閆海生 河北省平泉市委宣傳部
隨著我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)以及信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用,將事業(yè)單位檔案管理與互聯(lián)網(wǎng)相結(jié)合,實(shí)現(xiàn)檔案信息電子化,有利于事業(yè)單位檔案有效的管理。將傳統(tǒng)的以紙質(zhì)版檔案轉(zhuǎn)化為電子檔案,方便了事業(yè)單位檔案儲(chǔ)存與轉(zhuǎn)換,提高了電子檔案儲(chǔ)存的效率。同時(shí),將傳統(tǒng)的電子檔案轉(zhuǎn)化為電子檔案,有利于加強(qiáng)管理,同樣也面臨著風(fēng)險(xiǎn),事業(yè)單位在檔案管理過(guò)程當(dāng)中,應(yīng)當(dāng)對(duì)電子檔案起到保障作用,將互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與電子檔案有效的融合,提高事業(yè)單位電子檔案管理效率,優(yōu)化信息管理網(wǎng)絡(luò),從而提高事業(yè)單位檔案管理效率。
提高電子檔案管理工作,有利于提高事業(yè)單位行政運(yùn)轉(zhuǎn)的效率。事業(yè)單位在開(kāi)拓電子檔案管理系統(tǒng)過(guò)程當(dāng)中,應(yīng)當(dāng)完善電子檔案的管理體系,從而有效的提高行政效率,事業(yè)單位在開(kāi)展電子檔案管理工作時(shí),應(yīng)當(dāng)打破傳統(tǒng)的紙質(zhì)檔案管理的局限,開(kāi)拓新型的檔案管理系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)的價(jià)值。將傳統(tǒng)的紙質(zhì)檔案轉(zhuǎn)型,有利于提高事業(yè)單位的工作效率,降低其工作成本,降低人力與物力成本,有效的借助網(wǎng)絡(luò)資源以及信息資源,實(shí)現(xiàn)更加快捷、高效的辦公,處理各類(lèi)信息資源,將檔案進(jìn)行有效的篩選、分類(lèi)、處理,有效的提高了工作效率,降低工作成本,解決了由于人工問(wèn)題導(dǎo)致的檔案管理的遺漏,提高了檔案管理的準(zhǔn)確性,為行政事業(yè)單位的檔案管理高效運(yùn)轉(zhuǎn)提供了有效的保障,節(jié)約了人力和物力資源。
解決了信息共享和傳輸?shù)恼系K。由于電子檔案能夠?qū)崿F(xiàn)遠(yuǎn)程運(yùn)輸,極大地降低了傳統(tǒng)紙質(zhì)運(yùn)輸?shù)某杀竞驼系K,電子檔案能夠借助網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和信息技術(shù)實(shí)現(xiàn)信息傳播,極大程度實(shí)現(xiàn)信息共享,有效的解決了檔案管理的傳輸和共享水平。一方面,由于電子檔案可以實(shí)現(xiàn)多次傳輸和共享,方便同事之間相互使用和借鑒,同時(shí)也可以在信息化平臺(tái)進(jìn)行信息共享;另一方面,將傳統(tǒng)紙質(zhì)檔案轉(zhuǎn)化為電子檔案,方便電子信息進(jìn)行合并與儲(chǔ)存,最大可能的將電子檔案進(jìn)行存儲(chǔ)和共享,豐富了檔案內(nèi)容,降低了檔案存儲(chǔ)的成本。
由于電子檔案具有易儲(chǔ)存性,其電子檔案信息能夠擺脫傳統(tǒng)的人工檔案管理低效的問(wèn)題,借助計(jì)算機(jī)將檔案處理成電子化,利于檔案的存儲(chǔ),實(shí)現(xiàn)廣泛信息的全面存儲(chǔ),進(jìn)一步提高了行政事業(yè)單位電子檔案管理工作效率,提高了行政事業(yè)單位檔案的存儲(chǔ)量,豐富了傳統(tǒng)的檔案管理體系。將傳統(tǒng)的紙質(zhì)檔案進(jìn)行轉(zhuǎn)型,實(shí)現(xiàn)了檔案的文字化、數(shù)據(jù)化和直觀化,可以借助計(jì)算機(jī)將電子檔案當(dāng)中的文字?jǐn)?shù)據(jù)以及圖片、視頻等信息進(jìn)行存儲(chǔ),保障了電子檔案的穩(wěn)定性和客觀性。
由于電子檔案的傳播需要借助互聯(lián)網(wǎng)以及電子信息設(shè)備,因此,合理存儲(chǔ)與加密電子檔案,保障檔案信息安全尤為重要。因此,檔案管理人員應(yīng)當(dāng)樹(shù)立正確的行政事業(yè)單位電子檔案管理理念,保證電子檔案的安全。行政事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)相關(guān)管理人員的技術(shù)培訓(xùn),定期開(kāi)展學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng),使每一名電子檔案管理人員樹(shù)立正確的檔案管理理念。