探究新常態(tài)下國企黨建工作的強(qiáng)化策略

1 引言

習(xí)近平新時(shí)代下國企黨建工作具有十分重要的意義與現(xiàn)實(shí)價(jià)值。針對其中存在的問題，國企應(yīng)該創(chuàng)新工作機(jī)制，提高國企黨建工作水平與質(zhì)量。

2 國有企業(yè)中黨建工作的重要性

2.1 提高對國有企業(yè)黨建工作的思想認(rèn)識(shí)，有利于工作的改進(jìn)和創(chuàng)新

當(dāng)下，企業(yè)為了順應(yīng)市場要求，提高市場競爭力，提高企業(yè)的綜合競爭能力和經(jīng)濟(jì)效益，不斷改進(jìn)黨建工作，提高企業(yè)人員的思想覺悟，加強(qiáng)對黨建工作的認(rèn)識(shí)，在此基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)資產(chǎn)的保值與升值，成為中國特色社會(huì)主義的堅(jiān)固支柱。對于國有企業(yè)來說，黨建工作可以有效地提高其他工作的開展效率。加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，是一個(gè)企業(yè)發(fā)展最核心的工作，能大大提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)國有企業(yè)完善自身的政治體系制度，豐富企業(yè)的內(nèi)涵和文化底蘊(yùn)。新常態(tài)下，提高黨建工作的思想意識(shí)能促進(jìn)國有企業(yè)工作的改革與創(chuàng)新，利用科學(xué)的觀念促進(jìn)國有企業(yè)在信息技術(shù)的汲取。科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，能推動(dòng)國有企業(yè)在當(dāng)下順利前行，有利于工作的創(chuàng)新開展。

2.2 加強(qiáng)國有企業(yè)的黨建工作能夠強(qiáng)化國有企業(yè)的工作效率

國有企業(yè)堅(jiān)守以人為本的科學(xué)理念，在新時(shí)代下，加強(qiáng)企業(yè)員工的思想建設(shè)，提高企業(yè)人員的積極性和主動(dòng)性有利于完善企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程，與時(shí)俱進(jìn)，滿足當(dāng)代之需。加強(qiáng)國有企業(yè)的黨建工作是一項(xiàng)重要目標(biāo)，不僅能夠提高企業(yè)的工作效率，也能讓企業(yè)員工不動(dòng)搖，堅(jiān)持共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，注重實(shí)踐，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)者的工作實(shí)施，進(jìn)一步提升企業(yè)的效益和工作效率。

3 國企黨建工作存在的突出性問題分析

3.1 工作載體單一

國企黨建工作開展所用方式較為單一，不夠創(chuàng)新。隨著時(shí)代的進(jìn)步，越來越多年輕人進(jìn)入到建筑企業(yè)之中，科技發(fā)展也愈發(fā)成熟，如果仍然使用以往工作方法，難以應(yīng)對現(xiàn)有外界風(fēng)險(xiǎn)，交流溝通不暢。傳統(tǒng)建設(shè)方法不符合當(dāng)前社會(huì)發(fā)展要求，又缺少新方法，導(dǎo)致難以滿足職工需求，組織活動(dòng)內(nèi)容十分枯燥，眾多職工僅將其看作不得不參與的工作。黨組織在面臨當(dāng)前黨建工作困境時(shí)，無法及時(shí)解決，一些黨員喜聞樂見的模式推廣也存在困難，無法激發(fā)職工積極性。

3.2 未能構(gòu)建一套完善的黨建監(jiān)督機(jī)制

國企在開展黨建工作之中，缺乏有效的以及嚴(yán)格的監(jiān)督機(jī)制，對于黨建工作中存在的缺陷以及不足之處，無法將其中存在的問題及時(shí)進(jìn)行發(fā)掘，并將其進(jìn)行解決，導(dǎo)致黨建制度不能進(jìn)行有效地監(jiān)督，從而應(yīng)有的工作成效也就完全喪失掉了。單純地開展黨建工作，而未采取有效措施對其進(jìn)行管理，從而使得國企黨建工作不能順利實(shí)施以及開展，同時(shí)也可能造成國企黨組織內(nèi)部出現(xiàn)分歧或者不同的觀點(diǎn)。

