經濟新常態化下企業思想政治工作開展路徑研究

文/宋康

近年來，我國經濟新常態已經逐步呈現出新的階段性特征與趨勢性變化，企業思想政治工作中的盲區也越來越明顯，影響著思想政治工作的有效性與針對性。結合企業戰略目標以及思想政治工作目標，可知思想政治工作的開展水平關系著企業的發展方向與質量，在經濟新常態背景下提高思想政治工作的有效性，有利于引導員工優化思想政治工作觀念，有利于實現企業的穩定、健康發展目標，促進企業在經濟新常態背景下擁有發展潛力[1]。所以，企業管理層應充分認識到經濟新常態背景下開展思想政治工作的必要性與重要性，優化思想政治工作開展路徑，解決企業在此方面面臨的困難，推動企業的持續發展。

一、經濟新常態背景下企業思想政治工作的必要性

在經濟新常態背景下，企業開展思想政治工作不僅可以為企業實現經濟結構轉型提供保證，還能夠使其不斷提高經濟效益[2]。經濟新常態背景下，企業思想政治工作的必要性主要體現在：第一，創新思想政治工作以堅定員工立場、提高企業發展方向的科學性為目標，目前，在我國轉型經濟結構的過程中，企業也在發展中面臨更多問題，這就需要企業在經濟新常態背景下創新思想政治工作，適當調整自身發展程序；第二，近年來，部分企業受傳統發展思想觀念、發展模式的影響，使得自身發展現狀與新時代發展需求相背離，不利于自身發展。因此，通過在經濟新常態背景下創新思想政治工作，采取推動企業發展的有效措施，有助于企業增強團結性、凝聚力，適應時代發展需求。

二、經濟新常態下企業思想政治工作開展存在的困難

（一）思想政治工作重視程度不足

在經濟結構轉型期間，各行業企業之間面臨的競爭日益激烈，為了能夠在市場中占據有利地位，企業需要增強自身的綜合競爭力。所以，部分企業管理層為了能夠增加經濟效益、追求經濟目標而僅關注業績，忽視了開展思想政治工作的意義[3]。對于經濟新常態背景下的現代化企業而言，雖然思想政治工作的開展不能帶來直接效益，但是有助于提高員工的凝聚力。因此，企業管理層對思想政治工作不重視，僅為了短期利益忽視思想政治工作，不利于企業的長期發展。

（二）思想政治工作機制不科學

企業在發展中以物質激勵作為落實思想政治工作的重要方式，此種思想政治工作機制的應用效果較差，具有短期性特點，即不能促進思想政治工作的長遠發展，無法保證經濟新常態背景下思想政治工作的開展意義[4]。另外，部分企業的思想政治工作機制缺乏科學性與合理性，相關工作具有明顯的隨意性，以管理層主觀意愿為開展工作的依據，或是通過強制性手段，使得員工對思想政治工作開展現狀不滿。

（三）思想政治工作內容脫離實際

目前，許多企業管理層尚未意識到在確定思想政治工作內容時應結合企業實際發展情況，使得所開展的思想政治工作與員工實際相脫離，由于未能深入調查企業的員工情況、發展現狀，思想政治工作內容的合理性與科學性得不到保證。部分企業的思想政治工作流于形式，導致員工錯誤地認為參與思想政治工作并無明顯的必要性，進而降低了自身參與此項工作的積極性，不能發揮思想政治工作在經濟新常態背景下的作用。

