“共享用工”模式下，員工的權利應當由誰來保障

文/顏梅生

“共享用工”實際上就是企業之間對員工進行調劑。那么，員工是否享有知情權，其工傷保險、工資應當由誰擔責呢？

1 派遣單位應承擔工傷保險責任

［案例］2020 年2 月26 日，被勞務派遣公司派往外省一家工廠工作的李琳，由于在上班期間遭遇因電線短路引發的火災而受傷，不僅花去3 萬余元醫療費用，還落下10 級傷殘，而李琳沒有被辦理工傷保險。面對李琳的索賠，公司認為工廠是實際用工單位，事故也發生在工廠，理應由工廠擔責；工廠則認為其只是臨時用工，公司才是用人單位，只能由公司賠償。

［分析］勞務派遣公司應當承擔工傷賠償責任。《勞務派遣暫行規定》第十八條規定：“勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。”《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第三條第（二）項也指出：“勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位”。即在李琳沒有被辦理工傷保險的情況下，勞務派遣公司必須按照條例規定的項目和標準，向李琳給予工傷保險待遇。

2 派遣單位應當支付勞動報酬

［案例］古珍珍被派往外市一家工廠工作后不到半個月，該工廠因為遭遇火災，被迫停業修整，包括古珍珍在內的大部分員工被放假回家，聽候上班通知。由于此后連續兩個月沒有發放工資，古珍珍曾向工廠索要，工廠以其只是用工單位為由，讓古珍珍去找勞務派遣公司。勞務派遣公司則認為報酬只能按勞支付，古珍珍沒有上班，自然無權獲取勞動報酬。

［分析］勞務派遣公司必須向古珍珍支付欠薪。《勞動合同法》第五十八條規定：“勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。”《勞務派遣暫行規定》第十二條也明確指出：“被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。”即鑒于“共享員工”用工模式并不改變原勞動關系，因而必須由勞務派遣單位發放工資，而不是由實際用人單位進行發放。

3 派遣單位應先告知工作內容

［案例］2020 年4 月1 日，肖麗接到所在勞務派遣公司的外派通知時，曾詢問過自己的具體崗位，但公司沒做答復。事后，肖麗發現系礦山井下作業，遂拒絕上班并返回勞務派遣公司。可勞務派遣公司認為，其將肖麗派出后，用工單位怎么安排肖麗工作與其無關，而肖麗應當無條件服從用工單位安排。如果肖麗公然抗命，公司只能解除與其的勞動合同。

［分析］勞務派遣公司的做法是錯誤的。一方面，《勞動合同法》第六十條規定：“勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者”。《勞務派遣暫行規定》第八條第（一）項也指出，勞務派遣單位應當如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規定的事項、應遵守的規章制度以及勞務派遣協議的內容。即勞務派遣公司具有告知義務。另一方面，《女職工勞動保護規定》第四條規定：“用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。”而《女職工禁忌從事的勞動范圍》第一條第（一）項則已將礦山井下作業列入其中。鑒于《勞動合同法》第三十二條已規定勞動者拒絕違章指揮、強令冒險作業，不視為違反勞動合同，勞務派遣公司自然不得拿肖麗抗命說事。