陳 祎
(蘇州健雄職業技術學院 江蘇 太倉 215411)
中國加入WTO近20年來,隨著中國旅游業的快速發展,中國酒店業經歷了十多年的快速發展期,全球排名前10的國際酒店集團基本都已進入中國市場,并向二三線城市不斷拓展。根據邁點數據統計,近三年中國國五星級酒店排行榜上,前20位中有17個為國際酒店集團旗下品牌(圖1)。 隨著市場的不斷拓展,酒店業的競爭進入了白熱化的階段,另外,近年來全球金融危機的發生以及突發社會公共危機對旅游業的打擊,使的本來競爭白熱化的酒店業發展更加舉步維艱。因此,為了應對諸多對酒店業發展產生不利影響的因素,國際酒店集團必須根據市場環境的變化,調整其營銷策略,從而保持自己的市場地位。本文研究國際酒店集團營銷現狀及存在的問題,提出營銷策略建議,以此對國際酒店集團的營銷有所影響。

圖1 近三年中國五星級酒店MCI榜單
國際酒店的傳統營銷中,產品與服務合為一體,將酒店的設施和服務綜合銷售給顧客。目前大部分國際酒店集團品牌旗下的酒店,仍舊將住宿,即客房產品產品作為酒店的核心產品和服務。在客房形態上,主要仍有大床間、雙人間、套房等房型,在客房吸引力方面,大力發展了主題客房設計,通過濃郁的文化氛圍,提升對顧客的吸引力。對針對家庭旅游市場的快速發展,增加了家庭房房型,更加關注兒童的需求。
國際酒店集團旗下高端品牌酒店,在娛樂休閑產品開發中較為領先,呈現出高水平的服務項目和服務水平。酒吧服務、游泳池及健身設備器材、桑拿溫泉、游藝室等成為標配。
價格策略是酒店收益管理的主要方法,大部分酒店集團對酒店收入進行結構分析與動態維護,通過調整協議客房收入比例、超額預定控制等措施,使酒店平均房價和入住率達到最優狀態。
大部分國際酒店集團普遍采用的價格策略是先確定基礎價格,再根據市場實際情況進行靈活調整。比如洲際酒店首先分析市場需求情況,再根據同城競爭酒店價格來制定基礎價格,然后再次基礎上采用多樣化的靈活折扣策略,來進行市場調整。
隨著互聯網技術在旅游行業的深入普及,國際酒店集團的營銷渠道從傳統的線下渠道普遍轉變為線上渠道。目前線上渠道主要有:1)OTA網上訂房。如攜程、藝龍、愛彼迎、BOOKING等國內外訂房系統已經非常成熟,大部分國際酒店集團加入其中來拓展市場,但酒店需支付一定的傭金,實際上影響酒店收益;2)酒店集團自建官網、app、微信公眾號平臺,這是幾大酒店集團線上另一重要渠道。與OTA相比,其客源覆蓋面不及,但所需支付銷售成本較低。3)其他線上渠道:如網絡廣告鏈接、電子郵件、大數據營銷等。
除了線上營銷渠道的快速發展與普及,傳統的線下渠道仍占有一定市場,如與旅行社簽訂合約,與企事業單位或政府機構簽訂接待合約等。
酒店的促銷策略近年來創新不足,常見的仍舊是廣告促銷、人員推銷、公共關系、服務推廣、在線推廣等等,促銷成本呈穩中有升態勢。
隨著中國旅游市場的快速發展,旅游者的個性化需求快速發展,而與之相對應的,是國內酒店市場普遍創新不足,國際酒店集團也不例外。大部分同級酒店產品雷同,雖然有特色主題酒店涌現,但在規模數量上以及創新程度上,都不足以滿足顧客日益發展的個性化心理需求,顧客回頭率較低,忠誠顧客維護困難。同時,酒店用品同質化現象嚴重,在提升酒店用品質量,提升客人入住體驗,與成本控制之間取得平衡,是酒店營銷難點。
近十年來,酒店業進入高度競爭時代,部分酒店通過降價來拓展市場,短期可以招攬顧客,取得一定的收益,但盲目的低價競爭模式擾亂了市場的良性競爭秩序,帶來的后果是行業的普遍利潤降低,造成惡性循環,對酒店集團營銷帶來極大困難。
