新形勢下國企政工干部隊伍素質與能力提升路徑優化

劉洋

摘要：習近平總書記在十九大報告中明確提出要不斷提高黨的政治領導力，黨的領導的執行者是各級領導干部、黨員，因此，相應就要求提高黨內成員的政治勝任力。其中，國有企業員工政治勝任力的提高有賴于一支專業化的政工隊伍，政工干部負責企業內的思想政治工作，政工干部的能力、素質和績效直接影響到企業內員工的思想水平。提高政工干部的政治勝任力不僅僅有助于政工干部自身的發展，也有利于整個企業員工政治勝任力水平的提升。基于此，該文立足陜西延長石油（集團）有限責任公司延安石油化工廠（以下簡稱“該石化廠”）政工工作實際，對我國國有企業政工干部隊伍建設現狀進行了剖析，積極探索國企政工干部素質與能力提升的新路徑。

關鍵字：國企;政工干部;素質與能力;勝任力

作為國企發展的根本與保障，政工干部的素質與能力決定著企業的政治氛圍以及政工實效，但在當前經濟快速發展的過程中，國有企業政工干部隊伍建設受阻，尤其是干部素質和能力的提升，面臨著諸多不足。我國國有企業要想在此變革中實現經濟的快速穩定增長，就必須要借助國企政工的優勢，深刻意識到政工干部素質和能力的提升對企業思政工作和經濟發展的重要性，分析當前政工干部隊伍建設存在的問題，并積極采取措施強化干部培訓，提升業務能力和思想認識，為國有企業的發展奠定良好的基礎。

1我國國有企業政工干部隊伍建設現狀

專業水平不高，作用逐漸弱化。在當前市場競爭日益激烈的環境下，國有企業為了實現轉型發展，促進經濟增長，推動企業發展，往往忽視了思政工作的建設，部分政工干部專業化水平程度不高，很多都是半路出家，既不能寫，又缺乏豐富的實踐經驗，甚至出現身兼數職的情況，不利于國企思政工作的有效開展。

政工干部年齡失衡，梯次結構不合理。該石化廠由于工作環境和地域限制，加之以往體制和機制的相對封閉及人員編制限制，缺乏開放的人才選拔環境，老的出不去，新的進不來，人才留不住，政工干部隊伍年齡結構存在明顯“斷層”現象，政工隊伍逐漸呈現出“老齡化”趨勢，儲備人才資源嚴重不足，造成了政工隊伍缺少新鮮血液的補給。同時，政工干部需要具備能說會寫的能力，也就導致其他崗位人員往往敬而遠之，梯次結構差異逐漸明顯。

2新形勢下提升國有企業政工干部素質的措施

提高思想認識，打造過硬隊伍。首先，政工企業必須要具備實事求是的觀念，結合企業實際情況，開展具有針對性的政工工作，以事實為依據，避免盲目性。也就是說工作要落到實處，必須要與實際工作有效結合起來，否則一切都是空談;其次，政工干部要具備無私奉獻的精神。只有具備奉獻觀念，政工干部在實際工作中投入更多的精力，花費更多的時間去探索和思考，這樣有利于政工工作質量的提升;最后，政工干部要具備傳承的觀念。此外，政工干部還應當時刻以黨員的標準嚴格要求自己，在工作中不懈怠，在思想上不松懈。

創新培養方式，提升自我修養。首先，要明確主體責任，完善政工機制。政工干部素質和能力的提升是新形勢下政工干部工作的重要內容，同時也是國有企業可持續發展發的保障。因此，必須要將政工干部素質和能力的提升納入到企業政工考評工作中，提升到企業各級領導干部年度工作計劃的重點層面上開展，認真履行主體責任，定期開展人才培訓，建立統籌兼顧、權責分明、科學規劃的工作機制，努力為政工干部的培育創造良好的氛圍，為其能力與素質的提升創造良好條件;其次，加強基層鍛煉，豐富實踐經驗。習近平總書記在黨的十九大報告中明確指出，要源源不斷地選拔、使用經過實踐考核的優秀干部，也就是說政工干部的任用必須要經過實踐考核。最后，要加大政工干部的輪崗交流力度，通過輪崗交流來促進其全面發展，將多崗位輪轉鍛煉作為提升政工干部領導力的重要手段，定期選調政工干部開展輪崗交流。

凝聚政工活力，激發全員動力。隨著國有企業的發展以及經濟生態環境的轉變，特別是網絡經濟時代的來臨，對企業員工的定位以及思想價值都造成了巨大的沖擊，尤其是在價值取向的定位以及發展空間的選擇上，員工的選擇權更廣。面對國有企業改革，員工對企業的關注焦點也在悄然發生轉變，以往通過教育、引導、溝通等手段來影響員工的思想、責任、理想以及信念的方式，在員工思想多元化發展的當下已經很難能夠發揮出完美的效果，這就對政工干部工作提出了新要求，要求干部要以正能量積聚、引導員工個人價值的實現、促進國有企業核心價值觀的樹立作為工作重心，并將其應用到企業文化建設中。本著這一共識，國企領導班子應當高度重視文化建設，多為政工干部創造機會，參與外派學習，積極引進先進的文化理念，探索和實踐具有自身特色的企業文化，不斷豐富具有時代特色的企業文化內涵，循序漸進的從制度文化建設、行為文化建設逐步向價值文化建設、思想文化建設轉變，加強政工干部對于企業文化的認知度，以積極健康的文化內涵來約束政工干部的行為，提高政工干部的凝聚力，以此來促進企業長遠發展。

總之，政工干部能力和素質的提升是國有企業可持續發展的前提和保障。在新形勢下，國有企業必須要著力加強政工干部隊伍建設，正確看待工作中存在的不足，及時采取有效措施助力政工干部素質與能力的提升，為企業實現追趕超越新目標提供堅實的思想政治保障。

參考文獻

[1]王洪波.如何提高國企政工干部素質增強企業政治思想工作成效[J].經濟管理文摘，2020（19）：179-180.