)展，我國電力企業(yè)在企業(yè)管理方面已經(jīng)有了長足的進步，但是依然存在很多問題有待解決，其中，最重要的一點就是企業(yè)管理觀念相對落后。在近些年的發(fā)展過程中，政工工作對于國有企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生的作用不斷得到凸顯，因此也在逐漸受到企業(yè)管著的重視。但是在調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)階段我國一些電力企業(yè)依然存在過于重視經(jīng)濟效益，對政工工作的重要性認(rèn)識不足。在這種思想觀念的驅(qū)使下，企業(yè)在開展管理工作過程中對于政工工作的傾斜力度不足，企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定性較差，企業(yè)員工思想無法得到教育，造成企業(yè)內(nèi)部凝聚力和向心力不足，阻礙企業(yè)的發(fā)展。

1.2政工工作方法創(chuàng)新性不足

在新時期，傳統(tǒng)的政工工作方法已經(jīng)不再適用于當(dāng)前的電力企業(yè)管理。但是，在實際開展管理的過程中，大部份的電力企業(yè)在政工工作方面依然采取傳統(tǒng)的工作方法。傳統(tǒng)工作方法由于本身存在一些弊端，已經(jīng)無法適應(yīng)當(dāng)前的工作環(huán)境和工作形勢。同時，隨著電力企業(yè)中員工年輕化的程度不斷提升，傳統(tǒng)的政工工作方法不被這一部分人認(rèn)可，產(chǎn)生的工作效果無法滿足當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展需求。

1.3隊伍整體素質(zhì)有待加強

由于認(rèn)識不足，現(xiàn)階段我國電力企業(yè)中的政工工作隊伍在業(yè)務(wù)能力和整體素質(zhì)方面存在很大問題。一些企業(yè)的政工部門成為安插老年干部的機構(gòu)，政工干部在年齡組成、文化程度方面的比例極不合理，這些情況的出現(xiàn)使得一些新型工作方法無法得到認(rèn)可和落實，工作效果大打折扣。

2.解決措施研究

要實現(xiàn)問題的解決，就必須依據(jù)企業(yè)的實際情況采取有針對性的措施。從上文對當(dāng)前電力企業(yè)政工工作實效性模式在開展過程中存在的問題出發(fā)，采取以下措施強化電力企業(yè)政工工作效果。

2.1強化制度建設(shè)

完善的制度是保證電力企業(yè)政工工作正常開展的一個重要基礎(chǔ)。在近些年的發(fā)展中，電力企業(yè)政工工作必須與時俱進，從制度上積極開展改革創(chuàng)新。同時，在近些年的發(fā)展過程中，企業(yè)內(nèi)部對于政工工作的認(rèn)識程度也有了很大的提高，因此，為了適應(yīng)時代的需求，電力企業(yè)需要從企業(yè)實際情況出發(fā)，對政工工作的工作制度和工作內(nèi)容進行相應(yīng)的調(diào)整。傳統(tǒng)工作方法中，電力企業(yè)開展政工工作主要是通過會議的形式進行，但是會議的召開一般都是在企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)思想問題之后進行，缺乏一定的前瞻性。因此，在對制度進行調(diào)整過程中首先要在制度中加入對于企業(yè)內(nèi)部思想變化的監(jiān)控內(nèi)容，在企業(yè)內(nèi)部露出思想變化苗頭時就立即采取有效措施，實現(xiàn)對企業(yè)內(nèi)部的思想管理。

2.2轉(zhuǎn)變管理思想和管理理念

思想和理念的轉(zhuǎn)變主要從以下幾個方面進行：首先，積極開展人文教育。在開展政治思想工作的過程中，應(yīng)從員工的實際情況出發(fā)，充分考慮到企業(yè)員工的實際需求、崗位差異以及文化背景差異等，依據(jù)員工本身的實際情況對政工工作的方法進行選擇。其次，對于企業(yè)內(nèi)部的政工干部，必須加強業(yè)務(wù)能力和自身素質(zhì)的培養(yǎng)，積極開展理論學(xué)習(xí)，同時在實際工作中將理論同實踐相結(jié)合，了解當(dāng)前的工作形勢和存在的問題，從從而保證在實際開展工作中能夠及時采取有針對性的方法和措施，為電力企業(yè)政工工作效果奠定基礎(chǔ)。

2.3創(chuàng)新政工工作方法

各種新技術(shù)的普及和應(yīng)用使得現(xiàn)階段我國電力企業(yè)政工工作在方法選擇上也同以往有了很大的不同。例如，政工工作主要目的是為了對企業(yè)員工開展思想教育，而主要途徑就是通過宣傳的方式實現(xiàn)對企業(yè)員工的教育。技術(shù)的進步使得更多的宣傳方法不斷出現(xiàn)，例如網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展使得更多的網(wǎng)絡(luò)宣傳平臺以及網(wǎng)絡(luò)宣傳渠道等更加豐富。同時，同構(gòu)構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)平臺，一些基層員工的具體需求也能夠得到反映，為企業(yè)內(nèi)部溝通提供良好的渠道，為企業(yè)的進一步發(fā)展奠定良好的思想基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。

2.4強化對企業(yè)員工的關(guān)懷

電力企業(yè)屬于我國能源行業(yè)的重要組成部分，關(guān)系到社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展，因此企業(yè)內(nèi)部的凝聚力和向心力是保證電力企業(yè)為國家發(fā)展和經(jīng)濟建設(shè)做出貢獻的重要基礎(chǔ)。因此，電力企業(yè)在開展政工工作的過程中，必須要加強對員工的關(guān)懷工作。尤其是對于一些一線工作崗位和在艱苦條件下進行工作的基層工作人員，要深入走訪調(diào)查，倆姐他們的實際需求和生活、工作上存在的困難。對于能夠解決的困難要協(xié)調(diào)主管部門予以解決，對于暫時無法解決的困難要向企業(yè)員工說明情況，取得他們的理解。通過這種方式使得企業(yè)員工感受到企業(yè)的溫暖，使其意識到自身的前途命運同企業(yè)發(fā)展相聯(lián)系，因此在實際工作過程中能夠充分發(fā)揮自身的主觀能動性，積極采取各種方法提升工作效率和工作效果，從而實現(xiàn)電力企業(yè)在新時期的進一步發(fā)展。

2.5強化管理體系建設(shè)

電力企業(yè)在發(fā)展過程中，政工工作的效果對于企業(yè)發(fā)展而言極為重要。而要實現(xiàn)政工工作實效性的提高，就必須建立起完善的政工管理體系。要實現(xiàn)這個目的，可以建立起完善的獎勵機制，對于能夠積極按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定開展工作，對自身思想嚴(yán)格要求的員工可以進行適當(dāng)?shù)莫剟睿瑫r在企業(yè)內(nèi)部樹立標(biāo)桿和典型，用榜樣效應(yīng)對其他員工進行刺激，在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造競爭氛圍，從而實現(xiàn)政工工作實效性的提高，為企業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

3.總結(jié)

綜上所示，我國電力企業(yè)政工工作依然存在一定的問題，要實現(xiàn)問題的解決，就必須采取針對性的方法，積極完善相關(guān)制度，提高政工工作人員整體素質(zhì)，強化對企業(yè)員工的政治思想教育，為企業(yè)在新時期的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

參考文獻：

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