試述如何做好事業(yè)單位統(tǒng)計工作

1 統(tǒng)計工作的意義

首先，統(tǒng)計工作在一定程度上能夠幫助事業(yè)單位更好的反映其運行狀況和發(fā)展方向，能夠直接反映出事業(yè)單位的各個部門工作狀況及配比情況，能夠幫助事業(yè)單位相關領導對本單位的具體發(fā)展狀況進行更深層次的了解，有助于領導層在決策的過程中做出準確的有利于單位發(fā)展的決定。另外，統(tǒng)計工作在一定程度上能夠幫助上級主管部門更好地了解本行業(yè)發(fā)展狀況，并根據(jù)其的行業(yè)的狀況，對所涉及的政策進行及時的調(diào)整，規(guī)劃。其次，完整有效的統(tǒng)計數(shù)據(jù)在一定程度上能夠引起相關事業(yè)單位對工作人員能力的重視，也能夠使得相關的事業(yè)單位為工作人員定期開展針對性學習活動進行規(guī)劃。統(tǒng)計工作其實并不是一成不變的而是隨著社會以及時代的發(fā)展而發(fā)展的。所以統(tǒng)計工作在一定程度上可以有效地對事業(yè)單位各個部門、領導以及職工個人等幾方面進行有效的監(jiān)督、分析。通過統(tǒng)計工作的實施使得相關的決策人員能夠?qū)κ聵I(yè)單位各個方面進行有效的了解和控制，有利于事業(yè)單位更好的發(fā)展。最后，統(tǒng)計工作在一定程度上能夠幫助事業(yè)單位提高工作人員的專業(yè)能力。統(tǒng)計工作在進行的過程當中需要相關的工作人員具有較高的數(shù)據(jù)分析，篩選，整理能力，也要求相關的工作人員除了具備一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計知識之外還需要具備一些其他方面的知識。在事業(yè)單位發(fā)展的過程中相關的政府部門要求統(tǒng)計工作人員學習好法律法規(guī)，讓統(tǒng)計工作者認識到自己工作的責任、意義及義務，并且在工作過程中一定要保證具體數(shù)據(jù)的準確性和真實性以及分析的專業(yè)性，當然統(tǒng)計工作還要求相關的工作人員要掌握一定的現(xiàn)代科技能力。

2 統(tǒng)計工作中的常見問題

2.1 外在因素的影響

統(tǒng)計工作的結(jié)果對于事業(yè)單位重要部門的工作部署以及工作程度的調(diào)整有指導性作用，因此統(tǒng)計結(jié)果的客觀、科學、準確直接會影響事業(yè)單位的工作開展。但是，統(tǒng)計結(jié)果容易受到外在因素的影響，最主要的外在因素就是統(tǒng)計人員的綜合素養(yǎng)。統(tǒng)計人員的觀念會決定他們從什么角度來分析問題，不同的角度分析出的結(jié)果是不一樣的，如果統(tǒng)計人員的綜合素養(yǎng)較低，分析問題主觀、偏激，那么就會使統(tǒng)計結(jié)果偏離真實的情況。比如部分人員為了自身利益，偽造統(tǒng)計數(shù)據(jù)，使統(tǒng)計結(jié)果與現(xiàn)實情況有很大出入，事業(yè)單位的決策也會因此出現(xiàn)偏差，導致重大損失。

2.2 規(guī)范性不足

統(tǒng)計的意義在于真實的反應數(shù)據(jù)形態(tài)，必須要遵守相關的規(guī)范，比如在統(tǒng)計方法的規(guī)范性、采集信息的規(guī)范性等，任何一個步驟出現(xiàn)問題都會影響統(tǒng)計的結(jié)果。然而，事業(yè)單位的統(tǒng)計工作規(guī)范性不足，主要體現(xiàn)在三個方面，其一是統(tǒng)計工作的規(guī)程不健全，沒有客觀的數(shù)據(jù)來支撐，也沒有對統(tǒng)計相關知識的科學指導，工作人員在統(tǒng)計時沒有規(guī)范的操作標準進行要求，統(tǒng)計結(jié)果缺乏科學性；其二是對統(tǒng)計人員的管理缺乏規(guī)范性，工作人員不遵守相關流程和標準，統(tǒng)計結(jié)果缺乏全面性；其三是采集的數(shù)據(jù)信息不規(guī)范，比如采集的對象與統(tǒng)計內(nèi)容不相符，采集信息不完整等，使結(jié)果無法反應真實情況，缺乏準確性。

