企業會計集中核算的相關探討

楊惠娜

我國經濟體制正處于不斷改革和創新發展的重要時期，行政管理體制的改革不斷深入，對各行業的發展都起到了非常重要的推動作用。企業為了順應時代發展要求，開始進行集中核算制度的改革和創新。眾所周知，企業內部財務核算管理工作在具體展開過程中，對企業的各項經濟活動都會產生一定的影響。企業在進行集中核算時，要保證監督管理工作的嚴格落實，保證資金管理的科學性、合理性。這樣不僅可以降低企業內部的成本投入，還可以實現企業自身經濟效益的穩定增長。

一、企業會計集中核算現存問題

由于當前市場競爭環境相對比較激烈，企業要想在發展中占據有利位置，提高自身的綜合實力，就要在日常運營和發展中實現對成本的合理控制，避免成本的過度消耗，以此為基礎實現企業自身經濟效益的最大化。一直以來，會計集中核算制度都是企業日常運營、發展的重點。企業內部會計集中核算制度的編制和使用效果，將會直接影響企業自身經濟活動的整體活躍性。集中核算涉及的內容比較豐富，將集中核算制度引入企業內部運營發展中會使會計核算體現出綜合性特征［1］。比如，對單位內部的各項收支以及資金分配等展開有針對性的審查，通過這種方式在企業中的應用，可以實現對企業內部資金濫用等問題的有效規避。但是目前在對企業會計集中核算制度進行分析時，仍然可以發現其中存在很多問題，如核算思想過多、制度限制性較強等，久而久之，員工的心理負擔就會增加，不僅難以獲得良好效果，反而會起到反作用。

（一）虛假發票的開具、資金套取

對于現代化企業而言，將集中核算制度引入企業中，通常就會忽視會計核算與財務管理之間的關系，導致會計核算與企業內部財務管理工作嚴重脫節。財務核算工作在具體展開時，根本目的是對企業內部財務情況實施有效的監督和管理。由此可以看出，對于各種不同類型票據的檢查以及核實工作在財務核算中起著至關重要的作用，但是需要注意的一點就是，在核算工作展開時，只能單純地對票據的真偽進行辨別，而無法對票據中涉及的所有經濟活動事項進行辨別。各部門在對資金進行申請和發放時，會將票據作為重要依據，這種形式下部分企業內部財務管理人員為了謀取私人利益，經常會將各種勞務費用作為借口，開設虛假發票，這種行為會給企業利益帶來嚴重的損害和影響。資金與會計監督管理之間存在嚴重的脫節，最終會導致企業自身的經濟損失增加，甚至會對社會發展造成嚴重阻礙。

（二）核算單位用之無度

集中核算制度在企業內部的運行仍然存在很多問題，會計集中核算制度的作用無法得到有效發揮。核算單位沒有實現對資金合理的控制和使用，就會導致財務管理權利發揮的效果并不是很理想［2］。在資金的合理使用范圍內，財務部門需要對預算進行綜合分析和考量，然而，很多時候資金的報備會超出合理的范疇，嚴重時甚至會超過企業自身的承受能力，久而久之，企業內部工作中各種資金浪費現象越來越嚴重，企業自身需要承受的損失也越來越大。

（三）理財意識相對較差

企業內部集中核算制度的普及對企業的運營和發展具有非常重要的影響和作用。但是部分企業對財務核算以及資產管理等各方面工作的認識過于片面，企業內部許多管理人員認為財務核算和資產管理都是直接由結算中心或者是核算中心主導的。受到這種錯誤觀念的影響，最終導致的結果就是相關工作人員進行資產管理工作的積極性和主動性受到嚴重的威脅和影響。在日常管理工作中，工作人員的積極性和專業性有待提升，財務管理意識相對薄弱，最終導致企業內部資產管理水平無法得到有效提升。

二、針對企業會計集中核算問題提出的解決對策

與目前企業的整體發展情況進行結合分析，可以發現企業現如今正面臨著非常激烈的競爭環境，其自身的內部財務管理、控制管理工作在企業競爭中占據非常重要的地位。集中核算制度在企業日常運營和發展中的引入，有利于內部各項工作效率的提升，同時還能為財務工作質量提供保證，但是現階段一些企業的集中核算工作仍然存在很多問題，所以需要結合企業現狀，找到有針對性的發展策略。