國際酒店集團在進入中國市場初期,以其硬件條件好,服務質量優而為人稱道并迅速占據市場,但是近年來,硬件設施更新仍較國內酒店普遍領先,但服務質量卻沒有太大提升,與國內酒店差距不斷縮小。其原因主要有:1)酒店服務滿足顧客的個性化需求。隨著國內賓客個性化需求的快速發展,酒店的標準化服務已經難以滿足顧客的個性差異需求,而酒店對此沒有充足的規劃與準備,造成個性服務不到位。2)酒店服務人員學歷不足、服務意識低。近年來,勞動力不足是整個行業的普遍現象,尤其是高質量人才缺口大,酒店招聘困難,員工流動率高等因素,造成酒店基層服務人員數量不足普遍,且員工素質出現下滑。基層員工學歷層次不高,服務意識不足,造成酒店培訓壓力巨大,服務質量提升困難,難以滿足顧客需求。
國際酒店集團在中國發展過程中,應承擔相應的社會責任。但目前大部分酒店在社會責任承擔方面發展不足,與政府及社會各界的公關溝通維護中,忽略公關戰略發展。同時,酒店缺乏危機公關預案,媒介溝通日常維護不足,未做到防患于未然,缺乏對顧客反饋信息收集及處理系統。近年來酒店集團發生多例危機公關的反面失敗案例。
近年來國際關系錯綜復雜、國家大環境對酒店業有直接的影響。根據2019年的數據分析,國際旅客增速遠低于2018年和2017年,而今年的國際旅游者下滑嚴重,酒店業面臨巨大挑戰。
品牌在市場營銷中的作用在競爭激烈的今天顯得尤為重要,國際酒店集團在品牌知名度方面有著極大的優勢。但近年來各酒店集團相互兼并整合,不斷有新的品牌開發,再加上對品牌維護力度不足,造成在消費者中品牌知名度與美譽度不匹配,品牌差異認知不夠等情況。建議各酒店集團整合其主要品牌,規范品牌服務質量與標準。并動滿足各級消費者的差異性需求出發,酒店逐步設立具有市場競爭力的子品牌。在品牌建設工作的同時,重視廣告宣傳,創新方式方法,融入自身特點,綜合運用傳統媒體與新媒體新生,使品牌形象深入人心。
酒店作為勞動密集型的服務型行業,提升服務質量的關鍵在于員工素質。當前員工招聘難,流失率高等問題普遍存在,在此情況下,酒店應加大員工培訓,制定相應的人力資源管理計劃,注重員工職業生涯規劃,使員工個人發展與酒店目標一致,培養員工團隊意識以及歸屬感,穩定的員工團隊是質量提升的基礎。
同時,酒店的市場營銷工作面臨越來越高的要求,也需要一支專業化的酒店市場營銷隊伍。目前酒店營銷部門員工大部門缺乏相關專業背景,應加大相關主題培訓,提升營銷知識的掌握和營銷能力的提升。
隨著信息技術的快速發展,酒店應緊跟潮流,拓寬營銷渠道,創新營銷渠道。比如大數據營銷、電商平臺營銷、微信營銷、短視頻營銷、直播帶貨營銷等新型營銷模式。在目前市場低迷的情況下,酒店應探索營銷模式的拓展與轉型,這些更加直觀、快速與高校的新型營銷模式,對酒店營銷既是挑戰,也是新的機遇。目前酒店業全產業鏈初步形成(圖2)。

圖2 中國酒店業全產業鏈初步形成
競爭白日化的背景下,酒店選擇目標市場,明確市場定位顯得日益重要。國際酒店集團歷來選擇較為廣泛的目標市場選擇,如商務型綜合酒店、度假型綜合酒店,越來越難以適應日益個性化的顧客群體需求。酒店應進一步分析客戶需求和市場調研,結合自身競爭優勢,選擇合適的目標市場,進行針對性的產品開發與更新,這樣才能增加酒店的核心競爭力,在競爭中脫穎而出。
總之,市場高度競爭的態勢下,國際酒店集團應適應新形勢,抓住發展機遇,以市場為導向,加強營銷策略管理,科學的應用市場營銷策略,提升自身品牌知名度與美譽度,以達到企業經營目標。