以黨建思想為導向開展企業政工教育工作的問題

楊軍喜

摘要：在當前的時代中，各行各業都在快速的發展，但是在企業的黨建工作中，實際上是存在著一些問題的，這些問題會給企業的黨建工作帶來很大的困擾。以黨建思想為導向，然后再開展企業政工教育的方式實際上是一種有效的路徑。下文將從企業的黨政工作的角度，闡述與分析當前企業中黨建思政工作上所現存的問題，進而探究分析如何有效的推進政工教育的相關工作。

關鍵詞：黨建思想;導向;企業政工教育工作;現狀分析;應對策略

黨建工作的發展程度在企業中實際上是擁有著非常重要的作用，也是組成企業不可缺少的一部分。以黨建思想作為指導企業的政工教育的工作，能夠使企業的發展更加科學化與符合當前社會的發展趨勢。所以需要在企業中切實的將黨建政工的教育工作落實好，保障每一個工作人員的思想道德修養能夠達到相關的要求，這樣才能有利于企業的發展，在國家的大環境背景下，不斷的根據政策和方針制定科學的發展路線。

1闡述與分析當前企業中的黨建思政工作方面的問題

第一個問題是黨建思政的思想滲透不夠深入，在近些年來我國許多企業都受到了外國企業的影響，從而使企業內的黨建思政思想的傳輸并未達到理想的效果。這就使許多員工對黨建思政方面并不了解，滋生了一些不好的觀念，比如說對于自己的定位不夠明確、并且缺乏創新向上的精神力量等。整個工作形式都是十分被動的，并未發揮自身的主動性到整體工作中。換句話說，就只是在企業中做好一個員工的基本職責，并未將自己所有的力量奉獻到企業之中。而且在黨政思想工作的教育上，教育的方法與理念相對來說是比較落后的，從而達不到一個理想的效果。整個黨建思政的思想并未融入當前時代的精神，這就使思政工作難以繼續推進下去，思政教育的意義也無法凸顯出來。

第二個問題則是政工教育方面的急功求成，企業并未意識到黨政政工教育的重要性，而只是像完成一項任務一樣，只在乎這個工作的本身，卻忽視了工作的過程和結果，這就導致黨政政工的工作在一定程度上脫離了現實。企業所教給員工的理念更多的知識解決當下的一些問題，對于一些類似于職業道德感、認同感方面的知識卻未進行傳播，這就使員工的思想具有狹隘性。同時這也會引發出一個問題，有些受教育程度高的或許在黨政方面的思想較為先進，有良好的精神支撐力量，能夠為企業貢獻出自己的力量。但是有些員工的黨政政工思想并不成熟，不了解黨政政工教育的重要性，這就使員工之間存在著參差不齊的問題。整體的素質差距是比較大的，對于整個企業的發展帶來了一定的隱患。

第三點是缺乏相關的人才資源，黨政政工的教育工作實際上是有著一定的難度的，這就需要一些專業的人才，而當前的企業中正是缺少這方面的人才。在企業中，大部分的政工教育人員的年齡實際上是偏大的，他們的觀念都還是比較傳統的，對于這些新時代的特色內容的接受度并不高，因此也很難準確的掌握好當前時代的政工教育的重點，這樣起到的作用也就是微乎其微。

2剖析黨建政工工作的開展對于企業的重要性

全球化的不斷加深給許多企業都帶來了更多的活力，企業的發展是更加具有朝氣的。但是并不意味著企業的發展是完善的，在整個發展過程中實際上還是存在著一部分的問題，如果說企業想要保持一個穩健的趨勢向前發展的話就少不了黨建政工的教育工作。黨建政工的教育工作對于整個企業來說都是意義重大的，它是推進企業實現現代化的一個有效途徑。堅持和完善政工教育的工作，可以使政工教育工作的效率不斷上升。除此之外，黨建思想還有利于企業進行內部的改革完善，使整個企業的發展方向更加具有科學性，從而在整個行業之中不斷加強企業自身的綜合競爭力。

3探究分析如何以黨建思想為導向開展企業政工的教育工作的有效對策

首先是需要強化企業對于政工教育的重視，意識到黨建思想是整個企業中不可缺少的。進而使企業上下都能夠統一黨建思想，有利于黨建工作的進一步發展。當然企業黨政工作并不是單單的只針對某一個部門，而是對整個企業的所有方面進行教育工作，所以不管是什么樣的部門，只要在企業之中工作，都需要接受黨建工作的教育，這樣才能覆蓋到企業的全方面。這樣才能使黨建政工工作的開展具有科學性，也能夠使黨建政工的思想滲透進企業的方方面面。

其次是以黨建思想為指向標的時候，需要制定一個目標，就是建設好企業的內部文化。企業的文化關系到了企業的發展脈絡，同時這也是加強工作人員的思想道德素質的一種有效途徑。再將企業內部文化與黨建思想有機的融合在一起，這樣就能起到較好的教育工作。在企業中開展政工教育的工作時，新時代的政工教育內容需要與精神文明建設相結合，這樣就能創造出一個比較好的教育環境，也有利于企業不斷向前發展。然后是需要加強政工教育人員的綜合素質，企業需要彌補好政工工作的人才空缺。對黨政工作人員的培訓，教育等工作都不能夠落下，并且需要與新時代相結合，不能只看到傳統的政工教育，應當放眼于未來，學習前沿的觀念，靈活的掌握好各種先進的技術，從而使政工教育工作能夠更好地展開。

最后是需要完善好企業內的政工教育制度，比如說評價制度、考核制度都是能夠在企業之中發揮出重要作用的制度，所以需要對這些制度不斷的進行完善和升級。企業可以通過績效考核制度來調動員工工作的積極性，比如說優秀的員工會有獎勵，不按時按量完成工作的員工給予一定的懲罰，這樣使企業的內部充滿一定的活力。這也是當前企業政工教育工作所存在的問題，通過這樣的形式來調動積極性，使政工教育的工作能夠更加有效的實施好。

在當前的企業之中，黨建工作的建設或多或少都存在著一些問題，有的是是來自外國企業的影響，還有的是來自于企業內部的影響，這些因素導致了企業政工教育的工作不能達到預期的效果。然而企業可以通過一系列的措施，如加強政工人員的綜合素質，不斷完善企業內的制度管理等，用多種形式來促進企業內的政工教育，最終能夠提高政工教育的質量及效率。

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