（一）合理設置企業財務內部崗位、人工

會計集中核算制度在企業內部財務管理中的引進和落實，有利于實現企業內部財務工作分工的明確化和有效化，以此來保證財務工作效率和質量的提升。特別是在目前我國企業內部財務會計工作內容涉及面比較廣，同時具有一定的復雜化特征的情形下，人員分工的明確能夠保證各項工作責任的全面有效落實。我國企業內部運營中，財務人員無論是在配備的數量上還是在崗位需求上，都與實際情況嚴重不符，尤其是人少量多的問題一直沒有得到妥善處理，這對企業自身的發展也會造成嚴重的影響。員工專業性水平無法得到有效提升，所以整體工作質量并不是很高。在企業內部傳統崗位設計方面基本上都是嚴格遵循一人一職的基本原則，也就是一人負責一個崗位并承擔對應的職責，這種形式在應用時雖然可以對各人的責任進行確定，但是很容易導致報表等相關工作出現問題。由于財務人員會受到各種主觀及客觀因素的影響，在獲取信息時往往會存在非常明顯的差異性，最終很容易導致報表無法按時上交，同時報表的真實性和準確性也無法得到有效保證。因此，針對這一現狀需要由專人對核算單位的報表等各項工作進行統一管理。這樣做的根本目的是為了保證會計工作信息具有真實性和有效性［3］。除此之外，應當在崗位職能合理分配的基礎上，對工作人員進行合理的調配，對崗位文化制度進行完善和優化，這樣才能使各會計人員更加深入地了解企業內部財務工作的具體操作流程，對其中涉及的業務進行深入掌握。要從根本上保證現有會計人員對集中核算制度的深入了解，加強日常培訓力度，保證會計人員對原始憑證等各方面的全面認識，這利于會計人員自身核算能力的強化。

（二）優化完善企業會計集中核算法制建設

要想保證企業內部會計集中核算制度在實踐中的全面有序開展和落實，就需要對會計集中核算的組織建設不斷完善。由于企業自身的認知過于片面，所以大多數情況下，核算制度要在企業內部全方位有效落實會受到不同程度的主觀因素和客觀因素的影響，而這些因素在多數情況下會直接影響到會計集中核算制度的具體執行效果。為了從根本上保證會計集中核算制度在企業內部的全面有效落實，企業管理層以及會計人員應當在實踐中不斷加強對相關準則的建設力度，推動核算中心以及對應管理部門按照現有的規章制度和法律法規進行有效落實，保證會計集中核算法制化在實踐中的有序推進。除此之外，企業還要在現有制度的基礎上，保證各文件的有效落實，給出對應的解釋，以此來保證各部門對會計集中核算制度的認識水平能得到有效提升，保證核算單位工作在具體展開中的高效性和可靠性。

（三）調動企業核算部門積極性

對于現代化企業來說，要想保證會計集中核算制度的有效落實，就需要對現有的激勵機制、考核機制等進行不斷完善和優化，這樣才可以起到積極作用。企業內部核算部門在對資金擁有權進行具體掌控時，要確定自身的義務和基本責任，同時還要保證資金充足。各環節資金的使用都需要經過核算部門的審核之后才能夠投入使用，核算中心無論是在監督管理或者是其他方面，都要利用完善的制度來對其中各環節進行約束，這樣做可以盡可能避免資金支出的不合理，同時還可以對個人貪污現象進行有效控制。

三、結語

會計集中核算制度是目前市場經濟發展中非常重要的一部分，同時也是企業內部參與經濟活動的必要前提條件。各類經濟收支數據的不斷增加，無形當中給財務會計核算工作帶來了非常大的壓力和影響，為了保證各環節數據在采集和應用時的有效性和安全性，就需要保證會計核算方式的合理性和可靠性。集中核算制度不僅能夠滿足上述需求，而且還能保證最終的應用效果，對企業的整體發展具有非常重要的影響。