三、經濟新常態背景下企業思想政治工作開展的路徑選擇

（一）優化思想政治工作觀念

為了實現自身的良性、健康發展，企業在經濟新常態背景下，不僅需要注重提高業績水平，還需要注重優化思想政治工作觀念，完善思想政治工作開展路徑[5]。以經濟新常態背景要求為前提，根據市場經濟發展方向與企業自身的實際情況落實思想政治工作，引導員工樹立科學的思想政治工作理念。在經濟新常態背景下，企業思想政治工作的開展不可流于形式，而是應將其作為重要工作，優化思想政治工作觀念能夠為企業持續、長遠發展提供保證，這就需要企業管理層樹立榜樣作用，在優化思想政治工作觀念方面做好帶頭、模范作用，帶領員工凈化思想，為推動企業發展做出貢獻。同時，企業管理層還應根據經濟新常態背景要求針對思想政治工作構建科學化對策，突出思想政治工作的地位，不可為提高競爭力而僅關注經濟效益，即在思想層面重視開展思想政治工作。對于現代化企業而言，為了能夠在激烈的市場競爭中獲得競爭優勢，則必須轉變傳統、落后的管理機制與思想觀念，致力于建立、健全與企業發展目標相一致的企業文化，從而逐步增強企業的綜合競爭力。在此過程中，企業思想政治工作人員作為文化建設的執行者與參與者，更應優化思想政治工作觀念，承擔起文化建設示范者的責任，加強自身的文化素質與思想素質，堅持無私奉獻、愛崗敬業的職業精神，同時不斷加強員工對企業經濟新常態背景下發展規劃、改革措施、管理制度的認同。

（二）構建科學思想政治工作機制

經濟新常態背景要求企業不斷創新思想政治工作機制，提高該思想政治工作機制的科學性與合理性，引導員工不斷優化思想、行為，為企業能夠滿足經濟新常態背景要求奠定基礎。所以，企業管理層需意識到構建科學思想政治工作機制的意義，促進思想政治工作形式的多元化，嚴格要求相關人員以科學的思想政治工作機制為依據開展工作，降低思想政治工作的隨意性，提高思想政治工作開展效率。對此，企業可在提高思想政治工作機制科學性的過程中構建與之匹配的競爭機制，對員工進行定期考核，以考核結果為依據向員工提供漲工資、職位晉升等機會，從而激發員工的工作熱情，更好的創新思維，保證思想政治工作的開展能夠取得應有的效果。另外，為了能夠引導員工提高對思想政治工作的滿意度，還應在構建科學的思想政治工作機制的過程中，真心實意地關心員工的工作環境，為員工解決工作中遇到的困難，由此獲得員工的信任，激發其配合思想政治工作的積極性。將員工面臨的切身利益相關問題作為重要的問題解決，只有解決了此類問題，滿足員工基本層次的物質需求，才能夠真正引導員工參與思想方面的教育，也能夠發揮思想政治工作機制的作用。

（三）基于實際實施工作方法創新

根據企業員工實際情況、企業自身發展現狀確定思想政治工作內容，有助于保證思想政治工作與實際相吻合，提高思想政治工作內容的合理性，在此基礎上創新符合經濟新常態背景要求的思想政治工作實施方法。企業思想政治工作的開展，不能僅依賴于傳統的宣傳方法，也不可僅停留于務虛的工作層面上，而是應基于實際實施工作方法創新，堅持虛實結合的原則。在務虛工作中，企業思想政治工作人員應多開展思想教育工作，深入到基層員工內部，與基層員工進行全方位的交談，掌握其工作情況；在務實方面，需要讓員工體會到企業的福利政策，例如，為員工辦理養老保險、醫療保險等，在滿足員工物質需求的基礎上，才能夠進一步開展思想教育工作。根據經濟新常態背景下企業思想政治工作的必要性，可知企業管理層需保證實施思想政治工作方法的創新性，采取科學、有效的方法落實相關工作，確保思想政治工作實施方法與實際情況相互結合。例如，隨著互聯網技術的普及，企業管理層應摒棄傳統的思想政治工作實施方法，利用互聯網技術開展工作，提高思想政治工作效率與水平，充分利用微信群、QQ群等落實思想政治工作要求，根據實際情況發布與之對應的思想政治工作內容，科學引導員工參與思想政治工作，由此增強思想政治工作的有效性。

四、結語

根據當前企業管理現狀，可知其在發展中仍舊存在思想問題，需要通過進一步落實思想政治工作，為員工發展提供保障，激發員工的工作熱情，這也是當前經濟新常態下困擾許多企業的難題。經濟新常態對企業思想政治工作內容、標準提出了新的要求，因此，在此背景下，企業管理層需要意識到開展思想政治工作的必要性與重要性，不斷創新思想政治工作開展路徑，優化思想政治工作觀念。在經濟新常態背景下，為了能夠實現自身的持續、穩定發展，企業需要構建科學的思想政治工作機制，發揮思想政治工作的積極作用，并以實際情況為依據制定思想政治工作內容、創新實施工作方法，激發員工參與思想政治工作的主動性，推動企業的發展壯大。