4 新常態(tài)下國企黨建工作的強(qiáng)化策略

4.1 改進(jìn)黨建工作載體

隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，黨建工作也應(yīng)當(dāng)與時(shí)俱進(jìn)，利用科學(xué)的方法提升黨的領(lǐng)導(dǎo)力及黨組織的政治領(lǐng)導(dǎo)力。在優(yōu)化建筑企業(yè)黨建工作時(shí)，應(yīng)用先進(jìn)技術(shù)，通過微信平臺(tái)建立“網(wǎng)絡(luò)根據(jù)地”，為廣大職工及黨員提供服務(wù)。一方面利用微信平臺(tái)建立黨員查詢機(jī)制，如設(shè)置“黨員之家”功能，公布黨支部成員職能、信息及聯(lián)系方式，以便職員了解查閱。另一方面，讓一線施工人員依據(jù)微信平臺(tái)反應(yīng)黨建工作中存在的各種不良現(xiàn)象，避免出現(xiàn)失真信息及惡意誹謗等內(nèi)容傳播，構(gòu)建“黨組織+職工”的理性監(jiān)督方式，以此落實(shí)從嚴(yán)治黨、全面監(jiān)控工作，推動(dòng)企業(yè)建設(shè)廉政黨風(fēng)。當(dāng)職工整理腐敗材料，以復(fù)制或鏈接方式轉(zhuǎn)移至黨建微信平臺(tái)上時(shí)，企業(yè)需及時(shí)表明態(tài)度，做出反應(yīng)，向建筑國企內(nèi)部發(fā)布相應(yīng)聲明或解釋，以此構(gòu)成完整的“從嚴(yán)治黨反饋鏈”。

4.2 建立健全的黨建工作體系和領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督體系

其一，要進(jìn)一步融合黨建工作，根據(jù)實(shí)際情況建立健全的運(yùn)營體系。比如，可以每年簽訂黨建工作目標(biāo)責(zé)任書，或者是開展黨建項(xiàng)目，制定相關(guān)的黨建述職報(bào)告制度，全面了解到黨建工作在企業(yè)運(yùn)行和改革期間產(chǎn)生的效果，堅(jiān)持“四個(gè)一致”，即：保持黨建工作目標(biāo)和企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求相一致；黨組織機(jī)構(gòu)和企業(yè)經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)的融合相一致；配置相關(guān)的黨建工作人員和企業(yè)管理人員的責(zé)權(quán)利關(guān)系相一致；開展黨建工作和企業(yè)經(jīng)營管理工作的目標(biāo)責(zé)任相一致。此外，要定期召開黨建工作的會(huì)議，多方聽取基層提出的建議，高效率地解決黨建工作中存在的問題。其二，在完善黨風(fēng)廉政制度的基礎(chǔ)上加大執(zhí)行力度，檢查制度的實(shí)際落實(shí)情況。首先，推進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察和內(nèi)部審計(jì)體系建設(shè)，采取審計(jì)和監(jiān)察的方式來監(jiān)督黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的履職和業(yè)務(wù)工作情況，引進(jìn)專業(yè)性的審計(jì)人員，增強(qiáng)監(jiān)督結(jié)果的透明性和公平公正性。此外，要強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的防控，對于項(xiàng)目采購、業(yè)務(wù)合作以及資產(chǎn)處置等，必須予以重點(diǎn)監(jiān)督，以免出現(xiàn)違規(guī)操作的不良后果。

4.3 強(qiáng)化國企黨建工作的信息化宣傳工作

隨著信息化時(shí)代的不斷發(fā)展，國企若要取得快速發(fā)展，就應(yīng)該借助現(xiàn)代化的管理手段，將其進(jìn)行優(yōu)化處理。對于黨建工作而言，也應(yīng)該如此，應(yīng)該借助信息化技術(shù)這個(gè)工具，強(qiáng)化宣傳，積極構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)黨建工作平臺(tái)，強(qiáng)化宣傳，以增強(qiáng)國企黨員同志對黨建相關(guān)知識(shí)的掌握。例如：可以借助學(xué)習(xí)強(qiáng)國這個(gè)APP平臺(tái)，強(qiáng)化國企黨員同志的學(xué)習(xí)。根據(jù)各為黨員同志學(xué)習(xí)積分情況，進(jìn)行名次排列，也可以將其納入為黨員年度考核的一個(gè)依據(jù)。

5 結(jié)束語

當(dāng)前階段，加大對國企黨建工作的開展和實(shí)施力度有著重要的作用，這是新時(shí)代背景下國有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重點(diǎn)內(nèi)容，有利于增強(qiáng)黨的執(zhí)行水平。對于國有企業(yè)黨建工作人員來講，務(wù)必要正確認(rèn)識(shí)到國有企業(yè)黨建工作的作用，明確探究該項(xiàng)工作存在的不足之處，結(jié)合實(shí)際工作情況來制定出完善的措施。