新形勢下提高煤炭企業(yè)政工戰(zhàn)斗力對策論述

1 引言

在當(dāng)前形勢下，企業(yè)若想實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展目標(biāo)，一定要將思想政治工作做到位。在國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的進(jìn)程中，煤炭資源是不可缺少的，其對國家發(fā)展能夠起到顯著的推動作用，而要保證煤炭企業(yè)發(fā)展更為穩(wěn)健，必須要對政工工作予以重視。然而從當(dāng)下煤炭企業(yè)展開政工工作的現(xiàn)狀來看，出現(xiàn)的問題是較多的，這就使得廣大員工的工作態(tài)度不夠積極，企業(yè)發(fā)展也受到影響。

2 煤炭企業(yè)政工隊伍建設(shè)現(xiàn)狀

2.1 缺乏對思想政治工作的重視

國內(nèi)很多的煤炭企業(yè)遵循的經(jīng)營理念是經(jīng)濟(jì)利益至上，所以在展開工作時將關(guān)注點完全放在經(jīng)濟(jì)建設(shè)方面，政工工作的開展以及政工隊伍的建設(shè)并未得到應(yīng)有的關(guān)注。有些煤炭企業(yè)雖然展開政工工作，但流于形式，既定的政策、制度未能執(zhí)行到位，這就使得政工工作的實效性變得較為低下，企業(yè)發(fā)展也受限。因為煤炭企業(yè)并不了解政工工作的實際價值，因而對政工隊伍的建設(shè)也就不重視，隊伍結(jié)構(gòu)不科學(xué)，這就使得政工人員的作用無法發(fā)揮出來。另外，煤炭企業(yè)未能保證政工工作所需的經(jīng)費，而這就使得政工人員的工作態(tài)度較為散漫，相關(guān)工作難以有序展開。

2.2 缺乏科學(xué)合理的人員配置

煤炭企業(yè)在展開思想政治工作時，政工人員的作用是不可忽視的。然而政工人員較為固定，人員編制也不足，這樣在進(jìn)行人員配置時就會出現(xiàn)選配困難的狀況。導(dǎo)致此種狀況出現(xiàn)的原因主要有兩個，一是煤炭企業(yè)對思想政治工作的重視程度遠(yuǎn)不及經(jīng)濟(jì)效益，因而在對崗位進(jìn)行分配的過程中，基層部門、基層員工的受關(guān)注程度是較低的，這樣一來，優(yōu)秀人才出現(xiàn)大量流失，而且從事基層思想政治工作的人員中，年齡較大的人員占比非常大，這就使得政工工作的時代性明顯缺乏，戰(zhàn)斗能力較為薄弱。二是私有煤炭企業(yè)的數(shù)量大幅增加，采用的經(jīng)營管理模式更具現(xiàn)代化，這就帶來了較大的經(jīng)濟(jì)效益，然而這些企業(yè)十分重視自身的利益，對政工工作的關(guān)注度非常低，工作效果也難以達(dá)到預(yù)期。

2.3 缺乏創(chuàng)新性

在現(xiàn)階段，市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度是較快的，企業(yè)若想緊跟發(fā)展腳步，必須做好改革工作，這就要求煤炭企業(yè)把握好時機，從而實現(xiàn)自身的發(fā)展。而要達(dá)成這個目標(biāo)，煤炭企業(yè)必須要在管理、經(jīng)營等方面做出改變，以先進(jìn)的理念指導(dǎo)各項工作，保證管理方法、經(jīng)營策略是最為適合的。當(dāng)然，政工工作也必須要緊跟時代發(fā)展腳步，從企業(yè)的現(xiàn)狀出發(fā)，如果方可使得企業(yè)發(fā)展更為穩(wěn)健。然而從煤炭企業(yè)的政工工作開展現(xiàn)狀來看，思想政治工作并未做到創(chuàng)新，這就使得工作難以有序展開，成效也不夠理想。

