公司要我們改與其他單位簽合同，該如何保障權益

小保：

我們是森宇公司的員工，現在公司要我們與麟宇公司簽訂勞動合同，然而我們發現森宇公司與麟宇公司無任何關系。雖然改簽合同后，我們的工作場所、工作崗位不發生變化，但我們很關心工作年限如何延續。森宇公司說可以簽一份三方協議確定延續計算工作年限等事宜。

請問：此三方協議有法律效力嗎？如果到了麟宇公司后被解聘，支付經濟補償金的工作年限應如何確定？

鐘萍等

鐘萍等：

首先，你們可以拒絕改簽勞動合同以及到麟宇公司工作?！秳趧雍贤ā返诙艞l規定：“用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務?！钡谌鍡l規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容?！币虼耍銈冇袡嘧孕袥Q定是否接受森宇公司關于改簽勞動合同的安排。如果你們不接受，森宇公司也不能強迫，而繼續履行與你們的勞動合同。

其次，關于三方協議的效力問題。《民法總則》第一百四十三條規定：“具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗?！币虼?，你們若同意森宇公司的安排并簽訂三方協議，所簽的三方協議只要符合上述條件，就具有法律效力，各方必須嚴格遵守。

最后，關于計算經濟補償金的工作年限問題?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條規定：“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。”你們的情況屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”，假設你們被麟宇公司解除合同，在計算支付經濟補償的工作年限時，你們可以依據三方協議請求把森宇公司的工作年限合并計算為麟宇公司工作年限。