思想政治工作在人力資源管理中的作用

1 當前企業在人力資源管理工作中現狀分析

1.1 對專業水平要求提高。中國日益走近世界舞臺中央，政治、經濟、文化、社會等各方面都得到了更好的發展，中國以負責任的大國形象屹立在世界舞臺上，而這一切的發展又反推中國經濟發展，推動中國企業發展朝著更加科學、更有創新能力的方向發展，隨之而來的是企業發展對專業型人才的需求進一步提升。在這樣的環境下，企業的整體發展能力得到提高，人力資源管理工作的整體水平也得到進一步提升，在日常的管理、招聘工作中，對人才的專業要求、知識要求甚至是工作經驗要求都有較大的轉變與較高的提高。總的來說，當前的企業在人力資源管理工作中，對人才的專業化水平要求相對較高。

1.2 對思想政治的考核相對較少。與機關事業單位之間存在很大的差別，企業在日常人力資源管理中，更注重對員工的業務發展考核與要求。一方面，日常工作與生產中， 企業發展更加關注業務方面的提升，因為從發展的本質上來說，只有進一步提升整體企業發展的戰斗力，提高企業發展的能力，才能在社會發展中占據更多的公共資源，才能為自身的發展提供更好的契機。另一方面，在人力資源管理的科學設置上，很多企業在黨務工作中缺乏專職黨務書記或黨務工作者，因此，在思想建設與業務發展方面的距離相差較遠。

1.3 日常管理中缺乏科學的思想政治管理與考核辦法。企業的人力資源管理工作中，對員工的日常管理與考核主要是圍繞日常業務性本質工作開展，從對企業的整體貢獻率方面進行考核，在可量化的考勤、月績效任務方面進行考核，而思想政治工作作為意識形態領域的工作，既難以量化，又沒有工作中明確的考核辦法，進一步分析來說，無法考核很容易與自身的利益發展相結合，也就很容易放松在思想上的發展與改造，很多企業在日常管理中也就放松了對企業整體員工的思想政治工作。

2 思想政治工作在人力資源管理中的作用分析

2.1 提升人力資源工作中管理科學性。雖然當前的思想教育在企業人力資源管理工作中受關注度相對較低，但是從思想發展的角度來說，加強思想政治對人力資源工作的影響力，更能滿足人力資源工作者的科學性。從思想政治教育的本質角度來看，它是指導員工更加科學地對待工作與學習、對待工作與生活的思想指引。工作中的重點不僅有企業業務的發展，更有從思想層面、企業文化軟實力方面進行整體發展能力提升的要求，因此在人力資源管理工作中增加思想教育工作，對人力資源工作整體管理的科學性有重要作用，同時也指導人力資源管理工作向更加科學的方向發展。

2.2 對人才發展的全面性進行科學規劃。個體的發展不僅是能力上的，還包括思想上的。思想指導實踐工作的開展，實踐工作為進一步細化、分化思想指導作用提供契機，因此，在人才的全面發展工作中，思想政治建設是必不可少的。在以習近平為指導的中國特色社會主義制度中，黨員群眾的思想建設是進一步夯實黨的執政基礎、提升黨的執政能力的重要保證。人力資源工作是基于日常業務工作對員工進行科學性發展規劃的重要方式，也就離不開思想建設，只有堅持從思想與業務等等多角度進行科學規劃，人才發展才能更科學、更全面。

2.3 進一步提升整體企業的戰斗力。整體是個體的組合，在人力資源管理工作中進行思想政治工作教育，可以從思想教育的軟實力角度出發對日常人力資源工作進行管理。思想是行動的先導，個體的思想建設就是整體的企業思想道德標準，就是從意識形態角度對整體企業發展奠定思想基礎。個體思想政治教育的提升是整體企業思想凝聚力的重要保障。在企業的整體思想發展、企業文化建設中將思想建設放在人力資源建設的主要位置，為進一步提升整體企業的戰斗力與行業思想引領力提供保障。

3 如何提升思想工作在人力資源管理中的重要作用

3.1 堅持將集中學習與個人自學結合起來。思想政治教育工作是集體性的，同時也是個體性的。集體性是因為在整體的企業發展中，思想政治是在本企業內對員工思想、價值觀建設的重要內容，只有在本企業內樹立正確的思想政治教育導向，用相對統一的、標準化的日常教育對員工進行經常性的思想政治教育，才能保證整體企業思想教育程度的不斷提升。另一方面，個體的思想政治教育是自我提升、自我發展、自我價值觀改造的主要內容，通過工作之后的思想政治提升，有利于員工在企業平均思想政治基礎上有更加個性化的發展，同時為自身的進一步發展提供思想基礎。因此，在人力資源管理工作中，既要在每周的例會工作中對思想政治教育進行集體安排，也要激勵員工在日常工作生活中就自己的發展需求、工作需求進行個性化思想政治學習，保證整體人力資源管理工作中思想政治教育的重要意義得以發揮。

3.2 將思想政治提升納入考核工作中。思想政治教育是在思想意識形態方面對員工進行

教育的重要內容，而當前的人力資源工作中，思想政治教育考核方式不恰當的現象依然存在，因此，將思想政治提升納入日常考核工作確有必要。將員工是否按時參加集中學習、是否積極參與企業黨建工作、是否在自我思想政治學習中有自我發展計劃與學習方向作為考核目標，并將年終思想政治考核與日常考核結合起來，保證思想政治教育工作的常態化、日常化。

3.3 激勵與約束并重，加強管理。思想政治工作不受重視的重要原因在于當前的思政工

作在人力資源管理工作中涉及到的個人利益相對較少，在這樣的情況下，對思政教育工作進行科學的管理。同時將思想政治提升情況納入考核范圍，對接工資，對未能按照整體安排進行思想政治教育學習的員工實行批評約談，對有自我思想政治教育安排、自主學習提升安排并有較大思想轉變的員工進行獎勵，從而提高員工參與思想政治教育與思想政治工作的積極性。

4 結語

從人力資源管理工作角度來說，既要關注日常業務發展，又要關注思想政治提升，只有從這兩個方面對人力資源管理工作進行改進，才能保證思想政治教育對人力資源管理工作的科學指導作用。