國企黨建與企業文化建設的共有內涵和共促策略

文/來雅娜

在新時代的背景下，國有企業發展迎來了新的機遇，同時也面臨極大挑戰，國有企業必須要加強重視黨建工作，并將企業文化建設與黨建的內涵有機結合，不斷提升發展效率，凝聚企業力量，創新發展思路和模式，全面分析市場動態，加強對黨員干部以及員工培訓工作，并有效應用信息技術，豐富黨建和企業文化的共有內涵[1]。

一、國企黨建與企業文化共有內涵

（一）概述

國有企業是我國經濟建設的支柱和命脈，也是推動我國經濟發展的重要力量。其中，黨建工作是引領國有企業正確航向的標桿與旗幟，能夠對企業的發展趨勢和方向進行正確的引導，讓企業能夠明確發展目標；而企業文化則是企業靈魂所在，極大地凝聚企業力量，并營造良好工作氛圍以及發展環境，讓企業時刻秉持鮮活力量。企業文化與黨建工作是國企發展中的重要組成部分，能夠為企業發展注入活力，讓國有企業能夠穩健運行；同時黨建共工作和企業文化雖然具有不同內容，但其目標具有一致性，能夠在不同環境下，共同支撐企業的發展，展示出其優勢與特征，符合現階段國有企業發展要求。

黨建工作可以引導決策部門依照黨中央最新政策指導和市場的變化需求，制定科學發展計劃，避免走彎路，為國有企業發展以及成長提供強有力的支持與輔助[2]。同時，還能夠幫助企業制定清晰發展目標，在國有企業轉型升級關鍵時刻，指導企業全面分析國際及國內形勢，構建企業發展新格局與新模式，優化發展規劃，提升企業發展實力。因此，需要國有企業對黨建工作和企業文化能夠有清晰的界定，展現其內涵與價值，促進國有企業高效發展。

（二）共同內涵

在國有企業建設中，無論是黨建工作還是企業文化，其是面向全體員工，并將員工作為工作主體展示出員工的價值和作用，讓員工積極參與到各自工作中，并通過相關教育以及培訓活動等，對員工思想道德素質、工作習慣、作風等方面加以提升，進而構建團結奮進、積極向上的良好氛圍[3]；同時，黨建與企業文化也站在員工的角度思考問題，緊密聯系員工，通過宣傳企業文化，讓員工能夠對企業形成強烈認同感與歸屬感。現階段，員工受到各種信息的干擾和影響，如拜金主義、形式主義、享樂主義等，嚴重影響了員工工作積極性。因此，通過將黨建和企業文化協同，引導員工樹立正確價值觀，并抵制誘惑，注重實踐和修養，這樣才能提升國有企業的發展效率。

從黨建和企業文化內容以及工作方式方面來看，具有教育和培訓職能。通過會議、培訓、宣傳、獎勵、評選等方式，在增強員工專業技能基礎上，對員工思想認知以及工作習慣等進行培養，實現工作與思想統一發展；通過對黨中央政策、精神、文件以及法律等解讀，提升黨員的黨性，引導黨員樹立先鋒作用，發揮榜樣力量。通過黨員帶動，鼓勵員工積極創新，將個人目標滲透到企業發展中，進而實現中華民族偉大復興的中國夢。

二、黨建與企業文化在國企發展中的現狀分析

現階段，雖然國企在不斷提升黨建工作和企業文化的協同性，但在實際的工作中，部分國企將時間以及精力應用在經濟建設和業務水平提高方面，對黨建與企業文化有所忽視，難以將兩者有效結合。從國企實際情況出發，開展針對性、多元化教育以及宣傳工作，增強員工之間凝聚性，部分員工存在錯誤思想認知，對黨建工作不夠重視，難以全面把握黨建工作與企業文化協同發展的重要性[4]。因此，導致黨建工作開展效率不高，企業文化的宣傳也比較有限。

其次，黨建和企業文化工作方式較單一，大多數停留在理論教育中，實踐活動較少，導致員工參與積極性不強，有些黨員干部沒有發揮模范作用，產生不良影響；同時，兩者協同發展過程中，渠道比較狹窄，對信息技術的應用效率不夠，缺乏一定系統性與全局性。

