新常態下做好企業黨建和精神文明建設工作

鄭重

摘要：經濟環境的改變，為企業發展營造了更加積極的條件，同時也給企業帶來了更為激烈的市場競爭壓力，企業在長遠發展的目標下，要認識到黨建和精神文明建設工作的價值。黨建和精神文明，能夠完善和優化企業內部運營環境，并幫助企業正確建立戰略發展目標，幫助企業緊抓市場機遇。黨建和精神文明建設，要從企業實際情況入手，并運用有效的途徑來實現。

關鍵詞：新常態;企業;黨建;精神文明

企業黨建和精神文明建設工作，可以通過發展途徑、效益途徑、穩定途徑以及安全途徑去實踐。在激勵的市場競爭中，企業在黨建和精神文明建設的雙重保障中，能夠穩定有序地逐步實現經營目標，這對于企業而言具有重要意義。

一、企業黨建和精神文明建設的價值

企業黨建工作是企業能夠正確理解并落實黨的方針路線，并沿著黨的發展方向進行不斷完善的重要舉措。黨建為企業明確了方向，避免企業在發展過程中走彎路、走錯路。在黨建工作中，可以激發企業黨員隊伍的模范作用，以馬克思理論為基礎，促進企業內部環境的優化，能夠全面提高企業的有序運營能力。精神文明建設是國家重要的發展途徑，在物質基礎是上重視精神文明的強化，可以提高整個企業職工隊伍的精神文明水平，幫助企業員工樹立正確的人生觀和價值觀^[1]。新常態下做好企業黨建和精神文明建設，讓企業在新時期有了新的發展動力，能夠緊跟時代步伐，運用發展的理念去看待企業的長遠發展。黨建與精神文明建設，為企業注入了新的活力，促進企業科學地構建起現代化發展框架。隨著經濟的快速發展，企業既面臨著嚴峻的考驗，也面對著巨大的機遇，如何經歷住時代考驗并抓住機遇，讓企業能夠在激烈的市場競爭中脫穎而出，是企業管理者需要給予重點關注的方面。企業管理者要認識到黨建和精神文明建設的價值和優勢，充分發揮出黨建和精神文明的作用，保障并維護企業能夠朝著正確的方向有序運行。黨建讓企業更具凝聚力，將黨員干部與普通職工之間緊密地聯系在一起，優化配置企業的各種資源，為企業創造更多的經濟效益和社會效益^[2]。在黨建基礎上融合精神文明建設，營造一個積極向上的工作氛圍，讓企業職工在個人發展的同時也能夠關注到企業的發展，統一個人與企業的利益目標，在精神文明方面保證企業在社會上的良好形象和口碑。

二、企業黨建和精神文明建設的有效途徑

運用發展途徑實踐黨建和精神文明建設。企業生命力的持續需要以發展為基礎，在時代進步中，企業也要重視發展定位。企業應當結合黨建和精神文明建設工作，通過利用科學的理念進行全面深刻的分析，保證企業戰略目標與市場實際情況和國家方針政策相符合。企業在發展過程中，要了解市場和參與是市場，就要從企業自身情況著手，合理制定發展目標。企業可以將發展目標進行分解，通過短期目標與長期目標的合理組合，提高企業實踐目標的能力。在黨建和精神文明建設中，由于有著明確并可行的發展目標作為指引，使企業各項工作更加有序地落實。企業發展要將國家宏觀目標融入自身的發展中，建立一個適合企業的工作模式。黨建和精神文明是企業發展的基石，又對企業發展形成促進作用，二者是相輔相成的共贏關系，企業要將二者合二為一，依托于黨建和精神文明去全面發展^[3]。企業的發展過程中，需要制度、機制和流程等作為保障，在上述環節中要重視黨建和精神文明價值的發揮，強化企業人力資源、物力和財力等資源的合理分配，優化企業內部各項工作的聯系途徑，保障企業內部運營的暢通。

