新時代背景下民營企業人才培養與思想政治教育融合研究

文/馬云 孫二歡 曹書民

民營企業在長期生產經營管理過程中所形成的特有的企業文化，展現了民營企業的價值理念和群體意識，是企業愿景和使命樹立的前提條件。民營企業文化建設以思想政治教育為基礎，并具有和思想政治教育一致的發展目標和趨勢，具有內在一致性。人才資源是民營企業第一資源，人才競爭是新時代企業綜合實力競爭的根本方向，將民營企業人才培養和思想政治教育相融，培養新時代人才，為民營企業的進一步建設提供新動力，拓寬了企業生存發展空間。

一、企業文化與思想政治教育

（一）企業文化與思想政治教育的內在聯系

企業文化是在一定背景下，企業長期生產經營過程中形成的該企業特有的精神文明和物質存在的總和，包括企業的愿景和使命、價值觀、行為準則、道德規范、企業精神以及企業制度等，是企業的靈魂，引導企業和員工日常行為表現，由物質文化、制度文化以及精神文化三個方面構成[1]。

民營企業文化建設與企業思想政治教育相互依托、共同發展，并以思想政治教育為基礎，拓寬企業生存發展空間的同時推動經濟社會轉型升級。在中華民族突破傳統、改革創新的實踐的引領下，民營企業文化建設不斷融合井岡山精神、長征精神、“兩彈一星”精神、雷鋒精神、抗洪精神、航天精神、抗震救災精神以及新冠肺炎疫情暴發期間涌現出的戰“疫”精神，體現出思想政治教育對民營企業文化建設深刻影響的同時展現出民營企業文化建設的鮮明特征，對新時代民營企業人才的培養具有極大的促進作用。

（二）企業文化的特征

1.企業文化是理論性與實踐性的統一。企業文化的產生是順應人類社會生產經營活動自然發展的結果，在發展的各階段受到多種理論的科學指導，由多家企業的成功經驗總結提煉而出。企業文化產生的理論背景最早可以追溯到以“科學管理之父”泰勒為代表的古典管理理論，并在社會不斷發展的過程中依次融入行為科學理論、管理叢林理論、文化人類學等的相關內容，最終孕育出企業文化這一具體概念[2]。企業文化源于實踐，在科學的理論中發展，又在實踐中接受檢驗。近年來的多起公共危機事件中，民營企業自覺落實企業愿景和使命，承擔起企業社會責任，最大限度地維護了社會秩序平穩。

2.企業文化是人文性與整體性的統一。民營企業文化建設突出人文主義精神，強調對員工的生命健康的重視、精神狀態的關懷以及對員工的尊重和肯定。近年來，諸多公共危機事件的暴發加重了企業員工的焦慮心理，民營企業本著人文主義精神加強對員工的人文關懷，積極疏導員工負面心理，促進了民營企業發展。企業文化本身是由表面層、中心層和核心層三個層面構成的統一的整體，各層面之間相互作用、相互影響。企業文化也是企業全體員工的價值觀、群體意識和行為表現的體現，是企業內部各因素綜合的有機整體。

3.企業文化是融合性與世界性的統一。企業文化這一具體理論概念的提出最早出自美國哈佛大學教授泰倫斯·迪爾和麥肯錫咨詢公司顧問艾倫·肯尼迪在1981 年編撰的《企業文化——企業生存的習俗和禮儀》一書，并隨著全球化的發展迅速在世界范圍內漫延。企業文化引入中國后，與中國特色社會主義制度相適應，與中國思想政治教育相融合，與中國企業尤其是民營企業實際相結合，不斷形成具有中國特色的企業文化。相繼融入長征精神、“兩彈一星”精神等民族精神，結合中華民族精神和中國的優秀傳統文化，形成具有中國特色的企業文化。世界范圍內的企業文化由于各國基本國情與文化歷史背景不同，在構成和特征方面有著各自獨特之處，為企業文化的多樣化與適應性進行了補充和發展。

二、民營企業人才培養與思想政治教育融合的重要性

（一）民營企業思想政治教育積極因素亟待挖掘和總結

全面推進思想政治教育是民營企業人才培養的重要內容。面對公共危機事件，民營企業第一時間捐獻物資、支援災區，和廣大人民群眾及社會各界一起建立起聯防聯控、群防群治的牢固戰線，展現出高度的企業責任感、使命感和擔當，極大地提高了企業社會形象和聲譽。企業員工愛國敬業、堅守崗位、敢于“逆行”，以端正的思想態度完成企業戰略目標，展示了民營企業優秀的企業文化，為企業樹立正面社會形象做出積極表率，這既是企業文化作用在“戰疫”斗爭中的生動體現，也是對企業文化中思想政治教育核心內容和理論的進一步豐富和發展，思想政治教育內在而又超越的精神優勢已經轉化為民營企業文化建設的強大力量。深入挖掘民營企業思想政治教育積極因素，對民營企業文化建設具有深刻影響，是企業人才樹立遠大理想、建立積極的人生觀和世界觀的重要舉措。在由學校教育轉為終身教育的當今，挖掘和總結各類積極因素逐步成為社會健康文明發展的重要路徑之一。

