新時代背景下高速公路企業職工思想政治工作面臨的問題和解決策略

廖禮紅

摘要：社會文化環境日益復雜，且多元化的信息潮流對青年職工的思想造成影響，為了減低影響程度，重視高速公路企業職工的思想政治教育工作，通過思想政治教育工作，實現職工思想意識的增強，提升工作質量與效率。鑒于此，應調查了解新時代背景下高速公路企業職工人員思想政治工作現狀，在結合高速公路實際的工作的基礎上，制定相應地改善措施，增強高速公路企業職工人員綜合素質，也為其他高速公路企業的思想政治工作開展提供借鑒。

關鍵詞：高速公路企業;職工;思想政治工作;問題;策略

在我國經濟高速發展階段，企業思想政治工作的所發揮的作用是無可替代的，可實現企業治理工作，推進企業快速發展。思想政治工作可幫助企業員工樹立正確的價值觀，促使企業員工更好地適應各項體制改革所帶來的影響，實現企業現代化發展。隨著高速公路智能化發展，對人員的需求減少，對從業人員的專業技能要求越來越來越高，而目前企業職工人員的素質參差不齊，面對收費模式的轉變，崗位的調整，如何做好高速公路企業從業人員思想政治工作，確保平穩轉型，保證員工隊伍穩定。

一、新時代背景下高速公路企業從業人員思想政治工作現狀分析

管理人員對思想工作的重視程度不夠。新時期，高速公路的發展過程中，面對收費模式的轉變，從業人員崗位需求的變化，管理者對員工的思想政治工作較為忽視，使企業經濟效益與企業管理質量不成比例，制約了企業的發展。究其原因，高速公路企業經營發展中，依然存在“輕思想、重效益”的觀念，對思想政治工作缺少方法，沒有系統的方法，使思想政治工作沒有跟上企業的發展，對員工的思想政治工作流于形式，管理者在了解企業職工實際，思想工作動態上不夠，面對新的問題時考慮得不全面，分析得不透徹。

工作方法較為簡單。高速公路企業在落實思想政治教育工作時，始終采用傳統思想政治教育工作方法，僅以工作總結、講座等形式進行教育，教育內容主要集中在奉獻精神、奮斗精神等方面。未對思想政治工作教育形式進行創新，難以增強員工的思想政治水平。為了調動員工積極性，高速公路企業常常采用物質激勵的方式實現激發員工的積極性，促使員工完成上級分配的政治任務。在高速公路企業思想政治工作中，管理人員缺乏思想政治內容系統的學習，其只能針對企業現階段出現的政治問題予以總結，結合實際情況加以解決，思想政治教育工作方法單一。

制度不完善。高速公路企業從業人員受社會影響較大，年輕人的個性特征越來越鮮明，思想也越加開放，對自身的職業規劃和需求也在發生變化。公司內部大部分的員認為工作缺乏技術含量，難以達到自身的人生規劃。缺乏有效的激勵機制，增強員工的歸履感、對企業的認同感不夠，自身價值沒有得到體現，對工作的認同度不高。

二、高速公路企業從業人員思想政治工作改進策略

提升員工思想認知水平。注重思想政治工作，在企業發展的同時，要注重員工思想政治工作。應在企業內部建立有效機制，形成黨政工團齊抓共管的機制，為思想政治教育工作的開展營造良好的環境，提升思想政治教育工作的成效。高速公路企業各層級管理人員都應正確認知思想政治教育工作，做到中心工作與思想政治工作“兩手抓”，基層管理人員應不斷創新思想政治教育工作辦法，實現思想政治教育工作的全面落實，提升思想政治教育效果。引導高速公路企業從業人員樹立正確的價值觀，為高速公路企業的發展貢獻自身力量，提升工作成效與水平。

創新工作方法。在新時期，重視思想政治教育工作，應結合現有思想政治教育工作方法，不斷創新工作方法，凸顯出思想政治工作的實效性。高速公路企業應在企業內部創新方式，不斷改進思想政治工作方法，通過形式多樣的活動，讓員工感受到企業的文化氛圍，并在文化氛圍中持續增強自身的綜合素質。高速公路企業應與其他且建立借鑒合作關系，經常組織公司內部的工作人員到優秀的企業去學習，學習先進的方法，并將其運用在高速公路企業的實踐工作中，切實提升本企業的思想政治工作效果。在信息時代中，應運用新媒體、自媒體等形式，將公司思想政治教育內容予以宣傳，能夠讓企業員工自由運用學習時間，提高企業員工的思想意識。

加快制度的完善。在市場經濟高速發展時期中，高速公路企業應為思想政治工作的落實建立規章制度，以多樣化的規章制度實現對高速公路企業員工行為的規范，促使高速公路員工的思想發生轉變。重視獎勵機制的建設，為高速公路企業員工提供科學高效的獎勵機制，能夠激發員工的競爭意識，挖掘員工的潛力，增強員工的工作熱情。久而久之，使得員工轉變對自身工作的認知，為企業的經營發展貢獻自身力量。高速公路企業應秉持著以制度建設為思想政治工作保駕護航的理念，發揮思想政治教育工作的真正意義。

綜上所述，高速公路的快速發展，導致從業人員的思想政治水平出現層次不齊的現象，影響著新時代高速公路企業的發展。為了實現高速公路企業的高速發展，應緊跟時代腳步，重視思想政治教育活動的有序開展。立足于思想政治工作現狀，更新思想政治認知，創新思想政治工作方法，完善思想政治工作規章制度，增強高速公路企業員工思想政治工作的實效性。

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