加強基層干部心理健康問題的相關研究

■/.深圳市婦女兒童心理健康服務中心；.

一、前言

在我國行政管理體制改革不斷深化的新形勢下，特別是在我國更加高度重視干部能力和素質建設的新時代，如何更有效的培養基層干部健康的心理素質，已經成為干部工作的重要方面。盡管從總體上來看，我國基層干部心理健康水平與過去相比有了一定的進步，但仍然有一些基層干部出現了心理健康問題，不僅對自身的發展不利，而且也會導致基層工作受到一定的影響。因而，應當將加強基層干部心理健康問題上升到戰略層面，特別是要著眼于破解基層干部心理健康存在的突出問題，運用系統思維和創新理念，既要深刻認識到加強基層干部心理健康重要性的認識，也要深入分析導致基層干部心理健康問題的原因，進而采取更加科學、更加積極、更有效的措施，最大限度解決基層干部心理健康問題，減輕基層干部心理壓力，促進基層干部更好的發揮作用和推動事業發展。

二、強化基層干部心理健康的重要性

心理健康就指作為個人的心理在自身及外部環境的條件許可范圍內可達到的最佳功能狀態，不是指十全十美。基層干部普遍業務較多、壓力較大，特別是由于直接面對廣大老百姓，同時還要做好上級安排和部署的工作，因而普遍壓力較大，因而必須更加高度重視基層干部心理健康，具有十分重要的價值。只有大力加強基層干部心理健康水平，才能使基層干部更好的干事創業，同時也有利于促進基層干部自身的發展，這其中至關重要的就是基層干部心理健康問題來源比較廣泛，只有高度重視基層干部心理健康，才能進一步優化和完善基層干部工作環境，特別是通過減輕基層干部心理壓力，使基層干部能夠更有效的開展工作，這對于促進基層工作的深入開展以及取得實實在在成效具有一定的基礎性和保障性作用；只有大力加強基層干部心理健康水平，才能更有效的解決基層工作面臨的突出問題，特別是從當前基層干部面臨的壓力來看，主要是家庭、欲望、人際、能力、工作、任務等方方面面，只有更加高度重視解決基層干部心理健康問題，才能更有效的破解基層干部面臨的諸多壓力，進而使基層干部的“政績觀”更加明確和科學，這對于促進基層干部發展以及提升基層工作水平具有重要的價值。

三、基層干部心理健康問題產生的原因

盡管從總體上來看，基層干部心理健康水平相對較好，但也要深刻認識到，在當前形勢下，對基層干部的要求越來越高，因而基層干部面臨的心理健康問題比較突出，而導致基層干部心理健康問題的原因多種多樣。有的基層干部出現心理健康問題是由于自身原因所致，比如一些基層干部盡管具有很強的事業心和責任感，但在開展工作的過程中面臨著一定的“能力危機”，自身的工作能力和綜合素質無法適應基層工作需要，進而導致基層干部出現了較大的心理壓力，最終導致心理健康問題，這是基層干部心理健康問題的主要因素之一，需要引起高度重視；有的基層干部出現心理健康問題是由于單位因素，比如一些基層單位不注重加強對基層干部的心理，特別是沒有建立比較完善的心理健康咨詢、教育、管理、疏導機制，導致基層干部出現心理問題無法及時發現、及時疏導、及時管理，直到基層干部因心理健康問題出現惡性事件才引起重視，但為時已晚；有的基層干部出現心理健康問題是由于社會因素所致，特別是隨著基層工作難度不斷加大以及基層工作步入改革“深水區”和矛盾“凸顯期”，使基層干部所處的環境發生了深刻的變化，這也直接導致一些基層干部出現了不相適應的現象，比如由于個別基層干部不適應“新媒體時代”，應對媒體的能力相對比較薄弱，導致在公眾場合出現了一些問題，進而使基層干部出現了較大的心理壓力。通過對基層干部心理健康問題的原因進行分析，盡管涉及到方方面面，但最主要的就是基層干部自身原因、基層單位原因以及社會原因所致，需要引起重視，并采取切實有效措施，努力在強化基層干部心理健康方面取得突破。

