新時期下國有企業(yè)女工工作創(chuàng)新研究

文/賈芳芳

有些國有施工企業(yè)的項目地處偏遠山區(qū)，工作人員需要頻繁出差進行項目交流指導等，對女性職工更是帶來諸多不便。因此，這些經常需要出差的女員工就需要處理好工作、家庭等棘手問題。如何處理好這些棘手的問題，讓工作和諧穩(wěn)定，已成為企業(yè)女性職工工作中的關鍵任務之一。

一、國有施工企業(yè)女職工常見問題

（一）女性職工工作壓力漸大

隨著互聯(lián)網的興起，計算機和網絡等現(xiàn)代辦公方法已逐漸引入企業(yè)辦公中，這對辦公人員的素質要求越來越高，尤其是年紀較大的女職工，將會面臨更大的工作壓力。

（二）留守女性家庭壓力漸大

施工企業(yè)的性質使得員工在野外項目工作時間較長，導致女性職工壓力巨大[1]。此外，社會環(huán)境的影響包括兒童教育等問題都已成為女性職員必須面對的壓力。

（三）女性職工身體健康存在問題

通過眾多女職工的體檢結果發(fā)現(xiàn)，女職工的婦科病高發(fā)，特別是乳房和宮頸健康都受到嚴重威脅。由于長期工作、家庭壓力以及缺乏照料，患有乳腺增生和宮頸發(fā)炎的女性職工比例逐年增加[2]。為此，在企業(yè)女性職工的工作中，進行“精神減壓”，增加和諧建設必不可少。

二、做好女性職工工作的有效思路

女工委員會作為一個服務于企業(yè)女職工的工作機構，受到公司和項目工會的雙重領導，工會應積極運用習近平新時代中國特色社會主義思想來開展各項工作。同時，工會要認真落實公司《關于女工組織規(guī)范通知》的工作要求，著眼于中心和大局，激發(fā)公司女性職工學習和工作積極性。另外，企業(yè)要積極保障女職工的合法權益，充分發(fā)揮工會女工組織在職工跨越式發(fā)展中的積極作用。

（一）抓好組織建設，為女性職工提供保障

晉煤集團金鼎煤機礦業(yè)有限責任公司目前在職員工1700 人，其中女性員工240 名，女工委員會中女性成員5 名。公司目前有40 個項目，每個項目至少要分配一名女性員工，因此必須要為女性職工提供更多保障，促使其積極參與項目工作中。

女工組織建設是女職工自身建設的基礎工作之一，與職責息息相關。女工組織的作用在于可以直接與基層女工進行聯(lián)系、宣傳，從而實現(xiàn)女工團結，還可以把深入執(zhí)行黨的路線、原則和政策為己任。女工委員組織建設是企業(yè)工會建設的重中之重，進入新時代，女性工會組織的組織體制、思想體系和工作作風在新形勢下顯然跟不上時代發(fā)展的要求[3]。面對這種落后于時代發(fā)展的組織文化，女工組織必須在思想、組織和作風等方面進行改變，首先要做的就是加強自身建設，培養(yǎng)創(chuàng)新思維，讓女性職工的思想得到解放。例如，把規(guī)范女工組織作為年度工作目標考核的重要內容，就可以有力地促進女職工工會規(guī)范化建設的深入發(fā)展，讓女性組織的作用得到充分體現(xiàn)。

（二）加強溝通指導，規(guī)范組織建設

一段時間以來，女工委員會對項目部女工組織的各項工作都高度重視，不僅組織活動進行溝通與交流，而且對女職工的工作給予積極指導，并將工作重點放在確保大多數(shù)女工高效工作和企業(yè)和諧發(fā)展上面。同時還圍繞施工給予相應的指導，規(guī)范了基層女性職工建設工作，提高了女性職工的工作質量。

為規(guī)范各個項目的實際運作，企業(yè)各部門工會組織應與項目部女職工進行交流溝通，及時提供培訓、引導，支持項目部所有女工委員會成員的工作，積極幫助她們開展活動，向大家介紹相關工作經驗和工作方法，努力提高女工委員會整體工作水平，以便女工組織建設到位。