此外,相關(guān)負(fù)責(zé)人還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)管理人員開(kāi)展定期的基礎(chǔ)文化知識(shí)的培訓(xùn)活動(dòng),使每一名檔案管理人員都具有良好的道德品質(zhì),行政事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)檔案管理理念的宣傳活動(dòng),使正確的管理理念深入人心,提高行政事業(yè)單位文化核心,打造精神支柱,使“軟文化”和“硬實(shí)力”灌輸給檔案管理人員,加快人才隊(duì)伍的建設(shè)。行政事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)將大量資金撥入到人才隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程當(dāng)中,實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)檔案管理轉(zhuǎn)型為電子檔案。為了保證每一名電子檔案管理人員都能樹(shù)立正確檔案管理理念,行政事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)績(jī)效考核的范圍,行政事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)將檔案管理人員的道德品質(zhì)納入績(jī)效考核目標(biāo)當(dāng)中,使每一名檔案管理人員都能將正確的道德管理理念深入人心,創(chuàng)建完善的電子檔案行政管理人員的薪酬獎(jiǎng)勵(lì)制度,多措并舉實(shí)施,保障每一名具有良好道德品質(zhì)的管理人才得到其應(yīng)有的薪酬和獎(jiǎng)勵(lì),促使每一位檔案管理人員都能在其崗位盡職盡責(zé)。
由于傳統(tǒng)的紙質(zhì)檔案轉(zhuǎn)型為電子檔案,需要更多專(zhuān)業(yè)的電子檔案管理人員。因此,行政事業(yè)單位就應(yīng)當(dāng)加快專(zhuān)業(yè)人員的建設(shè),組建新型的師資隊(duì)伍,加大資金的投入,廣納人才,提高相關(guān)管理人員的工資薪酬制度的改革,提高管理人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。同時(shí),相關(guān)管理人員要加強(qiáng)電子檔案專(zhuān)業(yè)管理人員的整體水平,根據(jù)工作內(nèi)容的需要來(lái)建設(shè)人才隊(duì)伍,提高專(zhuān)業(yè)人才的技術(shù)工作水平。行政事業(yè)單位還應(yīng)當(dāng)注重員工的培訓(xùn),此外,事業(yè)單位應(yīng)該定期對(duì)管理人員進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn),加快管理人才的更新與專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的提高,及時(shí)的處理工作上的問(wèn)題,保證電子檔案管理人員能夠自覺(jué)處理好電子檔案信息,擁有專(zhuān)業(yè)的檔案管理技術(shù)。同時(shí),行政事業(yè)單位還應(yīng)當(dāng)廣納人才,推進(jìn)人才引進(jìn)計(jì)劃,將專(zhuān)業(yè)的管理人才引入到檔案管理部門(mén),提高檔案存儲(chǔ)、共享以及提取的效率,從而提高檔案管理人員的管理能力。同時(shí),事業(yè)單位還應(yīng)當(dāng)針對(duì)檔案管理人員的檔案管理水平和檔案管理的專(zhuān)業(yè)能力進(jìn)行績(jī)效考核,采用創(chuàng)新性的工資薪酬戰(zhàn)略來(lái)加快鼓勵(lì)管理人員技術(shù)改革,提高其自主學(xué)習(xí)能力,以人才激勵(lì)的方式留住更多的人才和招納人才,加快行政單位的人才建設(shè),保證電子檔案數(shù)據(jù)的安全,降低行政事業(yè)單位遭受到網(wǎng)絡(luò)攻擊或者突然停電等意外的情況的發(fā)生,由此導(dǎo)致電子檔案信息無(wú)法被正確、詳細(xì)的儲(chǔ)存在計(jì)算機(jī)之中,出現(xiàn)計(jì)算機(jī)當(dāng)中的數(shù)據(jù)丟失、漏泄等安全風(fēng)險(xiǎn),對(duì)于信息檔案管理人員造成很大的負(fù)面影響,因此行政事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加快對(duì)人才隊(duì)伍的建設(shè),將數(shù)據(jù)的安全性得以保證。
