打好“三張牌”，助力年輕干部成長

■李 艷

緊扣能級躍升，打響“實訓提能”培優“名牌”。聚焦“90后”這一特定群體。“考場”練精兵。組織泰州市高港區2018年以前進編的130名“90后”年輕干部進行閉卷理論測試，引導年輕干部認清自身不足，強化爭先和趕超意識。“課堂”強理論。制定下發培訓課程征求意見表，廣泛征集意見建議，充分整合區內區外優質師資，組織理論測試成績前100名年輕干部，重點圍繞政治理論、經濟發展、輿情應對等方面內容開展培訓。“現場”重實戰。搭建競爭性的“比武打擂”平臺，舉辦主題演講、主題辯論等活動，篩選部分優秀年輕干部輪番上陣、積分淘汰，推動年輕干部在實戰中找差距補短板，不斷提升能力素質。

突出素質提升，鑄強“三優三提”培訓“品牌”。緊盯“中層干部”這個重點。優選對象。根據全區梯次化干部儲備人選信息庫中的中層干部人選結構化評分情況，確定一批表現突出的中青年干部，分批次、有計劃地參加專題培訓班。優化課程。瞄準中青年干部發展中的“短板”和興趣點，邀請專家名師實行“0.5+2.5”式課堂互動交流方式，通過0.5個小時的課堂理論教學、2.5個小時的互動交流，調動學員的積極性。優先考察。組成干部考察組，全程參與帶班管理，全方位、多角度觀察學員表現，形成考察評價分析報告。近三年，先后有19名表現突出的學員得到提拔任用，有效激發黨員干部參加教育培訓的內在驅動力。

注重本領攀升，擦亮“青優微+”培強“招牌”。持續深化“青優微+”系列活動。以“微調研”接地氣。創新推行“領導出題、組員選題、共同答題”的“1+2+N”調研模式，精心研究確定調研課題，讓年輕干部帶著問題深入一線調研，不斷提高解決實際問題的能力。以“微黨課”強黨性。組織年輕干部上臺講黨課，提升政治理論素養和語言表達能力。以“微智匯”優思路。以園區、鎮街、機關部門為單位，精選年輕干部成立辯論隊，在思維碰撞中提升思考問題的深度。以“微力量”促提升。以鎮街為單位成立7支年輕干部“志愿服務分隊”，結合鎮街實際，打造各具特色的志愿服務品牌，形成“一隊一品”工作格局。