以黨支部建設推進電建企業黨建工作發展

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/浙江大有實業有限公司物資分公司

一、前言

電力企業承擔著國民經濟發展、服務國家經濟建設、提高人民群眾生活水平、建設社會主義新農村的重要任務。因此為了保證電力企業高速穩健的發展，加強對基層黨組織的建設工作成為當前重要任務。

二、電力企業基層黨支部建設的重要性

(一)黨支部是聯系廣大職工的必然途徑

在電力企業中可以把黨支部建設比喻成連接廣大電力企業職工與當黨員的橋梁，因為我們有許多的黨員都分布在基層中，所以在實際的工作中，比較方便與職工交流，傾聽廣大職工群眾的心聲；也便于在職工遇到困難時給予及時的幫助；還便于在企業發展運行中產生矛盾時，能及時地去協調、解決。這種基層黨支部組織也更加方便黨支部工作在企業中的開展與滲透，對電力企業的和諧穩定發展發揮著重要作用。

(二)黨支部是黨的建設的基礎部門

基層黨支部是黨與職工聯系最緊密的的機構組織，在電力企業的發展中，要想提升黨的工作能力和執政能力，就必須把黨支部建設當做重要的大事，逐步去加強和完善，提升黨支部的團隊凝聚力和戰斗力，在實際工作中，黨員要做好帶頭人，以保障中國共產黨的先進性，提升黨支部在電力企業中的領導作用。

三、電力企業黨支部建設過程中存在的問題

(一)電力企業存在的主要問題

一方面，電力企業飛速發展的同時，企業不斷深化對自身組織結構的改革，尤其應加強對于電力企業的體制改革工作。從表面來看，電力企業工作人員的薪資水平已經得到顯著增長，但由于生活成本也在快速增多，因此職工心理仍會產生強烈落差。與此同時，外部市場經濟的發展，讓職工對電力企業安全穩定的生產形勢產生了新的思考，造成深層次矛盾的增加，深深考驗著電力企業基層黨支部在管理決策，駕馭全局，分析判斷方面的能力。整體而言，大多數電力企業其基層黨支部均能夠充分發揮維護企業穩定的重要價值，使得電力企業能夠朝更加健康的方向穩步前進。另一方面來看，電力企業黨支部在活動形式上同社會發展與社會需求缺乏同步性，直到現在活動形式依然存在單一性問題，完全缺乏創新機制，無法將活動主題有效突顯出來，在獎勵措施方面也缺乏合理性。

(二)電力企業存在問題的影響因素

電力企業的生產因素并不復雜，包括國內社會思潮、文化思潮，內外環境、自身的主客觀因素。電力企業基層黨支部在建設過程中并沒有明確自身工作目標，由此容易影響企業正常發展。雖然，企業上下都知道黨支部的工作是圍繞中心與服務大局這兩個主要要求，但是具體職責并不明確，找不到黨支部在電力企業中的切入點與著力點，因此造成想轉卻抓不著的浮于表面的局面，而使得黨支部基層建設逐漸被邊緣化[1]。其次，電力企業的基層黨務人員工作缺乏一定主動性，其中的黨支部書記通常還兼職相關的黨務工作，但缺乏完善的知識體系和理論功底，思想覺悟不夠高，政工意識相對淡化，工作方式相對傳統。

四、提高電力企業基層黨支部建設的有效措施

(一)強化基層黨支部的法定地位

提升黨的領導力并完善對電力企業的治理，以建立完善黨組織并嚴格按照規定開展黨組織工作作為電力企業黨支部建設的前提條件，以此推動企業內部管理水平的提升，及時跟進黨組織建設工作，使黨組織工作充分覆蓋基層，并規范相關設置和要求，明確隸屬關系。把電力企業基層黨支部機構設置、職責分工等納入國有企業的管理體制中，明確黨組織在電力企業中法人治理結構中的法定地位。對于企業中黨支部的決策力和執行情況、監督情況予以明確，明確黨支部的工作方式，使黨支部起到戰斗堡壘的作用，確保企業正常運轉并健康發展。

