淺析企業內部黨員技能人才隊伍建設的問題及對策

文/鄭巖

為了全面提升勞動者的素質，進一步適應新時期新形勢之下社會賦予技術人員隊伍的新考驗，企業內部需要建立起能夠進一步滿足社會需求的黨員人才隊伍。因此，企業應以《勞動法》《職業教育法》《關于進一步加強技術人才工作的管理意見》和《國家中長期人才發展規劃綱要》為依據，結合相應的法律法規的實施，進一步提升企業內部社會勞動者的技能水平，將企業內部的人才培養計劃與國家實行的技能人才振興計劃緊密結合，以培養出更多滿足職業資格證書制度、綜合實力優異的人才。

一、現階段企業黨員技能人才隊伍存在的問題

企業不斷發展，對于人才隊伍的建設提出了更高層次的要求。企業內部的工作人員應當具備一定的任職資格，以證明自身的專業技術能力。除此之外，企業內部還需要開展一系列的技能人才選拔活動，從某種意義上進一步促進技能人才隊伍的成長速度。當然，在進行人才培養選拔的過程當中，能夠進一步反映出現階段黨員技能人才隊伍建設在培養與質量上存在的一些問題。如果能夠將這些問題進行針對性的處理，能使企業內部的黨員技能人才隊伍建設朝著更加完善的方向發展[1]。

（一）黨員技能人才未能滿足考核要求

現階段黨員技能人才未能夠滿足考核體系要求的現象十分常見。企業在對具有黨員身份的人才管理的同時，也需要對黨員進行定期的考核，從而進一步判斷其技能水平的高低，為日后的工作與學習提供更為便捷的參考依據。人才培養范圍的認識上存在著一定的差距，會導致企業在進行人才管理的同時，只注重于技能人才在生產運輸等領域的操作熟練程度，忽略員工對于專業知識以及技術的高標準化要求。這一現象就會導致有些人員盡管在工作能力方面十分優異，但是相關知識以及解決工藝操作難題的能力卻存在一定的不足之處。在一定程度上，黨員技能人才隊伍沒有突顯出自身的含金量，反而在企業不斷高要求的發展過程當中，進一步降低了自身的綜合能力素質要求，導致含金量的流失?；诖?，企業內部在進行企業黨員隊伍建設的過程當中，也需要對技能人才培養提出更高的全新要求[2]。

（二）對于黨員技能人才的評判不準確

現階段，由于企業內部對于黨員技能人才的培養重視程度不高，其評價標準也存在著不足之處。利用未完善的評價標準對企業內部的黨員技能人才進行評判，就會導致評價工作的科學性、規范性、權威性受到嚴重的影響。在黨員技能人才培養過程當中，一定要進一步注重其質量問題，從而為打造出質量均衡、綜合實力優秀的技能人才隊伍打下良好的基礎。

（三）黨員技能人才自身認識不足

由于企業內部缺少對于黨員技能人才的評判標準，因此會導致黨員技能人才在進行自我認知的過程中，欠缺正確的思維判斷能力。這一問題的產生就會導致黨員技能人才在進行自我判斷的同時，缺少認識自我、分析自我的意識。這一思想的欠缺，會導致黨員技能人才在進行政治意識、大局意識、責任意識以及學習意識綜合評判時缺乏準確的判斷能力?；谶@樣的問題所在，企業有必要開展“兩學一做”學習教育活動，從而要求廣大黨員技術人才能夠更好地向黨中央靠攏，形成一系列自我反思意識。杜絕自以為是、固步自封等不良現象的產生。為推進黨員技能人才隊伍建設的不斷發展提供更為活躍的動力[3]。

（四）管理階層對黨員技能人才建設的培養工作缺乏重視

現階段企業內部的管理階層對于黨員技能人才建設隊伍的培養缺乏一定的重視程度，從而導致基層黨支部書記對于黨員人才隊伍的培養意識有所欠缺，存在一定的短板現象。針對這一問題，需要進一步給予員工技能人才培養選拔更多的重視。在進一步提升黨員隊伍技能人才比例培養的過程當中，使用更加靈活多樣的技能培訓工作，讓更多的黨員技能人才能夠在職業崗位上展現自身的工作風采。由于沒有專門針對黨員隊伍采取的考核管理辦法，使黨員隊伍當中的技能人才，在工作過程當中缺乏一定的積極性、主動性和超前性。這就意味著在工作過程當中，黨員隊伍不能夠起到良好的帶頭作用，對于企業發展而言，具有十分不利的影響[4]。

