“主任”成了臨時工，追責咋就這么難？

文 本刊全媒體記者許然 馮奕迪

“現場讓患者家屬掃二維碼給錢，不給就不辦事。”7月18日，一名網友在當地某論壇上發文稱，江蘇南通大學附屬醫院一張姓“主任”醫生拒絕為患者開具診斷證明，除非發個紅包，“復雜的事情簡單辦”。

網帖一出引發輿論熱議。就在當天晚上，涉事醫院便在帖子下回復稱，網帖所反映情況基本屬實，該涉事醫生系勞務派遣人員，已退回原公司并被原公司解聘。此外，醫院還派人親自登門致歉，將紅包退還給當事人。

乍眼一看，這又是一場由“臨時工”引發的意外，甚至一些網友還給醫院的快速反應和真誠態度點了贊。但值得回味的是，事件處理中的一些細節，比如處理速度雖快，處理結果卻有些“潦草”，模棱兩可。

涉事的張姓“主任”到底是個什么人？據該院相關部門負責人表示，他并非該院醫生，更非主任，只是一個眼科負責預約登記的普通職工，在醫院多年，快50歲了。既然如此，為何對外肆意稱自己“主任”？沒出事前，這樣的稱呼顯然得到了相應默許，出事后“主任”為何就成了勞務派遣的“臨時工”？

從過往報道來看，犯錯的多是“臨時工”。去年9月，一名身穿白大褂的女子在上班時間直播，自稱是某醫院醫生。針對此事，當地衛生健康局回應：該女子系衛生所的臨聘人員。同年2月，河南周口范集鎮衛生院因張貼“生意興隆”的對聯引發網友熱議。輿論壓力下，衛生院迅速撤掉了對聯。院長發聲說，對聯是醫院的臨時工置辦的，醫院不知情。

從管理層面來看，“臨時工”犯錯，板子該打到誰身上？此前在采訪中，多名醫務人員向記者反映，由于全國醫院編制名額有限，近年來勞務派遣、人事代理等形式在醫院招聘中較常見，所以醫院“臨時工”較多已成為不爭的事實。

既如此，醫院更應該將全體醫務人員都納入監管網絡，不分正式與臨聘，進行一體問責。而不是出了事就將臨時工頂在前面、“斷尾求生”撇清責任。也正因為有“臨時工”前面蹚雷、后邊頂缸，一些正式員工在犯錯時才會更加有恃無恐。

從法律層面上看，醫院工作人員收紅包實質上已經構成了受賄，即便收紅包人員的身份是“臨時工”，也改變不了受賄的本質。對“不給紅包不辦事”的醫院“臨時工”，還應深究，不能以解聘處理逃脫法律責任。

從事發時張姓“主任”熟練地掏出手機收款二維碼這一舉動來看，這樣的行為可能并非頭一回。且“臨時工”犯錯是個例還是整個醫院的風氣都如此，還需要更多的信息給予支持。

除了辭退該“臨時工”外，該醫院目前稱，已對相關科室主任和醫生做出處理，將完善醫院相關制度。既然做了處理，處理結果應給予公布，而不是含糊其詞。另外，醫院完善了哪些機制來防止此類問題的復發、保障患者的權益？回答好這些問題，才是醫院的當務之急，而不是動不動辭掉“臨時工”了事。