新時(shí)期下國企黨員隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)現(xiàn)狀及對(duì)策研究

文/尹春貴，開灤（集團(tuán)）有限責(zé)任公司范呂社區(qū)服務(wù)中心

1 引言

近年來，經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展進(jìn)程逐漸推進(jìn)，國與國之間的友好發(fā)展與交流日益頻繁。2013年中國倡導(dǎo)的“一帶一路”理念為中國的對(duì)外貿(mào)易發(fā)展提供了動(dòng)力。在這種經(jīng)濟(jì)形勢下，經(jīng)濟(jì)發(fā)展和精神文明建設(shè)面臨的困難和風(fēng)險(xiǎn)不斷上升。回首過去,在國有企業(yè)黨的建設(shè)的總體水平已經(jīng)顯著提高, 但與黨中央對(duì)企業(yè)基層黨支部建設(shè)的要求仍有一定差距，在企業(yè)黨建中仍然面臨很多困難和問題。接下來針對(duì)國有企業(yè)黨員隊(duì)伍建設(shè)存在的問題提出針對(duì)性的改進(jìn)措施，以供參考。

2 新時(shí)期我國國企黨員隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)現(xiàn)狀

2.1 在主觀上組織意識(shí)比較薄弱

國有企業(yè)基層黨組織團(tuán)隊(duì)的組織結(jié)構(gòu)差異較大，老年人與年輕人的思想差距較大，難以形成統(tǒng)一、和諧的觀點(diǎn)。特別是中央建筑企業(yè)如中國鐵路建設(shè),黨組織的綜合素質(zhì)并不和諧,而且主觀意識(shí)比較薄弱,很難樹立一個(gè)學(xué)習(xí)的榜樣給年輕人。在國有企業(yè)中，有的企業(yè)沒有把經(jīng)營發(fā)展與黨建工作結(jié)合起來，行政干部和黨務(wù)干部的工作存在矛盾，“一支筆”現(xiàn)象仍然突出;有的企業(yè)甚至把黨組織全部取消，把黨組織的職能納入全面辦公管理。從總體上看，這些企業(yè)在干部配置上呈現(xiàn)出強(qiáng)黨弱化黨、在干部使用上保持先政后黨的趨勢，導(dǎo)致國有企業(yè)部分黨員不愿把實(shí)權(quán)投入企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，影響了國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

2.2 缺乏正確的價(jià)值觀念

目前，國有企業(yè)基層黨組織的建設(shè)和管理組織相對(duì)薄弱，基層黨員的分布不被很好理解，基層黨組織建設(shè)內(nèi)容與基層黨員崗位分布的整合程度不夠，再加上缺乏資金保障體系，這使得國有企業(yè)現(xiàn)有的黨組織建設(shè)資源不能完全滿足黨組織建設(shè)的需要，制約了黨的有效組織建設(shè)，最終導(dǎo)致價(jià)值觀沒有正確的被引導(dǎo)。

2.3 部分黨員自身的能力素質(zhì)跟不上企業(yè)發(fā)展的要求

在市場經(jīng)濟(jì)的影響下，一些基層黨員理想信念不堅(jiān)定，整體素質(zhì)不高。對(duì)于黨員的先鋒作用，一些基層黨支部不知道如何發(fā)揮，一些黨員經(jīng)歷了信仰危機(jī)，個(gè)別黨員對(duì)自己的要求較低。一些黨員鑒于黨內(nèi)不正和腐敗之風(fēng)，對(duì)黨和政府的信任較弱。

3 新時(shí)期國有企業(yè)黨員隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)的改進(jìn)措施

3.1 強(qiáng)化黨員教育，提升黨員意識(shí)

