推進國企黨建與企業(yè)文化深度融合

1 國企黨建和企業(yè)文化深度融合存在的問題

1.1 國企管理人員對黨建工作與企業(yè)文化融合理念的認知不充分

在以前，國有企業(yè)在日常運行的過程當中，黨建工作是和其他工作沒有太多的交集，通常都是單獨運行的，也沒有和企業(yè)文化之間有所融合，然后隨著時代的發(fā)展，在現(xiàn)如今，要求國有企業(yè)的黨建工作必須要和企業(yè)文化進行有效的融合，因為通過這兩者的有效融合能夠促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，但是這種發(fā)展在較短的時間內(nèi)是沒有辦法有效體現(xiàn)的，因此也就出現(xiàn)了黨建工作強化力度弱的問題。國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)工作人員通常都是將工作的重心放在經(jīng)營生產(chǎn)方面，對于黨建工作有所輕視，而導(dǎo)致這種現(xiàn)象的主要原因就是國企管理人員對黨建工作與企業(yè)文化融合理念的認知不充分，沒有意識到黨建與企業(yè)文化融合為企業(yè)今后發(fā)展帶來的好處。

1.2 黨建工作與企業(yè)文化融合策略有效性差

黨建工作與企業(yè)文化融合工作的開展需要找到有效的策略，目前企業(yè)黨建工作模式還是延續(xù)傳統(tǒng)方式，現(xiàn)代企業(yè)黨建工作需求以及企業(yè)發(fā)展需求都無法得到滿足。首先，企業(yè)對黨建工作與企業(yè)文化融合重視度不足，黨建工作的革新優(yōu)化工作被擱置，黨建工作與企業(yè)文化深度融合工作也沒有完善落實，黨建工作與企業(yè)文化融合工作的有效性無法發(fā)揮。其次，黨建工作人員的工作思想理念沒有與時俱進，現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展面對全新的環(huán)境，黨建工作想要發(fā)揮作用，需要采用全新的理念和方法，但是以當下企業(yè)黨建工作開展的情況來看，工作人員的思想觀念較為陳舊，國有企業(yè)發(fā)展內(nèi)部員工包含更多年輕一代的人才，年輕人的思想觀念都與現(xiàn)代發(fā)展并進，若是采用傳統(tǒng)黨建工作方式，對年輕人才的作用效果不理想。再其次，黨建工作與企業(yè)文化的融合是新模式，還需要黨建工作人員革新思想，找到黨建與企業(yè)文化融合的有效策略。

1.3 黨建工作人力資源力量較弱

國有企業(yè)黨建工作是由專門的工作部門人員擔任的，但是黨建工作的人力資源力量較為單薄，嚴重影響了企業(yè)黨建工作的有效開展。國有企業(yè)黨建部門的工作人員數(shù)量較少，黨建工作人員組成缺乏年輕人，是由老黨員進行擔任，老黨員在政治素養(yǎng)方面水平較高，但是對于企業(yè)新時代黨建工作的相關(guān)任務(wù)掌握和執(zhí)行的能效相對較弱，對黨建工作與企業(yè)文化深度融合的掌握不到位。黨建團隊的構(gòu)成缺乏專業(yè)性，工作人員的綜合素養(yǎng)水平不足，嚴重制約了國企黨建工作與企業(yè)文化深度融合工作的有效開展與實現(xiàn)。

2 針對國企黨建工作和企業(yè)文化深度融合問題的解決策略

2.1 全面革新企業(yè)黨建工作開展的思想理念

國有企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展期間需要同步發(fā)揮經(jīng)濟效益和社會效益，加大黨建工作改革創(chuàng)新的力度，首要任務(wù)就是從黨建工作運行理念方面進行革新，要明確黨建工作與企業(yè)文化深度融合實踐對企業(yè)發(fā)展的重要意義。黨建工作是從企業(yè)工作人員的思想入手，對其進行強化，讓企業(yè)員工的工作狀態(tài)能夠達到理想的狀態(tài)。企業(yè)的各項運營工作都需要依靠工作人員來執(zhí)行，當企業(yè)員工思想水平提升后，就能夠在工作崗位中發(fā)揮更多的能效，從而促進企業(yè)生產(chǎn)工作質(zhì)量與效率的提升。企業(yè)要全面革新黨建工作運行的思想理念，掌握新時代發(fā)展對黨建工作的要求，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求以及黨建工作的基本特性，對黨建工作與企業(yè)文化深度融合實踐工作進行全面的規(guī)劃，構(gòu)建完整的黨建工作體系和構(gòu)架，形成具備專業(yè)性的黨建工作模式，推動黨建工作與企業(yè)文化深度融合實踐的逐步落實。

2.2 找到黨建工作與企業(yè)文化深度融合工作開展方法

黨建工作對于國企發(fā)展的重要性不言而喻，國企經(jīng)營管理層的人員需要明確這一點，企業(yè)市場核心競爭力是企業(yè)發(fā)展必備的元素，黨建工作對于企業(yè)發(fā)展核心競爭力的影響作用是非常顯著的，企業(yè)發(fā)展不僅需要提升短期的經(jīng)濟效益，更重要的是要實現(xiàn)長期戰(zhàn)略發(fā)展，使企業(yè)長期在市場發(fā)展中保持穩(wěn)定狀態(tài)。黨建工作在企業(yè)短期經(jīng)濟效益增長方面沒有明顯的效果，但是對企業(yè)長期經(jīng)營發(fā)展的助益是顯著的。將黨建工作與企業(yè)文化深度融合，是要將企業(yè)文化內(nèi)容與黨建教育內(nèi)容進行有機結(jié)合，是企業(yè)文化與黨建政治教育的優(yōu)勢進行同步發(fā)揮。因而企業(yè)黨建工作人員需要找到黨建工作與企業(yè)文化深度融合工作開展的策略。

2.3 加強國有企業(yè)黨組織建設(shè)工作

首先，要對企業(yè)文化內(nèi)容進行整合規(guī)劃，以此建立科學的企業(yè)文化理論體系，然后對應(yīng)著與黨建政治思想教育內(nèi)容進行合理搭配。黨建工作與企業(yè)文化進行融合都是針對企業(yè)員工來開展工作的，想要保證工作的有效性，需要企業(yè)員工能夠積極配合，這就需要黨建工作遵循“以人為本”的原則，工作方案設(shè)定需要以企業(yè)員工真實的心理需求、工作發(fā)展需求等為基礎(chǔ)，為企業(yè)員工切實解決工作與心理需求方面的問題，讓企業(yè)員工與企業(yè)更加貼近。其次，加強國有企業(yè)中黨組織的建設(shè)工作。加強國企黨建工作必須做到‘四個堅持’，只有如此才能促進黨建與企業(yè)文化的深度融合。

3 結(jié)語

對于企業(yè)文化而言，黨建工作就相當于它的思想，隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，使得國家也是對于企業(yè)文化越發(fā)的重視。國有企業(yè)作為我們國家社會經(jīng)濟組成當中非常重要的一個組成部分，國有企業(yè)必須要在堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)基礎(chǔ)上，不斷加強企業(yè)文化建設(shè)，促進企業(yè)文化和黨建工作的融合。