新形勢下企業招工難存 在問題及人力資源組織應對措施

文/肖俊英，湖南省湘鄉市人力資源服務中心

全球化進程加快，我國社會經濟發展的影響因素呈現多元化，市場經濟變化左右勞動力發展，企業招工難問題突出，限制了勞動力發展，加劇了經濟結構不合理。解決招工難問題是當下企業面臨的巨大挑戰，只有政府、社會以及勞動者通過共同努力，才能夠形成有效對策解決問題。

1 企業招工難的根源

1.1 產業結構

產業結構并不合理會影響就業結構，應推動產業結構優化升級，轉變當下經濟發展方式能夠對產業結構進行調整。我國三大產業結構不合理表現在：1）農業的基礎較為薄弱，農民收入較低，因此農業發展相對滯后。2）工業發展過程中，以產業擴張為主，技術含量低，空心化明顯，且過于依賴工業投資，增大了我國工業發展的風險。3）服務業發展相對滯后，服務業的規模雖在不斷變化，生產和消費型服務業卻發展緩慢，加快產業結構調整迫在眉睫。

1.2 薪酬水平

薪酬政策是指企業在以獲得的利潤中與薪酬分配之間的關系，薪酬水平是員工衡量企業的重要標準。企業在發展中注重利潤累積，限制員工薪酬發放，雖利潤累積能夠推動企業可持續發展，但矯枉過正會造成員工的流失，員工滿意度下降不利于企業發展。我國一些發達地區人才競爭尤為激烈，企業的整體實力較高，一些經濟落后地區薪酬水平較低，企業的經營狀況相對較差，這也是影響工作人員薪資水平的主要原因。

1.3 人才結構設置

當下企業在發展過程中重視高學歷人才的引入，企業忽視中低端人才發展和培育。現實中，高校教學內容與企業實際需求存在矛盾，高校在理論知識教學過程中缺乏前瞻性，與社會實際存在偏差與距離，企業實際所需求的技能在學校中不受重視。導致高校教學與社會發展存在矛盾，學生的專業知識水平與行業競爭要求不符合企業的需求。尤其是一些大學生對于未來規劃模糊，就業期望過高，自身認識欠缺，導致很多工作崗位沒有辦法滿足大學生的心理需求。

2 當下市場人才供求分析

2.1 招工供求不合理

盡管一線城市外來人口不斷增多，但二三線城市外來員工相對較少，二三線崗位供給大于需求，因此求職者大多都能找到較為合適的工作。隨著企業生產需求的進一步擴大，科學技術不斷的發展，企業應當加快現代化轉型。在轉型的過程中企業對于復合性人才需求不斷地提升，使得企業員工的流動性更高，員工希望獲得好發展、好選擇，導致企業在人才招聘的過程中，很難找到技術性人才，而招聘新人會對企業發展存在風險因素，導致企業生產總值不斷降低。

2.2 薪資待遇提升

用工成本獲得的經濟效益會直接影響企業員工勞動報酬。隨著市場競爭的不斷加劇，企業的生產成本、技術以及商業渠道等各方面的競爭愈發激烈，人才是衡量企業可持續發展的重要標準，因此，企業應當不斷提高工作人員的主觀能動性以及創造性。通過提高勞動報酬以及薪資待遇，激發勞動者不斷提高自身的職業素養、生產效率。政府也應當充分發揮自身的調控作用，積極引導形成合理的市場機制，從而緩解企業招工難。

2.3 就業市場機構矛盾突出

大學生就業壓力大仍然比較嚴重。當前市場就業形勢情況整體向好，然而，由于我國就業總量壓力和結構性矛盾突出，產業結構處于不利地位，提高就業質量，給予就業機會仍然需要一定的時間。

3 人力資源組織應對措施

3.1 提升薪資待遇

作為企業應當根據市場勞動力變化以及自身的經營狀況，適當提高企業員工收入待遇，做好工作人員的后勤保障工作，進而提高企業的人才吸引力，為員工謀取福利。企業應當從以下幾個方面入手：首先，注重工作人員的住宿，保障工作人員的日常休息，合理解決工作人員子女的上學問題。其次，應當加強企業內部的娛樂設施，保障工作人員的日常休閑娛樂，確保工作人員身心健康，提高員工對企業的依賴感、認同感，適應企業文化，為企業服務。

3.2 加強員工培訓

企業應當加強員工的培訓工作，通過提高工作人員的綜合素質水平、工作技能，有助于有效緩解由于員工缺少而導致生產量不足。員工技能的提高可降低生產強度，緩解技術問題帶來的生產力不足。

3.3 做好人力資源保障工作

作為企業應當做好人力資源保障工作，通過做出正確的決策，制定員工培養的方向和用工數量。制定科學合理的招聘計劃，使得企業的發展不受市場勞動力變化的影響。

3.4 拓寬信息發布渠道

在發布招工信息的過程中，存在信息發布和接收之間不對稱現象，影響企業招工，針對此問題，企業應當拓寬信息發布渠道，依托就業機構、職業介紹平臺代理招工，參與政府工程，與勞動力富足的地區進行溝通，合理配置勞動資源，確保勞動力的供給。與此同時，也可以與學校進行合作，通過簽訂就業協議為企業招收人才做準備。

4 結束語

綜上所述，我國處于經濟發展的關鍵時期，企業發展迅速，中小企業的規模也在不斷擴大。然而很多企業出現了招工難這一現象。在一些發達地區，企業招工難已經成為了限制該地區經濟發展的重要原因，政府、企業管理人員以及人力資源組織部門一定要加強溝通，探討當下招工難存在的原因并找到有效的解決方法，通過合理改善勞動結構，從而提高國民經濟水平。