企業(yè)政工干部素質(zhì)建設(shè)的思考

■舒 寧/中化地質(zhì)礦山總局

一、前言

在社會的發(fā)展中，已經(jīng)根據(jù)企業(yè)的實際情況以及管理模式等形成了一個具體的發(fā)展方向，在社會發(fā)展潮流中通過有效的滲透，將企業(yè)內(nèi)部的方方面面進(jìn)行有力的推進(jìn)。同時，在各即企業(yè)政工干部的高度重視下，企業(yè)通過加強(qiáng)政工工作，能夠?qū)?nèi)部產(chǎn)生巨大的推進(jìn)作用。因此，企業(yè)必須要正視到政工工作的重要作用，加強(qiáng)企業(yè)政工干部的素質(zhì)建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益和核心競爭力的提升。

二、當(dāng)前企業(yè)中存在的政工干部素質(zhì)建設(shè)存在的問題

（一）工作性質(zhì)定位不準(zhǔn)確

有人認(rèn)為政工能做的就是組織宣傳、號召政治學(xué)習(xí)和搞搞活動之類的工作， 不能將其稱之為一門專業(yè)。有的又認(rèn)為政工的崗位上有人就可以， 對個人的素質(zhì)沒有要求， 甚至有些企業(yè)也不重視政工崗位， 安排年齡大或者內(nèi)部不太好編排的人員從事政工崗位，只要按部就班保證完成定期交代的工作就行。

（二）適應(yīng)性和接受能力不足

企業(yè)的政工干部發(fā)揮的最主要的作用就是樹人， 能夠及時的發(fā)現(xiàn)其他人思想觀念錯誤并督促其改正。因此， 企業(yè)中的政工干部應(yīng)當(dāng)具有超高的思想覺悟和正確的政治觀念， 還得具有較高的知識水平、自我調(diào)節(jié)能力和接受能力。但是目前來說， 企業(yè)中不可避免的存在一部分政工干部， 在思想覺悟和政治觀念上都認(rèn)識不足。當(dāng)遇到阻礙的時候， 總會以舊思想舊觀念去判斷問題和解決問題。也有一部分政工干部年紀(jì)太小， 能力不足。這些問題都將影響企業(yè)政工干部的正常工作， 也影響了企業(yè)形象。

（三）理論研究的深度不夠

企業(yè)的政工干部對理論研究的深度不夠是當(dāng)前的一個大問題。很多的企業(yè)政工干部對企業(yè)思想政治工作在企業(yè)中起到的重要作用認(rèn)識不足， 而且對黨要走的路線和國家制定的戰(zhàn)略方針都了解不多， 這都將阻礙企業(yè)的發(fā)展。由于部分企業(yè)的政工干部缺乏對工作的積極性， 導(dǎo)致自身知識的匱乏，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)其他人員的政治思想認(rèn)識不到位。

三、企業(yè)加強(qiáng)政工干部素質(zhì)建設(shè)的作用

（一）引領(lǐng)作用

在企業(yè)的發(fā)展過程中，政工工作都是企業(yè)發(fā)展的核心，通過有效的對工作進(jìn)行加強(qiáng)，能夠讓其引領(lǐng)作用進(jìn)行凸顯。政工干部素質(zhì)是一種軟實力，但在企業(yè)發(fā)展過程中起著巨大的管理作用。政工干部素質(zhì)通過有效的方式，能夠讓企業(yè)內(nèi)部的員工通過潛移默化的形式受到企業(yè)的熏陶，同時也能通過政工中的理論與內(nèi)容讓自己的身心都投入到工作中來，重視員工的綜合素質(zhì)培養(yǎng)，不僅提高企業(yè)工作的效率和質(zhì)量，還提高整個員工的基本素質(zhì)技能。所以，政工干部素質(zhì)的建設(shè)對于企業(yè)的促進(jìn)作用是十分明顯的，也是企業(yè)中的引領(lǐng)和標(biāo)桿。

（二）思想作用

企業(yè)的政工干部的政工工作起到了巨大的思想作用，在企業(yè)的運(yùn)營過程中也非常具有優(yōu)勢，使得當(dāng)前的企業(yè)凝聚力增強(qiáng)。在進(jìn)行工作時，企業(yè)要有相應(yīng)的載體，通過有效的方式來加強(qiáng)政工干部素質(zhì)的具體實際工作內(nèi)容，通過整合學(xué)習(xí)到有用的文化以及方式來加強(qiáng)企業(yè)的建設(shè)。企業(yè)的黨政建設(shè)工作具有較強(qiáng)的政治優(yōu)勢，使員工之間的向心力和凝聚力內(nèi)明顯提升，也能夠讓企業(yè)更加平穩(wěn)健康的發(fā)展，促進(jìn)政工干部素質(zhì)的進(jìn)一步提升。

（三）橋梁作用

在任何企業(yè)的發(fā)展中，都要通過長期的實踐制定相應(yīng)的企業(yè)制度，通過這些文化的有效熏陶能夠使政工干部素質(zhì)的建設(shè)更加全面，而通過相應(yīng)的企業(yè)制度，也能使企業(yè)工作更加規(guī)范。通過硬性的制度要求和軟性的文化要求來將政工干部素質(zhì)建設(shè)管理的有效性和全面性得以保障，也能夠讓企業(yè)員工感受到歸屬感和使命感，盡最大的力量做好工作。

