發揮政工干部在石油企業管理中作用

楊曉鷗

政工干部是思想政治工作的組織者、實踐者，是企業中時分重要的意識形態力量。企業的意識形態工作離不開政工干部。本文主要探討如何發揮政工干部在石油企業管理中作用，以達到明晰政工干部崗位職責，促進企業文化建設及企業運行長效發展的結果。

一、石油企業政工干部應具備的素養和能力。

政治素質。政工干部要堅持政治立場和工作方向。要始終堅持黨的馬克思主義立場，時刻保持清醒的頭腦，樹立全心全意為人民服務的工作理念。從思想上，行動上與黨中央保持一致，凝神聚力做好政治工作。

道德修養。合格的政工干部需要具備基本的道德素養，基本的道德素養包含言行合一，勤奮守約，清正廉潔，示范自律，以德服人。

業務能力。思想政治工作面臨意識形態上的復雜性，和時事政治的動態性。政工干部自身的專業素養直接影響到他們開展實際工作的效果。因此需要政工干部具備較強的業務能力和較高水平的組織管理能力，進而影響工作對象，提升工作對象的凝聚力和向心力。

開拓創新能力。開拓創新能力是當前政工干部不可或缺的重要能力，要通過新技術、新手段、新平臺積極建立思想政治工作創新網絡平臺，提升政工工作的信息技術水平，更加深入生產工作實際，建立科學獎懲機制，激發政工干部新時期工作的積極性。

二、政工干部從哪些方面提升自身素質和能力

加強理論學習水平，提升內部管理能力。企業政工干部特別是基層政工干部僅有基本的政治理論還不夠，還應當根據企業經營戰略、人力資源發展規劃、企業市場環境和運行機制以及企業管理結構等等因地制宜地理論聯系實際，將政工思想內化為與企業實際相結合的有效理論方法。

夯實底線意識，把握紅線原則。在企業參與市場經濟條件下，廉潔自律、一根紅線不能碰是衡量組織中干部表現的天平。要嚴于律己、吃苦耐勞，要加強黨風廉政建設，要從自身做起，為周圍員工做出表率，要深入一線，與基層員工朝夕相處，同甘共苦，把群眾冷暖放在首要位置，塑造好自身形象的同時，匯聚工作上的號召力和向心力。

要有創新意識，不斷追求工作上的新突破。市場經濟條件下，經濟活動瞬息萬變，這要求意識形態上的政工工作也要跟上經濟形勢，適時順應市場轉變，積極探索新思路、新辦法，加強政策研究和市場調研，不斷創新工作方式方法，積極應對遇到的新問題和新挑戰。

堅持服務大局，樹立終身奉獻精神。堅持為人民服務是我們黨的基本宗旨，也是做好一切工作的出發點和落腳點，政工工作要堅持落實從群眾中來到群眾中去的方針，時刻關心群眾，了解群眾的所思所想，急群眾所急，做群眾所需。樹立終身奉獻的思想境界，不計較個人得失，時時刻刻把企業員工的利益放到政工工作的首要位置。

要注重團結力量，充分發揮集體協作的整體優勢。我黨在各方面的工作中有一個優秀的工作思路就是集中力量辦大事，它的優勢非常顯現，這就需要的政工干部在日常工作中加強協作能力的培養，協作就是匯聚各方資源擰成一股繩，要求政工干部必須具備溝通、協調、團結同志的高效素養和能力，從而進一步發揮集體協作的號召力。

要注重調研，加強政工工作的職業性。政工工作是非常特殊的工作，既有意識形態上的嚴肅性和方向性，又有必須結合工作實際開展工作的紀律性。這就要求政工干部首先必須對企業的組織結構，人員任職情況，各部門業務的主要內容和范圍，甚至員工的個人情況等等都要有一個準確和完整的掌握和了解，要有熟練于胸，要脫口而出的能力。要加強調研，隨時把握信息更新。如果只是天天坐在辦公室里，憑想當然辦事，那就是脫離崗位實際，脫離群眾，那就是沒有職業性。要緊緊圍繞企業發展戰略思路，一手抓調研，一手抓實施，提升自身的公信力，進而提升政工工作的整體管理水平。

三、企業如何培養自己的政工干部

加強政工干部的思想政治修養。企業要從實際出發，切實掌握當前單位內部政工干部的思想政治理論水平，在理論修養上要做到整體把握，有的放矢地開展一系列有針對性的思政理論培訓和教育，為政工干部提供豐富的學習機會和學習平臺，提升政工干部理論學習的積極性和創造性，切實提升本單位政工干部的理論素養。

加強企業政工師的工作態度轉變。政工工作不是閉門造車，坐在辦公室里“上傳下達”“發發文件”是形式主義，黨的十八大以來，習近平總書記高度重視思想政治建設，對事關黨的思想政治工作長遠發展的重大理論和現實問題作出許多重要論述，提出一系列新觀點新論斷新要求。學習貫徹習近平總書記關于思想政治工作的重要論述，必須深刻把握新時代思想政治工作理論的基本特征。他提出要堅持黨性與人民性的統一，堅持繼承性與創新性的統一，堅持系統性與科學性的統一，堅持實踐性與戰斗性的統一，堅持群眾性與示范性的統一，面對新時代思想政治工作的新特點新使命新要求，必須堅持教育者先受教育這個基本原則，從領導干部抓起，堅持一級抓一級、一級帶一級，以領導干部的言行影響帶動人民群眾。

不遺余力地提升政工干部協調工作的能力。思想政治工作必須抓住領導干部這個“關鍵少數”，通過他們的模范行為和高尚人格感召群眾、帶動群眾，使思想政治工作更具影響力和號召力。石油企業政工干部面對的是一個數量龐大切動態性強的職工群體，企業內部溝通效率受制于龐大的組織結構和人員規模，這要求政工干部要積極主動地深入到員工群體中，了解他們的思想動態、情緒和生活工作訴求，要有真誠溝通，全心服務，掌握成熟溝通技巧的能力。企業要不遺余力地積極創造機會給政工干部充分鍛煉和施展的空間，加大人財物方面的投入，努力打造一支過硬的政工干部隊伍。

企業政工干部隊伍建設事關我黨思想政治工作能否在國有企業開花結果達到引領意識形態的目標，事關企業可持續發展和員工職業生涯發展。石油企業政工干部要在充分思考如何在新時期把握中央思想政治工作的基本要求的同時繼續傳承和發揚石油會戰精神，進一步反思實際工作中的不足，不斷提升職業素養，使政工工作上一個新臺階。