強化國企黨建工作推動企業創新發展

文/柯黎薇

黨的十九大報告提出了新時代黨建工作的要求，即堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，突出政治建設在黨的建設中的重要地位。國有企業是黨領導的企業，應充分發揮政治優勢和組織優勢，并轉化為創新優勢和發展優勢，實現企業做強做優做大的目標[1]。筆者結合工作實踐，就如何做好新時期國有企業黨的建設工作，發揮黨建工作對企業創新發展的推動作用，展開一些探討，希望能夠起到拋磚引玉的作用。

一、固本強基，加強國企基層組織建設

基層組織建設是國企黨建工作的重要內容之一，也是國企黨建工作的基礎。黨的十九大報告指出，組織建設的重點是提升組織力，突出政治功能，把基層黨組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展的堅強戰斗堡壘。國有企業要固本強基，抓牢抓實組織建設工作，不斷完善和優化基層組織，使基層組織在國企黨建工作中充分發力。當前國企基層黨組織要積極打造學習型組織、服務型組織，推動組織設置和活動方式的創新。一方面，國企基層組織建設要抓好制度建設，建章立制，使組織建設、組織活動有章可循，使黨建工作向規范化、標準化邁進；另一方面，國企基層組織建設要發揮創造性，不要照搬照套現成的做法，要尋找適合本企業黨建工作實際需求的路徑，形成組織建設的創新化。此外，國企基層黨組織還要積極引入“互聯網+黨建”的理念，用好互聯網工具和平臺，鞏固黨建工作的網絡陣地，使基層黨建工作實現信息化設。

二、對標找差，堅持國企黨建問題導向

習近平總書記強調，堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。然而，國企黨建工作中還存在諸多不足，導致黨建工作虛弱、疲乏，沒有發揮黨建工作應有的功能，甚至出現了黨建工作弱化、虛化、邊緣化的現象。新形勢下國企黨建工作的開展要立足于對標找差，強化問題意識，堅持問題導向，深刻剖析黨建工作中存在的不足和弱點，并積極采取整改措施。當前國企黨建工作要著重關注如下一些問題：一是重業務輕黨建。一些黨員干部認為企業的任務是抓生產，黨建工作可有可無，并不重要，總是認為黨建工作務虛多，不容易出業績，不容易出亮點，沒有抓經濟生產來得快，從而出現重生產，輕黨建，重業務，輕黨建的“病態業績假象”。領導班子、黨員干部日常教育流于形式，照葫蘆畫瓢，針對性不強，實效性不大，更沒有建立形成常態化、制度化教育機制，從而在思想上忽視了黨建工作。重業務輕黨建的傾向不利于發揮國企的獨特優勢，不利于推動國企創新發展，也不利于加強黨對國有企業的領導；二是人才培養不夠[2]。黨的十九大報告要求培養高素質專業化的干部隊伍。當前國企黨建工作還存在人才培養力度不足的問題，尤其是專門的黨建工作者隊伍還應該進一步加強。近年來，國企面臨轉型升級的關鍵時刻，也是實現高質量發展的關鍵時期，新形勢下需要新的舉措，需要新的人才，對黨務工作者提出了更高的要求。公司黨務人員雖然陸續參加了公司與上級黨委組織的各類培訓，但對黨群知識的掌握并不深刻，對復雜問題的掌控能力還不足，在特色黨建活動開展中創新還不夠，黨務人才隊伍建設迫在眉睫；三是組織生活創新乏力。一些企業在組織活動上存在走過場的現象，組織生活單調乏力，缺乏創新性，缺乏吸引力，無法吸引廣大黨員干部參與其中，沒有起到應有的教育效果。這些問題的存在嚴重妨礙了國企黨建工作功能的發揮。新形勢下國企要正視問題、深入剖析，突出黨建工作的重要性，加大人才培養力度，還要創新組織生活方式，吸引黨員干部全面廣泛地參與到企業黨建工作中來。

三、隊伍建設，夯實國企黨建人才基礎

一支高素質專業化的人才隊伍是國企黨建工作得以開展的重要基礎，人才隊伍也是國企創新發展的重要力量。國企黨建要把基層組織打造成一個人才培養的平臺和熔爐，要以培養年輕化、專業化、梯隊化的人才隊伍為目標。以黨建促進人才培養，需要做到：一是重視學習教育。基層黨組織要突出學習教育的比重，堅持“三會一課”制度，建設常態化制度化的學習教育機制，持續推進“黨建e家”“學習強國”app的深入學習。同時還要充分發揮學習教育活動的創造性，不要停留于理論知識的宣講，而是通過“讀書會”“辯論會”“知識競賽”等互動型手段增進學習教育活動的生動性和趣味性，增強黨員對學習的興趣。此外，國企基層組織還要組織黨員干部參加各類實踐活動和志愿者服務活動，使黨員干部在實踐中拓寬視野、豐富知識，做到學思踐悟；二是要推行人才戰略。人才是企業發展的核心要素。企業之間的競爭歸根結底是人才的競爭。當前國有企業需要發現人才、培養人才、留住人才、用好人才，形成尊重知識、尊重人才的良好氛圍。國企黨建工作要積極推進人才戰略，要通過黨建工作機制為企業培養一支值得信賴、值得依靠的人才隊伍。國企基層組織要挑起人才培養的重任，尤其要對人才做好“四個自信”“四個意識”的教育，從而強化人才政治意識、堅定人才政治立場。國企基層組織還要發揮組織優勢，為人才的學習、深造搭建平臺、協調資源；三是培養黨建專才。企業黨建是一門技術性很強的工作，既需要黨建工作者具備深厚的理論基礎和較強的實踐能力，還需要黨建工作者熟悉企業業務、懂得企業管理。國有企業要培養一支黨建工作專門人才，在黨務人才選拔上，要堅持講政治、講奉獻、以德為先的選人標準，從而提升國企黨建工作的高素質、專業化水平。

