建筑會計行業存在問題及對策探究

文/賈瓊潔，陜西建工第五建設集團有限公司

1 引言

建筑行業一直以來都是推動我國經濟發展的支柱性行業，同時在目前我國經濟快速發展的同時也推動建筑行業的飛速發展，這使得相應的建筑會計行業也在不斷進步。但是在目前開展建筑會計工作中，仍然存在較多的問題而影響建筑行業的健康發展，同時也無法滿足目前建筑行業快速發展的需求。為此就針對這些問題來尋求解決對策。

2 建筑會計工作概述

在目前建筑行業在逐漸向規模化方向發展的同時也推動相應建筑會計行業的飛速發展，從業人員的數量也在不斷增多，相應地高校中所設立的相應專業以及人數也在不斷增多。此種會計工作與傳統的會計工作相比也存在不同的特點，主要表現在要求更加細致的特點，也就是需要結合建筑工程施工中所需要的原材料、資金流動、施工現場的施工情況和人員薪資結算等方面開展會計工作。而且此工作是在建筑企業拿地競標時就需要開展一直包括資金投入、款項追加以及最后的工程核算等工作內容。尤其是在開展工程核算作業中，需要按照分級核算的方式開展，而且主要的依據就是建筑企業的規模、工程的規模以及工程量、施工時間等。為此，在上述所有環節中都需要開展相應的會計工作，主要的目的就是可以結合工程進度來對各個環節的款項和資金流向進行控制。為了達到上述目的，建筑企業通常會采取增加會計人員的方式來開展單獨的決算工作，但是這在減少資金風險的同時也造成了此行業中人員編制不斷膨脹以及此行業向低端化發展的趨勢。

3 目前我國建筑會計行業的現狀及存在的問題

首先表現出從業人員數量較多但是綜合素質偏低的問題。在目前我國的建筑行業規模在不斷擴大的同時，也表現出從業人員數量在不斷攀升的趨勢，而且在目前的高校中，會計專業的學生約占到高校學生總數的1/100。尤其是在目前我國經濟飛速發展并推動建筑行業在快速發展的同時，也有越來越多的會計人員從事建筑行業，但是經過對從業人員的素質進行調查可知，目前從業人員中表現出整體素質偏低以及專業水平參差不齊的現狀。。

其次就是信息失真的問題。無論是在何種行業中，會計工作的基本職能就是提供會計信息，針對建筑會計行業來說，就是按照建筑行業的要求提供真實有效的財務狀況、現金流量以及經營成果等相關數據。但是在目前的建筑行業中，存在比較嚴重的信息失真以及信息造假等問題，這就導致會計人員所提供的數據無法對建筑企業經營活動進行真實體現，因此也就無法在此數據上作出正確的判斷，這不僅會造成資金以及人財物的浪費，給建筑企業造成巨大的經濟損失。

再次就是人員安排不合理的問題。在目前的建筑會計行業中，分析其人員配置，表現出從事會計核算工作的人員較多但是從事財務管理人員數量較少的現狀。這主要由于針對會計核算工作來說，此類工作的目的比較明確且工作流程較多清晰，只需要從業人員認真和細心開展工作，并且嚴格執行相應的核算工作要求。但是針對財務管理工作來說，表現出復雜且抽象的特點，需要在做好會計人員管理工作的同時，還要做好對建筑會計行業的指導和監督工作、企業財務戰略目標的制定和執行工作，主要的目的就是要起到提高和優化會計效率的作用。尤其是在目前全球化的過程中，給建筑行業帶來了巨大的沖擊和挑戰，為了提升建筑企業的競爭力就需要做好會計財務優化工作。

最后就是從業人員職業道德素質偏低的問題。此問題不僅表現出會計行業從業人員誠信方面的問題，需要會計人員本著為自己負責、為企業負責以及對整個社會和國家負責的初衷、端正工作態度并確保所提供財務信息的真實有效。而且還要求從業人員具有崇高的職業理想，而且在此職業理想的約束下來嚴格要求自己并對會計人員起到監督的作用，實現自我約束和相互監督的結合。

4 關于我國建筑會計行業存在的問題而提出的對策

針對此行業中存在的上述問題，主要通過以下對策帶來預防和解決。首先就是要構建具有較高職業素質的建筑會計行業從業人員。為了實現此目的，就需要加大對誠信等建筑會計行業所需要具備的職業道德素質的宣傳和教育力度，在社會上宣傳誠信以及反對欺騙等的同時，讓會計從業人員逐漸樹立起以誠信為榮以及以造假為恥的觀念。此外，還需要通過建立和執行信用檔案制度的方式來做好會計信譽管理工作。

其次就是做好從業人員的資源配置工作。針對本行業中存在的結算業務人員多而會計管理人員少的現狀，需要做好對會計管理專業人員的招聘與培訓工作，加強與高效合作來培養專業的會計管理人員，提高對會計管理工作的重視，在優化和完善本行業用人制度的同時，實現對人力資源的合理配置。

再次就是要優化會計工作方式并提高會計工作水平。這需要在結合本國國情以及行業特點的同時，引進國外先進技術和思想，不斷學習并將其合理應用，應對國外建筑企業的沖擊，縮小與國際化先進水平之間的距離，實現競爭力的提升。

最后就是要做好法制建設以及監督工作。針對此行業中的信息失真問題，需要在完善法制建設的同時還要加強監督體系，通過此制度來明確相關責任，在確保信息準確性的同時，還要做到獎罰分明，起到約束和激勵從業人員的作用。

5 結語

盡管目前我國的建筑行業在快速發展的同時也取得了巨大的成就，但是分析其內部管理工作，仍然表現出建筑會計工作開展中的人員數量較多、綜合素質偏低、信息失真、人員配置不合理等問題。這就需要加大宣傳教育力度、做好信用檔案制度的建立和實施、完善建筑會計行業的用人制度、引進國外先進技術和成功經驗、完善我國法制以及監督體系等工作，發揮建筑會計行業的作用來推動建筑行業的健康發展。