三、國企黨建與企業文化的共促策略

（一）加強文化宣傳

企業文化是企業在發展和運行中逐漸凝聚的精神，展示企業以及員工整體風貌。在新時期下，國企要加強企業文化的宣傳，并重視黨建和企業文化共促發展的重要性，明確兩者內涵以及目標，構建適合的宣傳模式，吸引并鼓勵員工積極參與企業文化建設中，進而豐富企業文化內涵，提升黨建工作的效率。同時，在宣傳過程中還應該滲透新思路與新理念，積極創新，展示企業文化魅力和黨建工作特色。

隨著新媒體不斷發展，文化宣傳的渠道也逐漸增多，企業可以利用微信公眾號、QQ 群、微博等平臺，將企業先進人物、黨員事跡、工匠精神等上傳到新媒體平臺中，讓員工主動學習企業文化，并通過黨員帶頭作用，構建積極向上工作氛圍；也可以通過企業宣傳欄、期刊等線下方式，對企業文化、模范黨員以及優秀員工進行宣傳，利用多元化宣傳途徑，提升宣傳效果。

在企業文化宣傳中還應加強黨組織與員工、黨員干部之間聯系，利用在線交流平臺、在線咨詢等，及時了解黨員思想動態，并對錯誤思想認知進行糾正，引導黨員保持純潔黨性，端正黨風黨紀，這樣才能夠凈化不正之風，讓國有企業秉持健康、向上發展勢態。

（二）開展豐富多彩的學習活動

首先，構建“學習型”和“創新型”黨組織，國企也應該認識到黨建與企業文化，對促進員工積極學習，增強專業技能與思想道德素質中的價值，積極轉變陳舊培訓方式，創新培訓和教學手段，拓展并延伸培訓廣度，將黨建思想有效地滲透到企業文化中，以學習和實踐方式，提升黨建工作效率。比如，定期舉辦主題學習會議、辯論賽、交流會以及讀書會等，并通過技能大賽、文藝匯演、“工匠精神”評定活動、“能工巧匠”評選等活動，激發員工積極性，在提高員工專業素養同時，增強其文化素養，展示員工以及黨員的特長。

其次，國企還應為員工學習投入相應軟件以及硬件設備等，構建學習活動室，并安裝書架、投影儀等設備，滿足員工學習需求，同時還要拓展學習渠道，利用“學習強國”APP，鼓勵員工學習打卡、學習積分并通過每日答題活動，增長知識，提升文化素養，形成良好的學習氛圍。同時，針對黨員還需要撰寫學習心得、個人總結、學習報告等，將黨員學習常態化與持久化，形成帶動效益，讓所有員工自覺、主動地參與到學習環節中。

（三）提升政工人員的綜合素質

首先，政工隊伍在國企黨建以及企業文化中發揮了舉足輕重的作用。在新時期下，國企打造一支具有專業性、創新性的政工隊伍，能夠充分發揮思想政治工作在國企發展中的價值。同時，要加強黨風廉政工作，糾正不良風氣，加強黨內監督與民主監督，提升黨員干部的工作效率，讓黨員干部站在國家和集體的角度思考問題，秉持高尚的思想認知和政治素養。

其次，應注重文化建設，將企業文化與黨建整合起來，廣泛收集員工的意見，鼓勵員工建言獻策，構建和諧、團結的運營氛圍。同時，在黨建活動中還應該提升員工的協作意識，挖掘員工的潛力，并構建豐富的特色文化發展機制，形成自上而下的聯動體系；對團隊精神、文化素養等方面進行大力弘揚，深化黨建與企業文化的協調作用。

最后，國企還應該對政工人員進行培訓和教育，加強與高校、黨校合作，派遣政工人員到黨校或高校學習專業知識，或者邀請教授、專家等到國企開展講座，提升政工人員的服務意識，并形成完善的政工工作體系，充分發揮政工工作價值，在組織開展思想政治教育的活動中，融合企業文化相關內容，并依據各部門的屬性以及特色等，開展具有針對性以及個性化的政工工作模式。從整體角度出發，對黨員干部和員工思想認知、情感以及行為等多個方面進行引導與教育，并幫助員工解決工作中難題，讓員工能夠各司其職，共同促進國有企業的發展。

四、結語

在經濟發展新常態下，國企需要將黨建工作有機與企業文化協同，充分發揮兩者優勢和作用，共同促進國有企業的進步。國企要對目前發展形勢以及市場動態等方面進行分析，明確發展目標，構建完善發展體系，營造良好文化氛圍，并通過黨建引領，提升發展實力。國企還應該加強對企業文化宣傳力度，并借助豐富教育活動，提升員工思想道德素質，引導黨員保持純潔性，糾正不良風氣，并打造一支高素質的政工隊伍。