四、創建品牌，發揮國企黨建品牌效應

加強國有企業黨的建設，是推動國有企業實現高質量發展的根本保障。打造黨建品牌，對增強國有企業政治基礎，提升國有企業文化軟實力，強化國有企業黨組織基礎意義重大。黨建品牌效應是由于黨建工作中的一系列創新做法產生了巨大的影響力，并引起其他單位仿效、競爭的一種效應。黨建品牌的創立需要國企深刻把握黨建工作規律，發揮黨建工作中的能動性、積極性，走上一條差異化、品牌化的路線。黨建品牌是黨建工作者辛勤汗水的結晶，也是廣大黨員干部積極參與、積極配合的成果。國有企業要以創建黨建品牌為追求，充分發揮國企黨建的品牌效應，促進國有企業戰略轉型升級。國企在黨建品牌創立過程中有如下幾點值得注意：一是拋棄功利化思維。黨建品牌的創建是為了提升國企黨建工作質效，不同單位也可以據此展開學習和競爭。國企不能將黨建品牌的創建視作一種功利化的手段，不能刻意追求黨建品牌建設并視作一種“政績”。這就要求國企在心態和理念上擺正對黨建品牌認識；二是發揮能動性和積極性。黨建品牌的形成是國企黨建工作者發揮能動性和積極性的體現。國企黨建工作者要抓住黨建工作的客觀規律，善于結合本企業的特殊情況，制定與本企業需求相吻合的黨建方案，形成優勢獨特、個性彰顯、脫離陳規的特色化黨建；三是學習借鑒他山之石。他山之石，可以攻玉。當前品牌化黨建的方案已經較為多見，國企黨建工作者可以通過互聯網渠道或實地考察手段獲得大量的品牌黨建資料和案例。這些素材可供國企黨建工作者在黨建工作中予以參考、學習。當然，黨建工作者不能照搬照套他人的品牌黨建方案，而是要消化、提煉、總結，摸索出一條原創性的品牌黨建之路。同時，要建強建壯黨建隊伍，配好配齊基層組織班子成員和黨務人員，把政治覺悟高、思想作風純、黨性觀念硬、工作能力強的干部安排到黨建工作關鍵崗位上，為創建黨建品牌增光添彩。

五、構建文化，彰顯國企黨建文化力量

國有企業的企業文化建設要充分體現出黨建元素。黨的十九大報告指出，文化自信是一個國家、一個民族發展中更基本、更深沉、更持久的力量。企業文化是企業的軟實力，能夠為干部職工提供成長發展的良好文化環境。很多國有企業已經認識到了企業文化建設的重要性，但是缺乏企業文化建設的導向性，在企業文化建設中盲目被動，要么刻意模仿，要么標新立異。這些企業都沒有認識到黨建資源對企業文化建設的影響力，忽略了黨建文化才應該是國企精神文明的真正承載。國企黨建工作者要積極參與到企業文化建設中來，用黨的方針政策影響企業文化建設，給企業文化的生成和發展提供政治導向。當前國有企業要加強紅色文化建設、廉政文化建設，使黨建文化引領企業精神文明建設的發展方向。國有企業要將企業文化建設和黨建工作融合起來，實現兩者相輔相成、相互促進的良性互動關系[3]。國企黨建工作者要深入研究企業文化建設的內在機理，并在實踐中積極參與到企業文化建設中來，要積極將黨的方針政策體現在企業文化建設中，促使國有企業的企業文化具有強有力的黨建支撐。

總之，新形勢下國企要以黨建工作為抓手，為企業創新發展尋得新的支撐點和突破點。目前國有企業黨建品牌建設還存在思想意識淡薄、隊伍素質不高、偏離中心工作等問題。這就需要不斷加強國有企業黨建品牌建設，持續推進黨建工作創新。既要強化黨建品牌建設思想意識，加強黨建工作隊伍建設，也要找準黨建品牌建設的難點和重點，擴大黨建品牌建設覆蓋面，著力解決一些基層黨組織弱化、虛化、邊緣化問題。同時，要尤為重視組織建設、問題導向、隊伍建設和品牌建設，爭取形成組織建設完善、問題導向鮮明、隊伍建設有力、品牌建設富有成效的新型黨建工作機制，為企業創新發展提供不竭的推動力。