新時期企業思想政治工作面臨的問題及措施

孟依楠

摘要：現代企業保障內部完善性是實現企業穩定發展的重要基礎，企業思想政治工作質量與企業核心利益之間具有相互影響的關系。就目前企業思想政治工作現狀而言，仍舊存在一定問題，使其難以滿足新時期思想政治工作的要求。因此，深入挖掘企業思想政治工作中存在的不足，為其相關工作的有效開展提供針對性策略，對于提升企業思想政治工作水平具有重要意義。

關鍵詞：新時期;企業思想政治工作;問題;對策

思想政治工作是國有企業的特色和優勢。切實發揮好思想政治工作的作用，不斷增強企業的凝聚力和向心力，才能更好推動企業持續健康發展。特別是在企業改革發展的關鍵時期，如何協調好各方面利益關系，確保各項改革工作順利進行，除了相關的配套制度和措施，最主要的就是發揮好思想政治的教育、激勵和引導作用。只有以思想政治工作為有力抓手，有效化解各利益體之間的矛盾沖突，努力營造穩定和諧的企業氛圍，充分調動企業員工的主動性、積極性和創造性，才能為企業改革發展提供強有力的思想保障和精神動力。

1新時期企業思想政治工作面臨的問題

工作開展重視度不足。新時期，我國經濟呈現出新形勢，市場經濟體制占據主導地位。部分企業受到市場經濟體制的影響，過于追求企業利益的最大化而忽視了企業思想政治工作，導致相關工作開展的有效性極大地降低。此外，在市場經濟條件下，更多的企業將管理重點放在提升企業經營管理能力上，忽視了思想政治工作的開展對企業穩定發展的促進作用，在很大程度上也忽視了思想政治工作的展開，影響工作效率及質量。

開展形式不能滿足新時代要求。現階段，我國大多數企業在發展過程中越來越重視企業內部文化建設，相應的對思想政治工作開展的重視度也不斷提升。但是從實際來看，企業思想政治工作開展效果卻不盡如人意。主要原因是企業思想政治工作開展的形式較為單一，大多數企業都是運用傳統的講座宣傳模式，創新性不足，難以滿足新時代對企業思想政治工作開展效果的現實需求。

2新時期企業思想政治工作優化措施

要將開展思想政治工作與解決員工實際問題相結合。開展思想政治工作的基礎就是解決實際存在的問題。思想政治工作根源于現實生活，離不開對職工生活的關心和了解，沒有將注意力放在解決職工的實際問題上，開展思想政治工作遇到的問題就無法解決，只有把實際問題解決了，思想問題才會迎刃而解。所以，做好企業員工的思想政治工作，既要講道理，還要辦實事，要深入到員工隊伍中去，認真與員工交心交談，了解他們的利益訴求，圍繞他們最關注的焦點問題做工作。要從員工最關心的問題出發，真正做到急職工之所急、想職工之所想。對于員工在工作、生活中存在的實際問題，能夠解決的要及時解決，不能及時解決的要講清楚原因，同時積極創造條件加以解決。要通過解決實際問題，讓員工從每一件實事中體會到、感受到黨組織對職工的關懷，這對于增強企業的凝聚力、戰斗力，提高企業的經濟效益和社會效益有非常重要的推動作用。

要通過深入細致的思想政治工作，把理想信念、責任意識。要通過深入細致的思想政治工作，把理想信念、責任意識、時代精神等融合到企業文化、企業愿景、企業責任、企業管理之中，統一員工思想，凝心聚力，切實把企業的工作思路、目標任務、重點工作轉化為企業長久穩定發展的動力，轉化為員工敬業愛崗、攻堅克難的實際行動，牢固樹立全員團結奮斗的思想基礎。同時，采取問卷調查、個別訪談、調查研究等方式，摸清弄透員工的利益訴求、實際困難等方面的情況，對存在的問題積極正面引導，提出符合當前形勢的對策與措施，安撫員工思想情緒，增強他們對企業的認同。要通過自上而下、全員覆蓋的形式，把企業改革過程中遇到的困難、采取的措施、工作思路和發展目標，明確地告訴員工，堅定全員團結一心創新改革的信心和決心。

調整管理模式。對于企業來說，任何的改革都應該是從上至下的，只有這樣的改革才是有意義的。因此對于政工管理方面的改革也應該從領導層開始，這樣才能夠保證改革價值得以體現。在新時期發展的當下，企業需要明確自身的發展方式，就要讓政工人員開展趨勢預測，以基層為主開展調查。需要注意的是，這項工作的開展也需要由領導層開始，逐層遞進，提高每個工作人員的重視程度，以此保證企業政工管理創新改革的實效性。企業還需要根據自身的發展條件不斷調整管理模式，只有這樣才能夠創造出最符合企業未來發展道路方向的政工管理理念。

綜上所述，企業思想政治工作是企業管理工作中的關鍵環節，新時期企業思想政治工作有效性對保持企業持續穩定發展具有重要影響。管理者應當提高對思想政治工作重要性的認識，采取有效措施提升思想政治工作水平，提高員工工作積極性，使其配合企業思想政治工作的開展。企業通過不斷提高思想政治工作效率和工作質量，更好地適應當前市場經濟發展，提高自身市場競爭力，在市場經濟發展中站穩腳跟。

參考文獻

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