新生代農民工就業能力提升的影響因素分析

文/林學仁

所謂新生代農民工，主要是指出生在1980年以后的人，在城市工作比較年輕的農民工。當前新生代農民工在城市發展過程中占據著重要的地位，是城市發展的主要勞動力來源，占農民工群體的比例在50.5%左右。因此，隨著產業結構升級政策的有效落實，當前新生代農民工的個體能力并不能夠滿足市場的實際需要，很多新生代的農民工出現失業狀況[1]。除此之外，受到資本社會的壓力，新生代農民工的離職率不斷提高，因此我們必須要注重提高新生代農民工的綜合素質，提高其職業能力，從而促進其生活水平的提升。

一、新生代農民工就業能力提升的影響因素

（一）家庭環境對新生代農民工就業能力的影響

結合實際調查發現，當前家庭人口的數量與家庭對人力資本的投入有直接關系，在家庭規模越大的狀況下，人口數量相對較多，所以家庭資源在固定不變的狀況下，對于人力資本的投入必然會減少，因此必然出現對于孩子教育的投入資本較少，導致孩子受教育程度相對降低，從而影響他們的就業能力[2]。同樣，如果在家庭人口數相對較大的情況下，經濟壓力也隨之增高，當農民工群體面臨較大經濟壓力時，其必須要有意識地增強自身職業素養，提升就業能力，減輕家庭中的經濟負擔。所以，家庭環境可能會對新生代農民工就業產生負向影響，也會產生正向影響。

除此之外，如果一個家庭的人口數量相對較多，那么家庭社會的關系網絡也會相對來講較為龐大，社會網絡對于農民工群體就業而言是極為重要的影響因素，其能夠幫助農民工拓寬工作渠道，減少時間成本投入。通過社會網絡關系，也能夠幫助新生代農民工獲得更好的工作機遇，提升其工作積極性，從而提高自身就業能力。從外部分析新生代農民工自身的就業能力，能夠發現良好的社會網絡關系，有利于提高他們獲得工作的速度，同時整體的就業能力也會不斷提升，對工作的認同感相對較強，從內部就業能力提升的角度進行分析，通過良好的社會關系既能夠保證新生代農民工自身的社會交往能力，也能夠提高他們對于技能培訓的參與熱情，提升農民工群體的職業素養，獲得更多發展機會[3]。與此同時，社會資本對于農民工也有一定的影響，有利于提高新生代農民工自身的職業認同感，根據相關調查研究發現，新生代農民工與老一代的農民工存在著一定的差異之處，主要表現在農民工群體具有其特殊性，這不僅體現在其工作行業方面的廣泛性，也體現在其職業發展的封閉性，因此，農民工應當充分認知自身的優勢和劣勢所在，重視職業發展，多方面提升收入，從而提升新生代群體的就業能力。

（二）企業用工政策對新生代農民工就業能力提升的影響

在經濟時代發展的背景下，知識對于人們來講至關重要，而組織也不斷地跟隨時代的步伐進行變革，所以不斷提高自身的知識技能水平才能夠做到與時俱進。在企業重視員工培訓時，能夠幫助員工獲得更新知識的新技能[4]。首先，企業重視員工培訓，這對于企業的長遠發展而言具有至關重要的意義。一方面，在培訓過程中，員工們的職業技能能夠得到有效提升，獲得更加廣泛的發展空間，拓寬職業提升渠道。另一方面，通過豐富多彩的企業培訓，員工們的積極性能夠大幅增加，從而更加積極主動地投入到企業工作之中，優化企業內部工作質量，提高工作效率。最終解決企業需求和勞動供給之間的矛盾，從而提高新生代員工的就業能力。

除此之外，根據相關的科學研究，科學合理的薪酬制度能夠有效激發新生代農民工的工作熱情，引導其提升自我能力，這對于整個用工環境的建設和優化有重要意義。因此，企業必須要注重薪酬制度的建設工作，綜合考慮各項影響因素，加強與員工工作內容和性質之間的連接，那么農民工便會主動地更新自身的知識庫，有意識地投入到工作之中，提高工作質量，積極主動地提高自身的適應性，保證就業能力的提升[5]。同時，企業應當建立科學合理的考核制度，保證考核的公平性和透明性，不僅要重視員工的績效結果，而且要重視員工們的心理需求，否則將會增加員工心理壓力，并且影響員工積極進取的自信心。而企業如果能夠來對員工的技能進行考核，有利于提高農民工的職業技能，從而使員工積極地參與企業培訓，主動提高自身的學習能力，進而提升農民工的人力資本，保證個體對工作的適應能力。

