關于人力資本投資與青年高質量就業的思考

萬 戈

一、引言

就業是民生之本，積極提高就業質量水平受到了社會的普遍關注與重視。很長一段時間以來，我國人口紅利效應為社會經濟發展作出了非常大的貢獻，然而我國目前存在就業崗位少、環境差、社保不健全以及勞動關系不和諧等突出問題，導致青年總體就業質量較差。此外，隨著國內產業結構的不斷優化升級，如由低端服務業朝著高端服務業發展，由低端制造業朝著高端制造業轉變等，企業對勞動力質量的要求也越來越嚴格，而現有的勞動力供給質量水平低下，無法滿足企業的根本要求。究其原因，主要是國內有效勞動力供給不充分，勞動力供給過程存在矛盾以及就業結構存在矛盾。所以，我們務必充分意識到，雖然國內勞動力人口供給數量顯著高于市場需求量，然而國內勞動力質量根本無法滿足市場的根本要求。本文著重闡述強化人力資本投資，促進青年高質量就業的具體對策，旨在更好地為青年就業提供切實可行的參考依據。

二、人力資本投資與青年就業之間的關系

總體而言，人力資本投資與青年就業之間是相輔相成、互相牽制的關系。強化人力資本投資可以提高青年就業質量水平，而青年就業率也能夠在某種程度上反映人力資本投資水平的高低。時代不斷向前發展，知識信息已經逐漸發展成為當今社會一個至關重要的因素。人力資本投資能夠促使青年就業者積累更多知識，不斷創新技術。強化人力資本投資，是現代產業發展過程中一個十分重要的內容，是我國知識密集型產業發展十分根本的要求，能夠促使我國青年的就業質量得到提高。

三、當前時期我國有效勞動力供給與人力資本投資存在的問題

（一）有效勞動力供給量較少

我國在就業方面最大的一個優勢就是人口數量龐大，在很長一段時間內，豐富而廉價的勞動力為國內經濟水平的提高作出了巨大貢獻。但是，隨著國內產業結構不斷轉型升級，社會對勞動力的需求也變得越來越嚴格，現在普遍存在的一個情況是高端勞動力人才十分欠缺，高端就業崗位非常少。以往勞動力的學歷層次均處于較低水平，參加業務培訓次數也不多，實踐及技術水平差，與當前產業升級對崗位的要求不相符。之所以近年來國內勞動力市場“招工難”和“就業難”兩者并存，究其原因，主要是勞動力供給的有效性較低。勞動力市場供給結構不夠規范，以及勞動力供給效率低等方面的突出問題，嚴重制約了經濟的快速發展與進步。

（二）政府人力資本投資的力度不夠

政府對教育的投資能夠反映國家對人力資本投資的力度大小。隨著國內經濟發展水平的不斷提高，政府對教育的財政投入額度不斷提升。近年來，政府對教育經費的投入逐年增多，然而每年的增長幅度卻非常小，遠遠低于美國等發達國家，存在非常大的差距。教育經費投入力度不足，會對國內人力資本整體水平的顯著提升產生直接的制約作用，從而對產業結構的優化升級造成較大的阻礙。

（三）高校人才培養模式與市場需求不相符

目前，國內高校專業設置與市場需求之間存在脫節的問題。目前，很多高校畢業生不能很好地適應當前市場發展的根本需求，這些大學畢業生的專業與就業崗位不對口，從而使這些大學畢業生的專業知識優勢被浪費，而且也使這些大學畢業生的就業壓力顯著提高。有研究者對國內大學生的就業情況進行研究，發現大學畢業生失業率最高的前五個專業分別為：生物工程、生命科學、美術、應用物理學以及應用心理學。這幾個專業的學生失業風險非常大。對于生物工程及生命科學這兩個專業而言，失業率是所有專業中最高的。盡管如此，這些專業的招生規模并未因此而縮小。既然調查結果顯示這些專業就業率較低，那么高校在每年招生過程中，就應該根據實際情況適當地減少招生數量，而且還應該進一步加大就業前景好的專業的投資力度。

四、加大人力資本投資力度，提高青年就業質量的具體對策

根據當前時期我國有效勞動力供給與人力資本投資存在的問題，現提出如下幾點關于加大人力資本投資力度，提高青年就業質量的具體對策。

（一）積極轉變心態，提高主動性

對于青年就業者而言，尤其是對當前的大學畢業生而言，人力資本投資應該變被動為主動，主動學習新的知識和新的技能，從而與變化迅速的世界相適應。加大學習力度，熟練掌握各種知識及專業技能，不斷完善自我，提高自身綜合素質水平，從而為勝任工作崗位奠定堅實的基礎。

（二）科學規劃職業生涯

青年若要實現更高質量的就業，就應該高度重視職業生涯的科學規劃。對于剛畢業的青年大學生而言，應該盡快規劃自身的職業生涯，自己要做什么一定要做到心中有數、心中有底，這樣做事才能夠有目標，才能夠對今后自己想要從而的工作產生濃厚的興趣，才能夠及時明確目標導向，合理地瞄準人力資本投資，從而提高就業質量。

（三）不斷豐富青年學生在校經歷

青年大學生若想在畢業之后找到心儀的工作，少不了參加校內外的團體活動，這是一種十分重要的輔助手段。青年大學生的團體活動主要包括志愿服務、社團協會等，而不應該僅限于本專業以及本領域知識的學習。參加各種校內外團體活動，能夠增強專業知識以外的能力，例如溝通社交能力、領導力等。而這些能力正好是企業招聘十分重視的一個方面，對提高青年就業質量水平具有促進作用。

（四）提高人力資本投資水平，確保就業能力顯著增強

為了對當前青年的就業狀況予以改善與優化，務必積極提高人力資本投資水平，從而促進青年就業能力的提升，具體措施如下。一是大力推廣素質教育，對各個階段的教育工作進行優化，從而提升國民整體素養。若要增強青年就業意識，就應該推廣素質教育模式。二是定期組織青年就業者參加專業化培訓，從而使青年就業者能夠更好、更快地適應工作崗位，培養出更多更加專業的實用型人才，從而促使青年整體就業率提升。三是要求青年就業者保持終身學習的良好習慣，加強與他人的交流、合作，形成良好的人際關系。

五、結語

人力資本投資與青年就業是相輔相成、互相牽制的關系。因此，用好人力資本投資，能夠提高青年就業質量。然而，當前時期，我國存在有效勞動力供給量較少、政府人力資本投資力度不夠以及高校人才培養模式與市場需求不相符等突出問題，嚴重阻礙了青年就業質量水平的顯著提高。應該積極解決上述問題，從而提高青年就業質量水平，進而促進社會經濟的發展。