3 提高煤炭企業(yè)政工戰(zhàn)斗力的路徑選擇

3.1 轉(zhuǎn)變思想觀念

一是要對理想信念教育予以加強。從個人的角度來說，理性信念是精神支柱，如果煤炭企業(yè)的每位員工均能夠樹立起正確的理想信念，整個企業(yè)才會形成強大的凝聚力，這樣一來，政工工作也就能夠有序展開。二是要將社會主義義利觀教育落實到位。通過行之有效的措施來強化廣大員工的敬業(yè)精神，同時要做好引導(dǎo)工作，使得員工的價值觀能夠和企業(yè)的價值觀相吻合，如此方可使得企業(yè)發(fā)展更為穩(wěn)健；三是要做好道德素養(yǎng)教育工作。要促使員工形成良好的服務(wù)意識，在展開建設(shè)工作時，將人文美德、社會公德、職業(yè)道德看作是重點，確保相關(guān)內(nèi)容更為系統(tǒng)，確保干部群眾能夠?qū)ψ陨淼男袨橛枰约s束，和規(guī)范要求相符合，并將自身所要承擔(dān)的職責(zé)予以明確。

3.2 建立一支高素質(zhì)的政工隊伍

對于煤炭企業(yè)來說，若想保證政工工作能夠有序展開，一定要做好政工隊伍的建設(shè)工作。企業(yè)應(yīng)通過有效途徑使得政工人員的專業(yè)素養(yǎng)大幅提升，尤其是要做好培訓(xùn)工作，而且要保證培訓(xùn)長期展開，如此方可使得政工人員的素質(zhì)、技能切實得到提高。另外來說，政工人員也要主動對相關(guān)的政策進(jìn)行學(xué)習(xí)，企業(yè)則要構(gòu)建起完善的問責(zé)制度，并將每位人員的職責(zé)予以明確，如此方可使得政工工作順利展開，效果更為顯著。

3.3 將競爭機制引入政工工作

煤炭企業(yè)在展開政工工作時，必須對工作機制予以簡化，并利用相關(guān)的理論、知識應(yīng)對各種工作問題，尤其是要引入競爭機制，這樣方可使得政工人員能夠全身心投入到工作中，自身的綜合素質(zhì)也能夠大幅提升。在對競爭機制予以應(yīng)用時，最為關(guān)鍵的是要對工作效果進(jìn)行評價，通過此種方式可以使得政工人員的工作態(tài)度更為積極。

3.4 創(chuàng)新教育方式

煤炭企業(yè)的思想政治工作不能僅僅通過簡單的說教和思想灌輸開展，而應(yīng)該以以情感人、以人為本的人文溝通方式進(jìn)行。政工工作人員應(yīng)該勤組織豐富多彩、形式多樣的活動，積極鼓勵廣大職工參與，進(jìn)而通過開展活動的方式對職工進(jìn)行思想教育，創(chuàng)造出和諧、愉悅的工作氛圍和坦誠、融洽的人際關(guān)系。此外，政工工作還應(yīng)該貼近廣大職工的日常生活，逐漸將思想教育工作轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)工作，同時還要將思想教育工作延伸到職工家庭中，進(jìn)而使政工工作貫穿職工生活，提高政工工作效果，最終提高政工隊伍的戰(zhàn)斗力。

3.5 強調(diào)政工隊伍的創(chuàng)新精神

新時期，煤炭企業(yè)要順應(yīng)時代的發(fā)展變化，政工工作開展中要有針對性的對新情況進(jìn)行研究和分析得出新的經(jīng)驗。將這些經(jīng)驗運用在實際的政工工作當(dāng)中，使得政工工作更加具有感染力和影響力。所以在工作中要不斷的采取新方法，新途徑來宣傳思想政治教育，開設(shè)各種新專欄，創(chuàng)立微信公眾號等等，這些都是與時代接軌的創(chuàng)新政工工作的方式。

4 結(jié)語

現(xiàn)階段，煤炭企業(yè)形成了重經(jīng)濟(jì)發(fā)展，輕政工建設(shè)的不良格局，在市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，這種經(jīng)營模式已經(jīng)無法適應(yīng)市場需求。因此，煤炭企業(yè)應(yīng)該積極探索企業(yè)政工建設(shè)過程中存在的各種問題，并找出有效的解決對策，加強煤炭企業(yè)的政工隊伍建設(shè)。同時，相關(guān)工作人員也應(yīng)該積極參與政工工作，樹立正確的思想政治觀念，與時俱進(jìn)，進(jìn)而保證煤炭企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。