黨組織建設(shè)工作是黨的建設(shè)工作的簡稱，它具有與社會(huì)發(fā)展同步的特點(diǎn)。這是黨為保持自身性質(zhì)而進(jìn)行的一系列自我完善活動(dòng)。為加強(qiáng)國有企業(yè)基層對(duì)黨組織建設(shè)的重視，提出以下建議:一是將黨組織建設(shè)的精神與企業(yè)文化相結(jié)合。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)和動(dòng)力。它滲透在國有企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)中，滲透在國有企業(yè)員工的工作行為中。黨組織建設(shè)工作精神與企業(yè)文化的良好結(jié)合，可以為國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)奠定良好的基礎(chǔ)。二是建立黨組織建設(shè)的考核機(jī)制。新時(shí)期是科學(xué)技術(shù)快速發(fā)展的時(shí)期，是經(jīng)濟(jì)水平迅速提高的時(shí)期，是黨的思想和精神不斷深化和普及的時(shí)期。建立國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)工作考核行為，把思想政治建設(shè)工作與國有企業(yè)內(nèi)部績效考核很好地結(jié)合起來，可以增強(qiáng)國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)工作的影響力，大力加強(qiáng)基層對(duì)黨組織建設(shè)工作的重視。

3.2 完善黨員保障制度，激勵(lì)黨員主體作用的發(fā)揮

新形勢下，基層黨員思想觀念發(fā)生了巨大變化。為了增加的綜合支持基層黨組織的建設(shè),國有企業(yè)應(yīng)根據(jù)的原則“哪里有黨員,哪里有黨組織”,建立一個(gè)三維的黨組織建設(shè)的支持組織,即加強(qiáng)分析和理解基層黨員的分布。根據(jù)基層黨員的職務(wù)分布和職務(wù)內(nèi)容，探索不同領(lǐng)域、不同部門基層黨員的相同特點(diǎn)。按照同樣的目標(biāo)，把它有機(jī)地結(jié)合起來，然后逐步擴(kuò)大黨組織的維度，有效發(fā)揮黨員的主體作用。同時(shí)，要做好黨支部的協(xié)調(diào)統(tǒng)一工作，以服務(wù)群眾為宗旨，不斷提高和優(yōu)化黨員的服務(wù)意識(shí)，通過組織開展和學(xué)習(xí)各項(xiàng)活動(dòng)，提高黨員的綜合素質(zhì);采取收集群眾意見的方式，不斷進(jìn)行自我約束、自我批評(píng)和自我提高。此外,國有企業(yè)黨的基層組織應(yīng)加強(qiáng)黨章和學(xué)科的應(yīng)用和實(shí)踐,加強(qiáng)黨的政治責(zé)任的管理和運(yùn)行,充分發(fā)揮基層黨支部的優(yōu)點(diǎn),并提供有效的支持企業(yè)的發(fā)展。

3.3 改進(jìn)教育的方式，注重教育內(nèi)容的創(chuàng)新

新時(shí)期對(duì)基層黨建工作提出了新的要求。明確組織領(lǐng)導(dǎo)，開展政治理論學(xué)習(xí)，是改進(jìn)基層黨建工作的重要手段。這也是中國共產(chǎn)黨第十九次全國代表大會(huì)的精神要求，也是深入認(rèn)識(shí)新時(shí)期中國特色社會(huì)主義思想的科學(xué)方法。基層黨員要充分發(fā)揮“領(lǐng)頭雁”、“帶頭羊”的作用。要堅(jiān)持“兩學(xué)一做”的制度化，規(guī)范制度化，采取多種學(xué)習(xí)形式，嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”制度，帶領(lǐng)黨員干部深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想。我們應(yīng)該把握其本質(zhì)，深入研究，構(gòu)建完善的知識(shí)結(jié)構(gòu)體系，增強(qiáng)政治使命感和責(zé)任感。

4 結(jié)語

總之，國有企業(yè)在我國經(jīng)濟(jì)中扮演著重要的角色。他們是黨和國家不可替代的重要力量。在當(dāng)今競爭激烈的環(huán)境下，積極開展國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)，可以有效提高我國國有企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)抵御能力。此外，把黨組織建設(shè)工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合起來，可以有效地促進(jìn)國有企業(yè)的發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，讓我國各項(xiàng)建設(shè)保持健康、穩(wěn)定的運(yùn)行狀態(tài)。