2.3 統(tǒng)計能力較低

統(tǒng)計需要的專業(yè)的知識和技能，部分事業(yè)單位對統(tǒng)計工作缺乏重視，招收的統(tǒng)計人員不具備專業(yè)的知識，使其對數(shù)據(jù)信息的處理能力無法達到現(xiàn)實要求，而事業(yè)單位對統(tǒng)計的內(nèi)容缺乏有效的利用，因此往往不在意統(tǒng)計資料是否真實、客觀，導致惡性循環(huán)，使統(tǒng)計工作形同虛設，統(tǒng)計人員沒有實際工作意義。

3 完善統(tǒng)計工作的措施

3.1 健全制度

健全的管理制度是統(tǒng)計工作順利開展的保障，也是實現(xiàn)統(tǒng)計工作意義的必要條件。統(tǒng)計工作必須以高質(zhì)量的數(shù)據(jù)作為基礎，只有在健全制度下采集的信息才具有全面性、準確性，統(tǒng)計的結(jié)果才會更加客觀，才能真實的反應工作的進度和問題。同時，嚴格的管理制度也可以約束統(tǒng)計人員的行為，使統(tǒng)計人員規(guī)范的按照統(tǒng)計要求來開展各項工作，以降低外在因素對統(tǒng)計的影響。此外，還需要對統(tǒng)計人員實施責任制，每位統(tǒng)計人員需要對自己的工作負責，一旦出現(xiàn)偽造數(shù)據(jù)等情況，要進行嚴肅處理，通過制度管理來加強統(tǒng)計的客觀性。

3.2 加強人才培養(yǎng)

統(tǒng)計工作需要專業(yè)的統(tǒng)計人才來開展才能發(fā)揮其最大的功效，事業(yè)單位首先先對統(tǒng)計的意義有正確的認識，了解統(tǒng)計的重要性，加強對相關人才的招收和培養(yǎng)，通過組織培訓或者請老師講座等方式加強單位員工的統(tǒng)計意識，使所有人都意識到統(tǒng)計的價值。同時，單位還要注意提升統(tǒng)計人員的工作素養(yǎng)，引導他們建立正確的觀念，并將統(tǒng)計的概念灌輸?shù)剿袉T工的思維中，實現(xiàn)相互間的監(jiān)督。單位領導要從自身做起，提高統(tǒng)計工作的有效性，并適當進行創(chuàng)新，對統(tǒng)計結(jié)果靈活運用，從而制定客觀、合理的管理策略。

3.3 加強統(tǒng)計技術(shù)的改進

事業(yè)單位對先進技術(shù)的引進速度較慢，統(tǒng)計工作也因此經(jīng)常會墨守成規(guī)，沒有創(chuàng)新和突破，這對于事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展是不利的。因此，統(tǒng)計工作需要積極的變換思維方式，吸取先進的工作手段，整合有效的統(tǒng)計資源來提升工作質(zhì)量。加強統(tǒng)計科學研究，不斷改進統(tǒng)計調(diào)查方法，提高統(tǒng)計的科學性，并有計劃的加強統(tǒng)計信息化建設，推進統(tǒng)計信息收集、處理、傳輸預計儲存技術(shù)和統(tǒng)計技術(shù)庫體系的現(xiàn)代化。同時，很多工作的相關數(shù)據(jù)是不斷變化的，統(tǒng)計工作中的數(shù)據(jù)也需要及時進行搜集和整理，實現(xiàn)動態(tài)化的更新，以及時的準確反饋相關信息。

4 結(jié)束語

統(tǒng)計工作在事業(yè)單位的各項工作開展中占據(jù)著重要的地位，不僅能夠反應工作的現(xiàn)狀、對日常工作進行監(jiān)督管理，同時為領導的重要決策提供有價值的參考。目前，事業(yè)單位的統(tǒng)計工作中存在著制度不規(guī)范、統(tǒng)計技術(shù)及人員素養(yǎng)較低等問題，影響統(tǒng)計質(zhì)量。因此，事業(yè)單位需要加強對員工統(tǒng)計意識的培養(yǎng)，積極的招收和培養(yǎng)專業(yè)人才，引進先進的統(tǒng)計手段，從而促進統(tǒng)計工作的不斷完善，為事業(yè)單位的發(fā)展提供必要保障。