(二)以圍繞中心，服務大局為原則

電力企業承擔著國民經濟的重任，黨建工作對電力企業的健康發展有著重要的推動作用，因此，我們要重視基層黨建工作，一步一個腳印地打好黨建基礎，從政治高度推動電力企業的黨支部建設。首先，應將上級黨組織工作予以認真落實和嚴格部署，圍繞企業的年度任務目標大力推動建設“大黨建”工作體系，始終堅持從嚴治黨原則，落實企業各崗位責任，加強對黨風和職工作風的建設工作，充分發揮黨支部優勢，幫助建成一流電力企業，確保內部組織紀律。其次，在進行黨建工作時，電力企業中的黨支部應及時發現問題及提出解決方案，在工作中，把黨建工作與企業生產經營同等對待，并且黨務工作必須公開化，領導干部要起到帶頭作用，使得黨建工作和生產齊頭并進，與電力企業相關部門呢相互配合協調，將企業黨建工作落實到位。

(三)加強電力企業基層黨支部工作者的選拔

在電力企業中，基層黨支部不僅屬于企業的重要人力資源，而且能夠幫助推動黨支部工作實現改革創新。思想覺悟的提升是基層黨支部建設隊伍素質的基礎，隨著黨內組織思想覺悟的提高，電力企業的凝聚力也會相應提高，當基層工作需要遷移時，黨內思想也能夠隨著工作遷移。尤其是黨支部書記，作為黨支部的核心，是決定電力企業基層黨支部建設取得實際效果的關鍵因素。黨支部書記是整個黨支部的靈魂人物，其工作能力將直接影響黨支部的工作水平，并且其還應起到增強黨支部

凝聚力和戰斗力的作用。在黨支部書記選拔方面要嚴格的標準：備選人員必須具備優良的思想文化素養，能夠實現統攬全局的工作要求，能夠有效協調不同部門、崗位的利益需求和矛盾沖突，必須具備有效應對復雜局面的能力[2]。優秀的黨員干部必須具備正確的思想文化素質，能夠正確理解黨的基本方針。其中黨員的組織能力對于黨組織工作效率會產生直接影響，如果黨員干部能夠靈活應變，則可能達到事半功倍的效果，幫助企業安全生產。對于黨支部人員的選擇，需要做嚴格的崗前培訓工作，嚴格考核期工作水平和思想素質，并通過民主選票的方式推舉上任。也要注重從黨員大學生中引進人才，從業務骨干中選拔黨務工作者，并針對具有優秀發展潛力的黨員進行重點培養，為電力企業黨支部書記隊伍儲備后續力量。

(四)提高電力企業基層黨支部工作人員的素質

電力企業需要在基層黨支部的支持下才能正常運轉，因此需要構建黨支部職員的輪班制度。對于黨支部工作人員的培訓，可以基于企業的發展需求作具體確定，并且培訓方式可以為集中學習或專家指導，條件允許還能夠采用現場觀摩或實踐實習的方式進行。此外需要充分調動黨員干部的工作積極性，要求黨員干部有針對性的開展自主學習活動，通過不斷努力使黨員干部自身具備符合當前電力企業要求的工作能力。

(五)增強企業黨支部工作人員的內在動力

首先，針對電力企業基層黨支部工作人員，以企業為核心，建立目標責任制，結合新形勢，新任務，緊緊圍繞企業的中心工作對國有企業基層黨支部建設提出明確的目標要求，并將這些要求細化和量化，便于對結果進行考核。[3]其次，建立考核激勵機制，把黨支部工作人員的業績考核與企業經營管理人員的業績考核有機結合，黨支部工作人員的業績考核成績會對企業經營管理人員業績考核結果有影響，同時，企業經營管理人員業績考核也會對黨支部業績考核的結果有影響，這樣可以達到互相監督、互相促進、互相提高的目的。

五、結語

重視企業基層黨支部建設，是每個電力企業工作中的重點，不斷去探索基層黨支部建設發展的策略，堅持科學發展觀，結合企業實際將黨的政策方針落實到基層的具體工作中，將使得電力企業在市場中更加具有競爭力。