新常態(tài)下國營油企思想政治工作的問題分析與對(duì)策研究

在新常態(tài)的背景下，國營油企正式告別了過去以規(guī)模發(fā)展為主的快速發(fā)展階段，企業(yè)經(jīng)營更加強(qiáng)調(diào)效率及其可持續(xù)性發(fā)展能力，企業(yè)改革也隨之走入了深水區(qū)，“去產(chǎn)能、去庫存、去杠桿、降成本、補(bǔ)短板”已成為國營油企們的主要難題。為此，思想政治工作應(yīng)成為國營油企改革發(fā)展的第一陣地，唯有充分發(fā)揮思想政治工作在推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展進(jìn)程中的巨大作用，才能更快地明確發(fā)展方向，增強(qiáng)員工自信心，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)不斷向前發(fā)展。

1 新常態(tài)下國營油企思想政治工作的意義

企業(yè)思想政治工作，是指企業(yè)管理人員針對(duì)員工在思想上的各種矛盾、疑惑，通過宣傳科學(xué)、正確的道理，解決員工的思想問題，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，使員工以積極的姿態(tài)投入工作和生活，促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展的一種教育疏導(dǎo)工作。從定義上可以看出，企業(yè)思政工作本質(zhì)上是企業(yè)對(duì)員工的一種科學(xué)的教育疏導(dǎo)工作，它的受眾對(duì)象應(yīng)是全體員工，而不是特指某一群體，也不僅僅只是企業(yè)的黨建工作如此簡單。在新常態(tài)下，國營油企思想政治工作的意義主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面，分別是提高企業(yè)經(jīng)營效益、促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。首先，思政工作雖然不能直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益，但它與廣大員工素質(zhì)存在著非常密切的關(guān)系，甚至是決定性作用。其次，國營油企還可以通過思政工作來增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感，引導(dǎo)員工正確認(rèn)識(shí)發(fā)展方向和改革方針，使企業(yè)改革更加深入人心，而不是單純依靠行政手段推動(dòng)企業(yè)改革，通過營造政通人和的良好氛圍來增強(qiáng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力。

2 國營油企思想政治工作出現(xiàn)的新問題

2.1 現(xiàn)行工作機(jī)制未能適應(yīng)新常態(tài)

過去，國營油企大部分思想政治工作更多是停留在黨務(wù)工作上，相關(guān)職能部門往往是沒有將思政工作融入企業(yè)各個(gè)經(jīng)營環(huán)節(jié)上的，甚至有些企業(yè)在開展思想政治工作過程只做表面文章，這也是企業(yè)思政工作長期未能在企業(yè)經(jīng)營中有效作用。反觀當(dāng)下，國營油企的根本任務(wù)是主動(dòng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)，面對(duì)更加艱巨的任務(wù)，現(xiàn)行思想政治工作的管理機(jī)制是未能適應(yīng)企業(yè)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)發(fā)展需求的。

2.2 思想政治工作缺乏針對(duì)性

自改革開放以來，國營油企的發(fā)展更加偏重于經(jīng)營規(guī)模的擴(kuò)張和運(yùn)營管理的規(guī)范，而對(duì)思想政治工作的研究與投入是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，思想政治工作的開展更多是停留在黨建層面或者是形成主義。對(duì)于不斷崛起的80后、90后，過去以奉獻(xiàn)精神為核心的思政工作難以獲得企業(yè)新生力量的認(rèn)可，以樹典型、集體授課為主的老套路也難以滿足當(dāng)前工作需要。

2.3 員工價(jià)值取向多元化

在互聯(lián)網(wǎng)新媒體環(huán)境的影響下，傳統(tǒng)價(jià)值觀念受到了較大的沖擊，國營油企員工的價(jià)值理念、生活方式也不再是局限于特定文化環(huán)境下。員工的價(jià)值取向也越來越多元化，甚至?xí)谛屡f觀念不斷交替下發(fā)生了異化或改變，比如拜金主義、享樂主義助長了消極怠慢的思想、個(gè)體自我意識(shí)的崛起進(jìn)一步削弱了企業(yè)的集體戰(zhàn)斗力。

3 國營油企思想政治工作的優(yōu)化方案

3.1 準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)新常態(tài)，健全政工工作機(jī)制

國營油企應(yīng)積極面對(duì)嚴(yán)峻形勢(shì)，理性對(duì)待在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下遇到的經(jīng)營困難，在此基礎(chǔ)上健全政工工作機(jī)制的保障。一是要優(yōu)化現(xiàn)行工作機(jī)制，加強(qiáng)人員保障，建立專兼政工隊(duì)伍，構(gòu)建“專職部門提升質(zhì)量--部門擴(kuò)大影響”的兩級(jí)工作機(jī)制，強(qiáng)調(diào)以部門為中心、以部門主管為主體開展思想政治工作；二是要強(qiáng)化績效考核，科學(xué)制定工作目標(biāo)，將思想政治工作與各部門績效考核捆綁起來，對(duì)于建立動(dòng)態(tài)質(zhì)量考核機(jī)制，對(duì)工作突出的團(tuán)體給予獎(jiǎng)勵(lì)，強(qiáng)調(diào)思政工作的持續(xù)性、針對(duì)性和有償性；三是要加強(qiáng)資源保障，安排專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)用于思政工作的質(zhì)量提升，為思政工作的開展提供時(shí)間保障和技術(shù)保障，提供工作效率。

3.2 加強(qiáng)溝通交流，有針對(duì)性開展思政工作

面對(duì)復(fù)雜、多元和開放的網(wǎng)絡(luò)輿論環(huán)境，國營油企思政工作職能部門應(yīng)加強(qiáng)政工工作的創(chuàng)新研究，促進(jìn)思政工作和企業(yè)經(jīng)營、個(gè)人利益和企業(yè)利益的相互融合、交叉發(fā)展，有針對(duì)性開展思政工作。一方面要緊跟社會(huì)主流意識(shí)形態(tài)，根據(jù)年齡、學(xué)歷、家庭背景、愛好、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等多個(gè)角度構(gòu)建員工畫像，針對(duì)不同群體以一對(duì)一心理輔導(dǎo)、座談會(huì)等多種形式來加強(qiáng)溝通交流。另一方面要有針對(duì)性提高思政工作的實(shí)用性，將思政工作融入到企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)和員工職業(yè)發(fā)展中，讓員工充分認(rèn)識(shí)到思政工作的重要性和必要性。

3.3 與時(shí)俱進(jìn)，豐富政工工作開展形式

國營油企應(yīng)加大思想政治工作在青年群體的影響力，在基層員工培養(yǎng)一批思想積極、工作進(jìn)取的“思政帶頭人”，通過年輕人提高思想政治工作的質(zhì)量和效率。除此之外，國營油企還要積極擁抱新技術(shù)，以互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)為重要推手促使員工由“被動(dòng)學(xué)習(xí)”轉(zhuǎn)為“主動(dòng)學(xué)習(xí)”，定制開發(fā)涵蓋學(xué)習(xí)、測(cè)驗(yàn)、考核等功能的一站式思政學(xué)習(xí)系統(tǒng)，依托微信公眾號(hào)、抖音等平臺(tái)將思政內(nèi)容實(shí)現(xiàn)趣味化、生動(dòng)化。

4 結(jié)論

新常態(tài)下，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存。為此，國營油企應(yīng)將持續(xù)加強(qiáng)思想政治工作作為主動(dòng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的重要組成部分，通過扎實(shí)做好思政工作來提升企業(yè)經(jīng)營效益和營造政通人和的良好氛圍，讓企業(yè)能夠屹立在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的浪潮中。