新常態下提升事業單位思想政治工作實效性的措施

周慧

摘? 要：新常態下事業單位思想政治工作應該積極的創新，要從思想上認識到該工作的重要性，切實提高服務水平，給人民群眾謀福利。新常態下的事業單位思想政治工作的重點就是要堅持理論武裝、堅持長效機制與堅持平臺建設。事業單位思想政治工作的創新是必然的發展需求，應該加大力度培養高水平的工作團隊，要實現全面的事業單位文化建設，要促進人文關懷。

關鍵詞：新常態;事業單位;思想政治工作;實效性

事業單位改革屬于目前我國行政管理體系內極為重要的一部分工作。自從十八屆三中全會成功召開之后，事業單位改革成為各級政府工作的重點，主要是從加速改革推進、促進事業單位去行政化、事業單位法人結構建設等，這些改革措施的應用目的就是要創建新的事業單位管理體制，可以促進事業單位服務能力和水平的提升。改革與發展都是事業單位所面臨的新常態，也是我們需要有充分認識的。事業單位必須要堅持新常態之下進行思想政治工作的創新，給事業單位的改革提供良好的基礎條件。本文重點從目前的事業單位改革與發展之下的思想政治工作創新作為出發點，展開深入分析，希望可以促進行政體系的全面改革推進，為社會穩步發展奠定基礎。

一、新常態下事業單位創新思想政治工作的必要性

新常態下事業單位要積極的面對挑戰，迎合社會發展的需求，促進自身的服務水平和能力的提高，而創新思想政治工作必要性要從下面幾點分析：

（一）提高思想認識

思想政治工作是任何工作開展的基礎，事業單位應該堅持連續、高效、高質的開展思想政治工作，可以促進思想認識度的提升。新常態之下的事業單位職工要意識到單位改革的必要性，要了解改革的需求和規律，順應時代發展的需要，給改革的順利進行提供基礎。事業單位改革逐步深化進行，雖然有些職工會感受到不適應，會存在比較強烈的迷茫感，但是職工應該積極的轉變思想觀念，從大局的角度出發，要具備較強的工作積極性，這是保障改革深化進行的關鍵。

（二）提升服務能力

事業單位改革的目的就是要提升單位的服務能力與水平，讓事業單位給社會的發展做出必要的貢獻。新常態下事業單位的工作人員要認識到自己的重要性，積極主動參與到學習和培訓中，主動提升業務能力水平，給社會和公眾提供完善的服務。新常態下事業單位思想政治工作有序進行，讓職工認識到提升服務能力的重要性。職工需要順應新常態的發展需要，不斷的學習、提升與創新，能夠滿足新常態下工作開展的需要，不斷提升技能水平，符合當前事業單位改革的要求。

（三）提振精神士氣

事業單位是公益服務的性質，并不是以功利性為主的單位。事業單位在社會事務管理中有著極為重要的作用，要落實自己的職能，給社會提供更加完善的服務。新常態下事業單位改革應該堅持創新的觀念，把服務作為重點工作推進。黨和政府都非常重視事業單位改革，這是行政體制改革的必然，也能夠顯現出黨和政府對于社會發展的關切。事業單位改革過程中，要重視思想政治工作的創新，要提振職工的精神與士氣，從而可以讓全體職工都意識到自己工作的重要性，順應當前改革與發展的態勢，全身心投入到事業單位改革中，認真做好社會服務工作，為社會能夠實現穩步、健康的發展貢獻自己的力量。