四、加強(qiáng)企業(yè)政工干部素質(zhì)建設(shè)的對策

（一）加強(qiáng)基層工作的認(rèn)識

在對企業(yè)進(jìn)行工作的過程中，需要加強(qiáng)對政工干部基層工作的全方面認(rèn)識，也需要通過有效的理論和實踐來豐富企業(yè)內(nèi)部凝聚力，將政工干部的意識形態(tài)進(jìn)行明確，同時采用有效的規(guī)范以及相應(yīng)的規(guī)則來制約政工干部的行為，讓其養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，加強(qiáng)員工之間的工作能力。現(xiàn)代企業(yè)更加重視競爭，企業(yè)也在不斷競爭中提升各方面能力，所以企業(yè)一定要重視提高政工干部的生命力，提高企業(yè)的競爭力。

（二）構(gòu)建完善企業(yè)工作制度

在一個企業(yè)中， 職工隊伍難免會出現(xiàn)一些不和諧的因素， 從而引起不必要的誤會， 這就需要企業(yè)的政工干部們具備處理突發(fā)情況的能力， 協(xié)調(diào)好大家的關(guān)系， 把問題扼殺在搖籃里。政工干部遇到突發(fā)情況時必須保持自己頭腦清醒， 處變不驚， 并迅速制定可行性方案， 解決問題。在企業(yè)的政工工作中，需要加強(qiáng)企業(yè)工作制度的確立，讓政工干部的推動作用進(jìn)行凸顯，通過對其發(fā)展目標(biāo)和經(jīng)營方向緊密聯(lián)系，可以使企業(yè)起著橋梁和紐帶的作用，從而行成企業(yè)發(fā)展的動力，與團(tuán)隊的力量有效結(jié)合。通過勞動分工責(zé)任制，能夠明確每個政工干部的工作任務(wù)，也可以激發(fā)黨的向心力，起到帶頭示范作用。這樣企業(yè)才能夠在民主、自由、輕松的環(huán)境下進(jìn)行工作，也能夠促進(jìn)黨組織工作任務(wù)的全面落實。

（三）創(chuàng)新工作形式

隨著科學(xué)技術(shù)的不斷推進(jìn)，信息化和科學(xué)化的工作模式已經(jīng)在各個企業(yè)中不斷深入，而企業(yè)在政工干部素質(zhì)建設(shè)中也需要進(jìn)行相應(yīng)的創(chuàng)新，日常的工作難度被加大， 要求變高。因此， 需要企業(yè)的政工干部做到意志力堅定， 自控能力強(qiáng)， 有不懼艱難的精神， 勇于創(chuàng)新。通過互聯(lián)網(wǎng)+思維開創(chuàng)互聯(lián)網(wǎng)工作新平臺，讓更多的政工干部從網(wǎng)絡(luò)中汲取相關(guān)的知識，隨時隨地受到黨性的教育，這樣能激發(fā)企業(yè)基層的活力。同時，隨著更多新興辦公媒體的發(fā)展，通過更加科學(xué)和標(biāo)準(zhǔn)的方式來提升當(dāng)前的政工干部工作形式，讓各個政工干部都能在高效、快速、簡潔的工作模式下進(jìn)行學(xué)習(xí)，這種學(xué)習(xí)方式和學(xué)習(xí)效果會十分明顯，也能使企業(yè)的熱情的以激發(fā)。

（四）堅持以人為本的原則

在任何團(tuán)隊和集體中，必須堅持以為以人為本的原則，企業(yè)的政工干部素質(zhì)建設(shè)與基層黨政工作更要遵循此原則。需要按照政工干部的切身利益來制定相關(guān)的政策，同時根據(jù)每位政工干部的不同特點和專業(yè)技術(shù)水平來進(jìn)行調(diào)整需求，保證政工干部處在企業(yè)中的主體地位，使其工作壓力和生活壓力及時調(diào)節(jié)，發(fā)現(xiàn)并解決他們的實際困難，保證政工干部的精神狀態(tài)符合當(dāng)前的工作需求。在這種寬松和以人為本的工作環(huán)境下，能夠極大地調(diào)動員工的工作熱情，也能夠讓政工干部具有責(zé)任感、使命感，在良好的工作氛圍中發(fā)揮自己的所有能力。企業(yè)要定期的開展相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和集體活動，激發(fā)政工干部與基層員工的集體榮譽(yù)感使當(dāng)前的政工工作更與時俱進(jìn)，得到創(chuàng)新。

五、結(jié)語

綜上所述，我國當(dāng)前已經(jīng)進(jìn)入了社會主義現(xiàn)代化，隨著各行各業(yè)的不斷發(fā)展，我國企業(yè)通過政工工作的有效結(jié)合，能夠解決很多問題。通過加強(qiáng)政工干部的文化水平，提升內(nèi)部的凝聚力，搭建溝通橋梁，發(fā)揮巨大的政治作用，加強(qiáng)工作力度，從而組建更有素質(zhì)的政工干部隊伍，從而解決企業(yè)中政工中存在的問題，也能夠保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。