四、強化基層干部心理健康的優化措施

(一)提高基層干部心理健康重視程度

要想更好的加強基層干部心理健康，至關重要的就是要提高基層干部心理健康重視響度，特別是對于基層單位來說，一定要堅持“以人為本”，將基層干部心理健康工作納入到工作體系當中，基層單位決策層、領導層和管理層，應大力加強心理健康管理機制建設，加強對這項工作的組織領導，只有領導層、決策層和管理層重視這項工作，才能使基層單位基層干部心理健康管理體系建設步入正規化軌道。基層單位要切實加大基層干部心理健康工作的投入力度，特別是要在人力、物力、財務等諸多方面狠下功夫，同時還要將思想政治工作與基層干部心理健康緊密結合起來。要切實加大對基層干部心理健康狀況的調查研究，找出導致基層心理健康問題的各方面因素，制定更具有針對性的心理健康工作方案。要將基層干部心理健康納入到基層單位文化體系建設當中，大力加強宣傳、教育和引導，強化領導與基層干部、基層干部與基層干部之間的和諧關系，經常開展座談討論、溝通交流、征求意見、評比表彰等系列活動，激發基層干部相互學習、共同探索、合作共贏、實現價值的精神追求。

(二)構建基層干部心理健康管理機制

健全和完善的基層干部心理健康管理機制，對于促進基層干部心理健康工作的深入開展具有很強的支撐性和保障性。這就需要大力提升基層干部心理健康管理工作的系統性、全面性和效能性，努力使基層干部心理健康管理工作步入科學化軌道。要進一步健全和完善基層干部心理健康疏導機制，基層單位可以建立“心理咨詢室”，既要發揮心理健康知識宣傳和教育的作用，又要為出現心理健康問題的基層單位基層干部解決心理健康問題。基層單位應當建立一種“容錯機制”，對于那些具有創造性的基層干部要給予大力支持，即使失敗了也要更多的去尋找失敗的原因，而不是一味的批評，同時還必須對基層干部的創新熱情、創新舉措、創新成果給予鼓勵、支持和引導。構建基層干部心理健康管理機制，還要加強基層干部的關懷機制，對于基層干部遇到困難和問題應當及時幫助研究和解決，最大限度減輕基層干部的心理壓力。

(三)創新基層干部心理健康教育模式

要想最大限度提升基層干部心理健康水平，一定要切實加大對基層干部的教育和引導，使基層干部自身具有很強的調解能力，進而有效解決心理健康問題，重中之重的就是要在創新基層干部心理健康教育模式方面實現新的更大的突破。在具體的實施過程中，各類媒體應當發揮“主渠道”作用，切實加大對基層干部的“正面”引導，使基層干部深刻認識到自身肩負的重大責任和使命，進而使他們能夠在工作中發揮積極作用。創新基層干部心理健康教育模式，還要將信息技術應用于心理健康教育當中，可以大力推廣“互聯網+基層干部心理健康教育”模式，可以運用大數據技術、網絡技術、信息技術等開展基層干部心理健康教育，比如運用大數據技術收集和分析基層干部心理健康存在的問題并制定有針對性教育方案；再比如運用信息技術加強對基層干部心理健康的教育和引導，及時解決基層干部遇到的心理問題等等。基層干部也要發揮自身的主觀能動性，牢固樹立感恩思想、奉獻精神和樂觀態度，始終保持平常心，將“不忘初民，牢記使命”落實到工作當中。

綜上所述，在我國行政管理體制改革的不斷深化的新時代，對基層干部提出了新的更高的要求，這也直接導致一些基層干部的工作壓力相對較大，有的基層干部出現了心理健康問題，不僅不利于基層干部成長，同時也會對基層工作造成一些不良的影響。這就需要高度重視基層干部心理健康問題，特別是要在深刻認識到強化基層干部心理健康必要性的基礎上，深入分析基層干部心理健康問題產生的諸多原因，并采取切實有效措施，運用系統思維和創新理念，重點要在提高基層干部心理健康重視程度、構建基層干部心理健康管理機制、創新基層干部心理健康教育模式等諸多方面狠下功夫，最大限度提高基層干部心理健康水平，確保基層干部在基層工作中發揮更加積極作用，并促進基層干部健康成長。