二、新形勢下事業單位思想政治工作尋求新出路

（一）加強思想政治工作在新形勢下的適應性

事業單位的思想政治工作主要是服務于內部職工的，其思想教育以內部職工為主，主要工作是及時、快速、仔細、系統地掌握全體職工的思想狀況，學會分析、研究和處理職工的思想問題，必要時進行一對一服務。在社會的急劇革新過程中，職工一些固有的理念和對社會的認識也會隨著社會的進程發生改變，職工的思想朝多元散射發展。而職工思想在這種輻射化發展的過程中，有的職工可能無法適應這種激烈的變化，與工作、生活等的沖突讓他們無所適從。因此，管理者在這時要發揮應有的作用，對職工進行實時觀察，以便發現問題盡快解決，防止不利影響進一步擴大。此外，管理者也要從職工自身出發，時刻監察職工的情緒狀態，弘揚積極樂觀態度，提高社會適應性。在職工面臨困難時，挺身而出，做好解決工作。當然，如果面臨職工的無理訴求，管理者要堅持原則，公平辦事，并對其進行勸解，加強教育工作。總之，職工思想覺悟的提高有賴于管理者的引導，管理者要從各方面來滿足職工的合理需求，制定適合且有效的規則來共同促進單位成長，達到單位與職工共贏的目標。

（二）思想政治工作的順利開展需要堅持以人為本

思想政治工作服務于人，其主要工作人員要豐富自身思想，努力學習黨的科學理論及指導方針，與時俱進，把理論與實踐結合，讓思想政治教育落到實處。在傳播思想的過程中，工作人員要重視讓職工學會學習，而不是被動接受。在開展思政工作時，要營造適宜環境，讓環境無聲無息地改變人。此外，工作人員要提高職工的參與程度，整個工作進程圍繞全體職工展開，用各種活動牢牢吸引職工的目光。

（三）思想政治工作需要勇于創造和革新

沿用固有模式的工作已不能適應多變的社會，思想政治工作要想不被淘汰，一直為事業單位提供保障需要不斷注入新的靈魂，并且進行改革。在講求效率的時代，速度和效果需齊頭并進。要擅于打破常規，更新觀點和看法，用全新的姿態看待思政工作，增強學習的主動性，多用探究的方式完善工作。對多多培養優秀的管理者，實行人才競升機制，多鼓勵人才全方位發展。制定規范的制度，考核工作要覆蓋職工的方方面面，要有層次，有結構，實行透明、公開化管理，保持職工對單位的榮譽感和對工作的熱情。在事業單位內部，也要鼓勵職工積極創新，為思政工作提供展示的舞臺，保證思政工作的先進性。

（四）建立事業單位思想政治教育的新形式

要想開展好事業單位的思想政治工作，就要建立完備的教育激勵機制。教育機制很重要，一套好的教育機制可以讓職工更加熱愛學習思想政治，反之，一套有問題的教育機制會讓職工喪失學習的興趣。因此，建立多層次的教育機制，可以更好的與職工互動，可以更好開展思想政治教育工作。在教育機制中，整個事業單位的人員都是聯系在一起的，職工思想政治問題和工作問題在反饋系統中被反饋到各部門的領導，領導對結果進行分析做出正確反饋。

（五）把解決思想問題和解決實際問題結合起來

思想一旦出現問題就無法將實際問題解決，因此，提高思想覺悟更有利于解決實際問題。眾所周知，只靠思想就如紙上談兵，只靠實踐沒有思想指導也無法解決好問題。只有理論和實踐有機結合起來，才能算真正完成思想政治教育工作。

（六）完善保障機制

創新發展需要完善思想政治工作的保障機制。只有投入足夠的金錢和精力，才能提高事業單位職工的思想水平，才能提升他們的工作效率。良好的思想政治氛圍很重要，它不僅可以幫助職工學習思想政治，還可以提升他們的思想覺悟。保障機制建立要做到兩點：第一，要有教育思想政治工作的團隊和機構。第二，要有好的思想政治工作的場所和硬件。

三、結語

在新的經濟形勢和社會要求下，事業單位要想穩步發展，自身主動調整和變革是不可或缺的。重視思想政治工作是保障事業單位活力的關鍵之處。面對新常態，要緊抓黨的路線和政策，重點改革內部整體人員的隊伍，敢于突破，把創新的點子運用到工作中，不斷提高自身的理論水平，加強對思政工作的監管，把工作的良好效果落到實處，為事業單位的進一步發展貢獻力量。

參考文獻

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