（三）權益保障政策對新生代農民工就業能力的影響

大量的調查和研究表明，新生代農民工的發展面臨諸多問題，其中，權益保障政策問題引起了社會各界的廣泛關注，農民工群體的社會參保結構與就業結構存在脫離現象，在很大程度上損害了農民工的利益。例如，在面對高昂的醫療費和教育費用時，很多新生代的農民工選擇回到自己的家鄉。部分農民工在年輕的時候會選擇在城市奮斗，但在40歲左右便會選擇離開，大量的農民工離去將會導致城市工作位置的空缺，此時，新生代農民工就會涌入到城市之中，重新開始新一輪的奮斗，在這種循環往復的輪回下，農民工自身的就業能力不能夠得到有效的提高[6]。但是，當前企業并沒有注重人才建設，對于農民工的合同簽訂工作不夠重視，導致農民工并不能夠實現穩定就業。

如果企業能夠在保證農民工保險政策的前提下，保障他們的生活基本需求，那么農民工群體就能夠擁有更高水平的生活追求，重視學習，重視自身的技能提升，最終提升自身的就業能力。

最后，社會住房政策對于農民工就業能力也具有一定的影響，目前根據相關調查發現，大部分的農民工對于自身的居住環境不滿意，有著更好水平的住房需求，因此，不合心意的居住環境在一定程度上抑制了工作的積極性，對于自身工作能力的提升動機也逐漸下降。

二、提高新生代農民工就業能力的建議

（一）增加人力資本存量，提高其就業能力

在農民工群體的就業能力提升建設過程中，人力資本是一項重要的影響因素，必須要有意識地增加人力資本初始投入。在這樣的狀況下，我們可以通過建立相關的農民收入機制，從而來保證農民家庭的收入增長，這可以有效改善農民群體的收入水平。在此之后，也需要注重幫助農民工群體明確職業定位，提高個人的受教育水平并加強后期的培訓，明確農民工自身的職業選擇，提高人力資本的存量，保證新生代農民工就業能力的提升。同時，企業也要注重對員工的培訓政策和薪酬政策，這是調動員工工作積極性的關鍵所在，在傳統薪酬政策的基礎之上增加技能輔助，提高農民工自身的學習意愿，通過相關培訓來完善農民工的知識技能，保證其綜合就業能力的提高。

（二）加強農民工職業規劃，提高就業能力

在職業認同的基礎上，農民工更加注重自身的職業發展，首先農民工在進行職業規劃的過程中要明確當前勞動力市場需要的勞動力的基本特征，及時發現自身的優勢，并且抓住優勢開展職業建設[7]。要綜合考慮各項影響因素，對勞動力市場進行精準的判斷，明確自身發展目標和工作目標，并且充分利用國家和政府頒發的培訓政策優化自身的職業規劃，動用一切可以調動的資源來建設自我，提高社會競爭力。新生代農民工在時代發展的過程中擁有更多的工作機會，新生代農民工在制定計劃時要關注相關的勞動力市場的就業信息，從而來降低搜尋成本，保證自身職業的進一步發展同時，農民工要想提高自身的就業能力，也要參與社區的建設和發展，從而搞好社會關系，豐富自身社交網絡，提高社會成本。

（三）完善社會保障體系，提高農民工就業能力

當前，由于戶籍制度及新生代農民工收入的影響，新生代農民工在城市生活中難以得到生活的保障，所以在出現生活困難時通過返鄉來解決，導致新生代農民工的社會競爭力不斷降低，因此，我們必須要重視這一問題，完善戶籍制度，加強社會保障體系建設，改善當前新生代農民工的就業環境，要確保農民工自身的利益，制定符合農民工流動性特點的主要政策，并不斷對社保制度進行優化，使其更加具有使用價值，能夠真正保護農民工群體的利益。政府部門必須要以身作則，針對農民工群體制定切實可行的保障政策，必要時可以由政府部門來提供相關的資金保障。

三、小結

新生代農民工自身就業能力成為影響我國勞動力市場綜合國力競爭力的關鍵所在，因此，國家必須要通過相關的途徑來提高新生代農民工的就業能力，保證我國社會經濟發展，喚醒新生代農民工自我能力提高的意識，使其認識到提高自身就業能力的關鍵性，為自己的未來發展奠定良好的基礎，更好地為國家發展作出貢獻。