運用效益途徑實踐黨建和精神文明建設。企業效益是企業運營過程中重點關注的內容，在企業效益方面，必須堅持經濟效益與社會效益的統一，才能夠使企業更好地適應新常態下的時代進步。黨建與精神文明都是企業綜合效益實現的重要支撐，企業通過黨建可以樹立起正確積極工作目標和態度，在黨組織的引導和幫助下，充分調動企業職工的工作積極性，提升整體價值實現效果。在黨建工作開展的同時，企業內部精神文明環境也得到了優化。精神文明使得企業職工對于工作的認知有了更深層次的領悟，除了物質方面的需求以外，工作也成為企業職工的精神滿足途徑，從而促進企業職工在日常工作中，將努力工作有外在管理逐漸轉化為內在需求，這種轉化使得企業效益的實現有了質的飛躍^[4]。經濟效益和社會效益的實現情況，也是企業黨建和精神文明建設情況的重要反映。企業可以通過科學的評價效益水平，從中找到黨建和精神文明建設的不足之處，并進行有針對性的完善和優化，從而增強企業效益的實現能力。對于企業而言，領導干部起到了非常關鍵的作用，在企業管理人員的聘任和選拔中，也可以發揮黨建和精神文明的重要性，通過構建一個公平的競爭環境，讓更多的優秀人才能夠得到發揮才智和為企業做出貢獻的機會，這樣的方式可以提高企業整體工作效能，從而促進企業效益水平的提高。

運用穩定途徑實踐黨建和精神文明建設。在激烈的市場競爭環境中，穩定成為很多企業有序發展的前提條件。企業在追求穩定的同時，應當結合企業內部經營環境的優化措施，通過提升每個經營環節工作的可靠性來實現和維護這種穩定需求。企業的黨建和精神文明建設，與企業穩定運營之間有著密切的關系。企業要基于市場情況和自身戰略目標，明確穩定發展的路線，并基于穩定路線來要求黨建和精神文明建設工作的落實。企業要想穩定發展，必須具備一個良好的運營環境。企業內部環境的構建，可以通過精神文明的融入和黨建工作來實現。企業良好環境，需要基于黨建來進行約束和引導，通過黨員干部廉潔奉公，做好企業管理和監督，可以形成企業內部良好的工作風氣^[5]。黨建過程中也要鼓勵企業普通職工進行監督，從而通過外在和內在雙管齊下的方式，提高黨員隊伍的工作意識，這對于健康穩定的企業環境來說是十分重要的。在精神文明建設方面，可以通過企業文化構建進行宣傳，企業職工可以提升精神文明水平和思想意識水平，這對于穩定企業內部人員形成的積極的效果。

運用安全途徑實踐黨建和精神文明建設。企業良好的經營發展離不開安全的生產環境，在企業黨建和精神文明建設中，也要重視安全管理的落實，明確企業安全運營目標。企業的安全就是人員安全和社會安全，安全生產一直以來都是國家監督的重要方面。黨建工作中，黨組織要將安全生產和安全運營作為黨建的一項重要工作來抓，黨組織領導和成員，要在本職崗位上注重安全引導，通過向基層職工說明安全生產的重要性，來強化廣大職工安全生產意識^[6]。在精神文明建設中，可以將安全生產培訓作為精神文明建設的一個重要內容，通過組織企業管理人員和基層職工參加安全生產講座和培訓，讓企業人員更好地了解安全生產知識，并掌握安全生產技能。

新常態下做好企業黨建和精神文明建設工作，對于企業長期健康發展具有重要價值。企業在新時期也面臨著新的發展環境變化情況，很多企業在時代變化中由于不能從自身層面進行積極的改變，沒有發揮出現黨建和精神文明建設的重要作用，使得企業難以適應時代變遷帶來的競爭和考驗。企業要想在市場環境中，不斷提高自身的經營發展能力，就要重視黨建和精神文明建設工作的實踐。

參考文獻

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