（二）民營企業的生產經營需要在思政教育統領下參與

生產經營活動是企業得以生存和發展的基本內容。合法經營、合格生產是企業日常生產經營活動應遵循的基本要求，但企業員工招聘過程中，地域區別對待、健康歧視、非法扣除員工工資、產品制造求量不求質等現象依然存在。這是部分人價值觀缺失，行為沒有底線的表現。部分企業、部分人才存在的思想觀念的扭曲，沒有集體主義感，缺少愛國主義情懷，缺乏思想政治教育等問題，是社會發展急需解決的主要問題之一。民營企業作為國家經濟發展的主力軍，是我國最大的外貿主體，貢獻了中國經濟50%以上的稅收、60%以上的GDP、70%以上的技術創新成果，以及80%以上的城鎮勞動就業。作為實現中華民族偉大復興中國夢的堅實力量，民營企業能否自覺承擔社會責任、企業人才價值觀念和行為方向是否正確關系著中華民族社會主義建設事業的前途和命運。思想政治教育對民營企業的引導作用是提升企業人才思想政治素質的必要內容。思想政治教育內在而又超越的精神優勢已經轉化為民營企業人才培養的強大力量。

（三）人文主義給民營企業人才培養提供了新機遇

民營企業以人文情懷積極舒緩員工日常緊張、焦慮情緒，一定程度上打破了企業員工長期被動接受企業思想政治教育、遵守企業規章制度形成的壁壘，緩解了企業與員工之間的矛盾，增強了員工對企業文化的認同感，提升了企業的向心力與凝聚力。社會各界對民營企業應對公共危機事件過程中的行為表現表示高度贊揚，加強了企業員工尤其是高層次人才對思想政治教育的認可與接受度，有效推動民營企業新時代人才培養的實施，為民營企業加強企業人才培養與思想政治教育相融合提供機遇。

三、加強思想政治教育是深入開展民營企業人才培養的必然要求

（一）提高領導作用

民營企業在企業家的領導下積極支援災區、貧困地區，自覺承擔企業社會責任，履行社會義務，為世界范圍內的企業做出了中國榜樣，這是企業家主導下的企業文化的作用在全面脫貧攻堅斗爭中的生動體現。企業家作為民營企業領導層次的核心，是企業的標桿，對企業價值觀念的樹立具有深刻的影響作用，是推動民營企業人才培養的最大推動力。增強企業家領導作用，提高企業家思想覺悟，是企業人才提升思想政治水平的巨大保障。

（二）完善制度體系

制度體系是企業良好運行的必要保障。進一步加強和完善民營企業制度體系，是規范企業管理和員工行為，確保企業內部運行有序、上令下行高效完成，最大限度調動員工積極性，避免企業管理出現無政府主義與散漫狀態，保證企業戰略導向、行為統一的強有力支持。不斷完善和改進企業思想政治教育制度體系，是民營企業思想政治教育工作有效執行、思想政治教育內容可靠落實、新時代人才培養計劃有效實施的基本保障。

（三）加強技術保障

技術保障主要體現在疫情防治與生產生活模式兩方面。隨著經濟的發展和時代的進步，人才對公共衛生安全的重視程度極大提高，企業人才對工作環境的要求大幅上升。科學技術是應對公共衛生事件、保護企業人才人身安全最有力的武器。加強民營企業技術保障，強化醫療衛生技術、大數據疫情監控預測技術以及智能生產技術，增強企業人才安全感、責任感，為進一步加強民營企業人才培養提供基礎保障。

（四）堅持以人為本

人才是企業的基石，是民營企業長久發展的根本力量。將以人為本的基本原則全面貫穿企業日常經營管理活動的始終，重視人才需要，鼓勵、培養人才，以人才為組織設計的中心，積極建立民營企業中人才與其他要素良好和諧的關系，調動人才主動性與積極性，提高人才對企業培養的接受度。合理采用人才建議，聽取人才意見，激發人才企業歸屬感、使命感，提升企業人才思想政治教育自覺參與度。

（五）確保實踐參與

實踐是理論的來源和最終目的。積極組織企業人才參與思想政治教育相關實踐活動，不斷提高人才政治素養與道德品質，將理論認知轉化為實際行動。以人才樂于接受的教育形式，加強人才對企業使命和企業社會責任的理解，提高人才對思想政治教育的接受力度，增強企業凝聚力和向心力，發揚企業團隊精神。理論與實踐相結合，強化企業思想政治教育效果，進一步推動民營企業人才培養和思想政治教育相結合。