行政事業(yè)單位在現(xiàn)有的基礎(chǔ)設(shè)備情況下,還應(yīng)當(dāng)加大資金的投入,引進(jìn)先進(jìn)的信息化基礎(chǔ)設(shè)備,從而為傳統(tǒng)的紙質(zhì)檔案管理改革提供物質(zhì)保障。行政事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加快信息化基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè),將傳統(tǒng)的檔案進(jìn)行革新,創(chuàng)新電子檔案。同時(shí),公司事業(yè)單位還應(yīng)當(dāng)保證信息存儲(chǔ)安全的前提下,來(lái)增設(shè)信息設(shè)備。將傳統(tǒng)的紙質(zhì)檔案轉(zhuǎn)型節(jié)省的費(fèi)用轉(zhuǎn)化為投資建設(shè)信息設(shè)備,有效的解決了物力資源的浪費(fèi)。此外,將傳統(tǒng)的電子檔案管理進(jìn)行信息化改革,將節(jié)省更多的人力資源,將其投入到信息化管理當(dāng)中,有利于檔案的合理分配和共享。行政事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)合理播放入金資金,將資金合理利用到信息化設(shè)備建設(shè)當(dāng)中,提高資金的使用效率,避免由于行政事業(yè)單位高資產(chǎn)、高負(fù)債導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)下降將更多的閑置資產(chǎn)浪費(fèi)影響行政事業(yè)單位其他部門(mén)的其他業(yè)務(wù)不能周轉(zhuǎn)。行政事業(yè)單位在擁有技術(shù)保障的同時(shí),還應(yīng)當(dāng)加大對(duì)物質(zhì)的投入,工欲善其事,必先利其器,加強(qiáng)對(duì)人才以及物力的建設(shè),將傳統(tǒng)的檔案進(jìn)行改革,加快檔案存儲(chǔ)的效率,保障電子檔案存儲(chǔ)更加穩(wěn)定,將傳統(tǒng)的檔案存放在存儲(chǔ)柜當(dāng)中,由于存儲(chǔ)室的環(huán)境潮濕,紙質(zhì)檔案不能很好的保存,導(dǎo)致紙質(zhì)檔案被破壞。將傳統(tǒng)的檔案進(jìn)行轉(zhuǎn)型,降低了儲(chǔ)存的空間,還避免了存儲(chǔ)條件差,導(dǎo)致檔案保管不佳等問(wèn)題,總而言之,加快紙質(zhì)檔案的改革有利于降低管理費(fèi)用。
行政事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)電子檔案管理的相關(guān)法律法規(guī)以及行政事業(yè)單位自身的發(fā)展情況來(lái)完善電子檔案管理制度。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合電子檔案管理工作的特點(diǎn)來(lái)制定符合公司發(fā)展的檔案管理制度,對(duì)檔案管理人員進(jìn)行工資薪酬制度的獎(jiǎng)懲,選拔專(zhuān)業(yè)的管理工作人員對(duì)檔案管理工作進(jìn)行一系列的督促和指導(dǎo)。此外,規(guī)范檔案管理人員的工作規(guī)范以及檔案管理人員的道德品質(zhì)等一系列的檔案管理制度進(jìn)行合理的制定,行政單位應(yīng)當(dāng)將制度進(jìn)行嚴(yán)格的制定和規(guī)范,保障每名管理人員都能恪盡職守,在其位,謀其政。除此之外,對(duì)于檔案管理過(guò)程當(dāng)中的檔案信息進(jìn)行安全的整理,制定檔案整理的一系列重點(diǎn)的環(huán)節(jié),應(yīng)當(dāng)制定一套符合公司發(fā)展的、規(guī)范化的方案,從而將檔案管理科學(xué)化、有序化、規(guī)范化。行政事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)采取多種措施來(lái)建立符合公司發(fā)展的制度,定期開(kāi)展績(jī)效考核,提高電子檔案的質(zhì)量,降低由于系統(tǒng)性問(wèn)題和個(gè)人操作不規(guī)范等問(wèn)題造成的失誤,行政事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)對(duì)相關(guān)管理人員進(jìn)行明確的任務(wù)劃分,使其能夠盡職盡守并投入到電子檔案管理當(dāng)中。
綜上所述,事業(yè)單位在電子檔案管理工作當(dāng)中存在一系列的問(wèn)題。因此,行政事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)考慮到自身的管理制度、人才以及物力等方面的不足,加大資金的投入,提高電子檔案管理人員的工資薪酬,使其在工作崗位上盡職盡責(zé)。行政事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加大對(duì)人力和物力資源的投入,建設(shè)一批具有專(zhuān)業(yè)的能力的人才隊(duì)伍,加快傳統(tǒng)紙質(zhì)檔案轉(zhuǎn)型為電子檔案,充分發(fā)揮電子檔案的優(yōu)勢(shì),從而有效地開(kāi)展行政事業(yè)單位一系列的工作,保證電子檔案的安全高效,加大對(duì)物力的投入,加大對(duì)電子信息設(shè)備的投入,從而保證基礎(chǔ)設(shè)施完整,實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)紙質(zhì)檔案轉(zhuǎn)型為電子檔案的目標(biāo),促進(jìn)行政事業(yè)單位電子檔案管理的可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。