（三）提升女性職工工作素質

推進思政教育，努力提高全體女性職工的素質是女工組織的重要工作原則。當前，正處于企業(yè)改革和發(fā)展的關鍵時刻，企業(yè)女工組織在這一時期應結合自身情況，著眼于企業(yè)長遠發(fā)展的重點，著力解決生產技術問題，并進行豐富多樣的職業(yè)培訓和技術研究活動；同時發(fā)揮典型案例的指導作用，加大女職工的先進性培養(yǎng)和選拔工作，繼續(xù)開展“五一婦女標準崗”的創(chuàng)建和推薦活動，幫助女性職工在工作中有更好的自我實現(xiàn)；邀請專家、講師進行指導，專注于提高女性職工的整體素質并大力發(fā)展各種職業(yè)技能、科技文化、人文法律以及身心健康等方面的課程，關注女性職工的發(fā)展需求，并對其進行思想教育。

實際工作中，女性職工的安全培訓和安全教育尤為重要，這也是提升女職工應急保護和處理問題能力的重要途徑之一。目前比較火熱的職業(yè)健康與安全保證體系值得在安全生產中予以學習[4]。盡管建筑企業(yè)主要以男性工人為主，但在某些類型的建筑工地中，女性職工仍然大量存在。因此，保障女性職工的職業(yè)健康和安全防護極為重要。

在日常工作中，施工企業(yè)要為女性職工舉辦各項技能培訓和技能競賽，以幫助其提高工作能力。況且很多女性都擔任著管理職務，不僅要負責好本職工作，而且還可能參與各種例如黨建、工青婦組織的任務。因此，如何充分發(fā)揮好女職工細致認真的工作態(tài)度成為企業(yè)良好發(fā)展的重要工作之一。

（四）強化安全意識，維護女性職工權益

企業(yè)女性的合法權益在遭遇損害時，很大程度上需要依靠女性工會來維護[5]。因此，企業(yè)應設立工會組織來保護女性職工的合法權益，并將培養(yǎng)女性職工積極性、主動性和創(chuàng)造性作為日常建設的一項重要內容。

（五）開展豐富多彩的文體活動

按照女工組織規(guī)范化建設標準的部分章程指示，項目部基層工會應組織多種形式、花樣豐富的女工團體活動和勞動競賽活動。這些活動在促進女性職能多樣化發(fā)展與身心健康方面可以起到重要作用，并能積極推進企業(yè)工會民主化和實際運作進程。

（六）促進和諧發(fā)展

女工組織在國有施工企業(yè)團隊和諧建設過程中發(fā)揮著獨特優(yōu)勢。社會的發(fā)展離不開女性，女性在家庭和社會企業(yè)中所扮演的角色各不相同，在家里是妻子和母親，工作時又變成職業(yè)女性。為了讓不同角色之間實現(xiàn)無縫銜接，必須充分發(fā)揮女性與生俱來的優(yōu)勢——固有的溝通和組織能力以及高超的思維能力和全面考慮問題的優(yōu)勢。這種性別優(yōu)勢讓女性在社會關系中起著重要的潤滑調和作用。通過實際觀察發(fā)現(xiàn)，如果女性同事的性格相對平靜溫和，那么在單位同事關系的處理上往往不會存在什么問題，因為這類女性可以在工作中較輕松地贏得同事的信任和歸屬感，使團隊更有凝聚力，為企業(yè)的長期發(fā)展奠定堅實的基礎。

當前，晉煤集團金鼎煤機礦業(yè)有限責任公司正處于改革和發(fā)展的黃金時期，因此需要創(chuàng)建一個和諧的企業(yè)環(huán)境作為自身發(fā)展的有力后盾。女性職工作為企業(yè)的潤滑劑在創(chuàng)建和諧企業(yè)中發(fā)揮著重要作用，必須要充分重視其地位，加大保護和培訓力度，促使其發(fā)揮出更強大的作用。

三、結語

晉煤集團金鼎煤機礦業(yè)有限責任公司的女工組織在公司女工委員會和各項目工作部的共同領導與支持下，女工組織建設工作如火如荼，各項計劃逐漸實施，女工組織建設取得了一定的成果。在未來工作中，企業(yè)女工委員會將更加致力于高質量、高效地完成各項任務，將工會工作推向新的高度，激發(fā)女性職工在企業(yè)建設和項目建設中發(fā)揮“半邊天”的作用，為公司穩(wěn)定、可持續(xù)和健康發(fā)展做出更大貢獻。