研究新形勢下加強企業黨建思想政治工作

陳亦莊

摘要：在現階段國有企業的發展建設中，黨建思想政治工作對企業的發展起著十分重要的作用。自改革開放以來，我國各種行業企業得到了迅猛發展，作為國民經濟的重要組成部分，既需要掌握整體市場經濟的發展趨勢，也要應對21世紀全球化帶來的機遇與挑戰，本文基于企業黨建思政工作存在的問題出發，針對性地探討新時期企業黨建思政工作創新方法及相關措施。

關鍵詞：黨建思政;新時期企業;創新研究

在新常態的背景下，企業如何正確落實黨建思想政治工作以及如何開展活動，是當下不可避免的挑戰與難題。企業必須對黨建和思想政治工作給予高度重視，企業的重大決策都需要黨組織參與，使企業能夠很好地落實黨的方針、政策，使企業在新常態的發展方向得到掌握。在這一時期對員工加強思想教育工作，使企業員工的思想認識提升，為企業落實黨中央各項精神打下基礎。

1新形勢下企業黨建思想政治工作存在問題

黨建思政工作意識有待提升。新時期，當代企業的重要工作內容之一就是開展好黨建思政工作。基于中國特色社會主義理論體系，結合我國具體國情與經濟發展現狀，不斷改革與創新黨建思政工作。但是調查研究發現一部分現代化的新時期企業，在黨建思政工作開展過程中，對于思政工作重視度還遠遠不夠，不僅沒有將自身的企業文化和現代化黨建思政工作有機結合起來，甚至相當一部分企業缺少對自身企業文化與黨建思政工作的準確認知，一味地關注生產效率而忽視了將黨建思政工作有機融入現代化企業文化建設之中，并將其作為企業文化的重要組成部分，這是目前黨建思政存在的主要問題之一。

內部部門缺乏有效配合。現代化企業要想擁有核心靈魂，并且想要長久運行、發展壯大的話，就必須要重視企業內部的黨建思政工作。黨群工作部和思想政治部是企業在文化以及黨務方面的具體負責部門，黨群工作部主要對接的是企業文化和宣傳的工作。思想政治部主要對接于企業人力資源和黨建思政等的工作開展。由于企業內部缺乏有效溝通，部門之間缺乏全力配合，導致黨建思政工作在新時期企業內部的開展成果不如期望的高效，這一問題需要在黨建思政工作創新研究中得到足夠高度重視。

黨建思政管理制度不完善。現代化市場經濟的影響下，一些企業尤其是部分國企，過分關注政企分開和產權明晰的問題，而忽略了黨建思想政治建設和建立健全相關的問責制度等工作，從而在一定程度上延緩了新時期企業黨建思想政治工作的開展進度。做好黨建思想政治工作，可以為企業的合理運行和長遠發展起到不可忽視的指引作用，但是目前很多企業對于黨建思政工作沒有引起足夠的重視，以及缺乏相關合理規范的管理制度，企業在訂立年終工作目標和日常行為規范時沒有強有力的核心指導思想，導致黨建思想政治工作很難在企業內部順利開展，大大削弱了黨建思想政治工作在企業發展當中的實際指導作用。

2加強新形勢下企業黨建思想政治工作措施

全面貫徹落實黨的方針。黨的十九大報告對黨建工作的領導及核心地位進行了闡述，在企業的發展中，應將黨建工作作為最基礎的工作，這樣可以使黨建思想工作為企業的發展提供依據。在企業的發展中，應處處落實黨的思想方針，這樣能使企業黨建工作的步伐加快。對于黨組織而言，除了需要全面落實黨的方針外，還需要定期對人員進行思想培訓，使其能夠清楚了解黨建工作的重要性，這樣對企業的發展和管理起到推動作用。

注重意識深化，完善工作時效性。在改革開放和市場經濟發展的大背景之下，企業要充分適應新形勢新需求，加強新背景下資源的整合，樹立創新發展的理念，在對相關黨建工作進行推進的過程中，要將企業的政治優勢轉化為強大的發展和競爭優勢，化解實際操作和發展中的矛盾，對黨的先進性純潔性進行長期的保持，在生產的過程中，也要加強規律的探索，這樣才能夠利用黨建思想政治下作意識指導實際的管理行為。

為了更好地保障思想政治工作成效再進一步，可以通過管理理念價值取向的深化，注重考核制度的有效完善，這樣企業可以在制度優化的過程中，培養更為優秀的人才。

健全完善思政管理制度。新時期企業黨建思政工作不僅應該堅持從群眾中來，到群眾中去的工作方法，加大宣傳力度，企業還要在黨建思政工作中結合員工自身性格秉性，因材施教，從而提升黨建思政工作的開展效率和員工實際學習質量，以達到最佳的黨建思政工作效果。新時期企業黨建思政工作不僅要對內容側重點和形式進行創新，還要在黨建政治工作管理制度方面進行創新和完善，堅持以企業員工為主體，在企業的黨建思政工作中廣泛聽取員工的意見和建議，最大程度地滿足企業員工在黨建思政工作中的要求，以提高配合度和工作效率。

加強思政專業人才的培養。在企業內部從上至下進行黨建思政理論學習，并且定時開展研討會、交流會、批評與自我批評會，匯報學習成果以及學習過程中遇到的問題，研究討論直到找出應對的解決方案。企業在進行內部黨建思政工作時，應當注重相關人才的梯隊培養，重視對黨建思政人才的引進工作，為黨建思政工作隊伍注入新鮮血液。只有重視相關專業人才的梯隊培養，才能推動企業的黨建思政工作更好地開展，才能在良好的學習氛圍中，對自身工作結構不斷優化。同時，企業內部黨建思政工作的相關人員應該對基層員工的主要負責工作、個人秉性、家庭情況等信息充分了解，有針對性地對基層員工進行思想建設，關心到實處，讓基層員工對企業產生歸屬感，提高員工的凝聚力。

綜上所述，在新的時代背景下，企業注重當前思想政治工作的優化，不斷加強各方面工作的統籌部署，不僅可以領會各個工作發展的重心，也可以在這個過程中培養更加優秀的復合型人才。所以，在未來的發展過程中，企業還要著重把握當前情況的分析，進而更加有效地提升黨建思想政治工作的質量和效果。

參考文獻

[1] 于素紅.企業黨建與思政工作中創新理念的重要作用與實施策略[J].企業改革 與管理，2016（05）

[2] 張宇康.基于新形勢下加強企業黨建思想政治工作的分析[J].辦公室業務， 2018（05）

[3]張治彬.新常態下企業黨建思想政治工作的加強與創新[J].低碳世界，2019（01）