二、黨員技能人才管理與培養的措施

（一）建立健全黨員技能人才培養機制

想要更好地完善黨員技能人才培養機制，就需要建立起全方位的培養措施。在此基礎之上，必須確定立足于崗位的相關培養政策，將生產實踐作為鍛煉的基礎，將黨的理論教育作為輔助理念融會貫通到培養教學過程當中。為了能夠更好地完善黨員技能人才培養計劃，需要進一步強化企業內部的新技術、新工藝、新設備的使用方法。在企業重大技術改造過程中，尋找技術創新的亮點，從而更好地吸收黨員技能人才，為進一步壯大黨員技能人才隊伍建設提供有力的幫助作用。其次，企業內部的管理人員需要深入到生產實踐過程當中，進一步發掘黨員技能人才在培養工作過程當中的優勢所在。企業還需要開展相關黨員崗位培訓工作，進一步展示黨員技術人才自身過硬的技能。通過技能競賽，技能展示等一系列豐富多彩的活動，選拔一批能夠具有代表性的技能尖兵進行再次培養。當然，企業也可以將一部分具有優質全能的黨員技能人才送入到職業院校當中進行進一步的深造，將其政治理論與技術理論基礎進行緊密的結合。打造出一批具有高學歷、工作經驗豐富的綜合型人才隊伍。最后，企業想要打造出更為完善的黨員技能人才隊伍，就需要將黨員技能人才納入到企業年度培訓計劃當中，對人才進行有計劃的培養。在進行培養過程當中，需要考慮到黨員型的人才自身的特點，按照其個人不同的需求以及其個性化發展的方向進行分層分類教學，做到有條不紊地展開培訓工作[5]。

（二）建立人才選拔機制

為了能夠更好地培養出批能夠進一步滿足社會市場對于人才要求的黨員技能人才隊伍，企業需要根據時代的發展制定出一系列技能選拔活動將合格的技能人才從普通員工當中進行篩選，并將其作為重點培養對象，使其能夠在競爭日益激烈的市場環境當中脫穎而出。這就意味著創新黨員技能人才評價選拔機制勢在必行。在進行創新的過程當中，需要堅持兩學一做的學習教育活動。將培養重點放在黨員技能人才的理論知識，道德水平，技能培養以及知識水平的考核之上，建立起一系列完整的選拔體系。這一選拔體系需要以考核作為基礎，再采用綜合性的考核評價模式，對企業內部的員工進行多元化，多方位的評價。盡可能保證其評價過程透明化、公開化，能夠形成企業內部獨有的公認度。除此之外，還要對選拔內容進行創新。注重在考核過程當中突出業績展示技能，強化理念、信仰等一系列的內容。如果員工能夠在日常工作當中順利完成崗位工作任務，并積極解決產業內部的生產難題，進一步發揮了黨員自身的先鋒帶頭作用，那么這樣的黨員技能人才在選拔過程當中就能夠獲得優異的評價[6]。

（三）健全黨員技能人才使用機制

為了能夠讓優秀的員工在工作過程當中起到更為突出的作用，企業需要做好黨員技能人才使用機制的健全工作，通過搭臺子、給任務、壓擔子、提要求，進一步引導黨員技能人才在企業生產經營的過程當中創造出非凡的業績，這是企業發展過程當中必不可少的管理工作。想要達到這一目的，就需要在工作過程當中建立起黨員技能人才能夠參與到其中的工作制度。該工作制度需要與每一位黨員技能人才的日常工作進行緊密的結合，從而保證其工作狀態能夠與工作制度進行緊密的聯系。除此以外，基層黨支部還要對每一位黨員在進行月度考核的基礎之上，進行相關技能的評判，并對黨員技能人才簽訂的黨員業績指導書進行審核。只有在這樣完善的考核要求之下，黨員技能人才才能夠進一步明確自身的工作任務，積極促進自身進行技能鉆研學習，從而為企業發展提供更多的助力。不僅如此，表現優異的黨員技能人才有必要得到企業給予的獎勵。在遵循企業內部考核規定的辦法之下，想要進一步增加黨員技能人才的工作積極性，需要在突出黨員技能人才自身貢獻的同時對黨員精神與物質上的雙重獎勵。比如發放更多的津貼，挑選優秀黨員技能人才進行優秀員工的評選并在全體員工面前進行表彰工作。能夠進一步滿足黨員技能人才自身精神與物質層面的要求，使其能夠以更好的狀態投入到學習與工作當中。對于月度考核不合格的黨員技術人才，需要停止津貼的發放。如果在考核過程當中發現黨員技術人才嚴重違反了企業內部的規章制度，就需要使其認識到錯誤的嚴重性，不僅要停止津貼的發放，還要使其退出黨員技能人才隊伍。這樣一來，就能夠實現優勝劣汰、能進能出的管理體制，對于促進基層員工發奮學習、努力工作具有積極的促進作用。

三、結語

黨員技能人才隊伍的建設是一個漫長而艱辛的過程，只有企業內部的管理人員給予足夠的重視，才能夠使黨員隊伍得到更好的發展，從而促進企業的可持續發展。