黨風廉政建設問題及解決思路構建分析

巫 靜

一、企業黨風廉政建設的必要性

對于企業的發展來說，應高度重視管理方面的工作，加強制度方面的建設，以大力推動黨風廉政建設的深入開展。這樣才能更高效地促進全體員工在各自的崗位辛勤工作，堅守職業道德原則，更積極主動地投入到企業的建設和發展中。黨風廉政建設對于建設和諧社會也有突出作用，國有企業作為國家經濟建設的重要組成部分，在和諧社會建設中的作用極為關鍵，維護每個員工的合法權益是促進社會和諧最有力的舉措，而要達到這樣的效果，黨風廉政建設勢在必行。另外，這樣的建設對于加強管理控制和防范組織腐敗也極為重要，經濟能否長效穩定發展也與其有關。

二、企業黨風廉政建設存在問題

（一）思想認識不到位

思想認識是處理事情的一個基本條件，在未能在思想上認清之前，針對問題的處理往往無法有效地開展。企業以經濟利益為第一著眼點，因此經濟層面往往會作為其工作的重點和核心，而思想政治教育和黨風廉政建設通常沒有得到過多的關注。很多的企業領導都將效益作為企業是否先進的一個評定標準，而對于黨風廉政建設的效果沒有過多的關注，因此很多時候思想政治工作并沒有有效地落實下去，出現了諸多的腐敗問題。

（二）過程監控不嚴格

對于企業的黨風廉政建設來說，廉政監督是極為重要的一個環節。而要想有效地開展相關的工作，就應有健全高效的機制。但是就當下的情況來看，很多企業并沒有嚴格的機制，且所進行的監督只停留在表面，沒有實質性的效果。一名干部墮落腐敗的表現，并不是一時的分崩離析，而是如同大廈傾倒，前期施工過程中的每個環節都出現了不同程度的問題，腐敗的結果是由諸多因素共同造成的。因此在黨風廉政建設上，必須關注實時性的監督和教育，使員工思想認識和實際行動與黨的要求保持高度一致。企業中合理監督機制的建設至關重要，單純以領導為主導的監督和管理是不科學的，貪官污吏自我評定的廉政高潔顯得很諷刺，因此亟須加強監督機制的建設和完善。

（三）制度建設不完善

對于企業黨風廉政建設的推進來說，制度方面的建設無疑應放在第一位，因為合理的制度是整個工作的重要基礎。當前的很多企業對生產方面的制度極為上心，而對于黨風廉政建設方面的制度體系建設卻并不關心，這樣就造成了相關工作不能有效地落實。一些企業雖然制定了相關的制度，但是往往與現實情況極不相符，制度不能有效指導實踐工作，這樣的制度建設流于形式。另外，專職黨風廉政建設工作的人員配備不足也使得工作開展難以達到既定的目標，忙于日常管理或業務工作的同時，兼顧黨風廉政建設工作，往往達不到預期的效果。

（四）學習教育不深入

教育在制度建設以及監督機制構建中的作用極為突出。當前大多數企業的黨風廉政建設并不深入，且學習方面遠遠不夠。同時企業中存在很大一部分員工對于黨風廉政建設的認識不清，認為這樣的工作與廣大職工沒有太多的關系，開展相關的學習只是徒勞。企業更關注技術和操作能力，因此相應的培訓和學習多以業務能力和技術水平為主，很少有人主動參與思想政治教育方面的學習。即便開設了相應的學習班，在很大程度上也只是一種形式，例如每個時期都會開展的學習中央相關精神，大多數人都是照本宣科式地學習，沒有真正領會實質性的精神，這樣也就難以將其應用到具體的工作中。

三、企業黨風廉政建設措施

在實踐過程中，為了提高企業黨風廉政建設水平，必須全方位地提高黨風廉政認知水平，同時還需要構建相應的黨風廉政監控機制并且明確相應的制度，只有這樣才能提高該工作的水平。

（一）全方位提升黨風廉政認識水平

評定企業的標準主要有經濟效益和精神文化兩個層次，企業要想獲得長效穩定的發展，就應強抓以上兩個層面。對于企業精神文化的建設來說，黨風廉政建設的影響極為重要，因此企業應著眼于自身，將這方面的建設落實到位。而要想有效地推進這方面的建設，就應扭轉以往的經濟高于精神文化的固有認知，應有效落實中央以及地方黨委制定的建設目標，且應精細地明確工作過程中各個環節的要點，從而切實保障相關工作的科學高效開展。具體推進時要確保責任明確，且各個方面的考核都應量化實施，同時還應就考核的結果進行獎懲。另外，還應形成一種長效或定期的機制，例如每周舉辦黨風廉政建設工作交流會以及相關經驗匯報會，從而為企業各個方面加強思想政治引導提供強有力的支持。

（二）建立多方互動的黨風廉政監控機制

其一，黨風廉政監督應立足于權力的重要部位以及核心環節。借助領導干部綜合考評制度的優化以及民主評議考核等的有效實施，為相關的廉政監督和權力制約提供切實的保障。權力較大的部門以及崗位應加強重點監督，且應定期進行相關的廉政檢查，以免出現濫用職權的不良情況。其二，形成多方聯動的監督機制。首先，應加強黨內的監督，企業應加快構建黨內黨風廉政建設制度的構建，以更高效地推進針對領導干部以及干部提拔等方面的廉政測評，從而將民主監督的效用有效地發揮出來。其次，應加強群眾監督，為此企業應建立面向全體職工的政務公開以及民意測評和評議制度，以促進廣大員工充分地參與到黨風廉政建設工作中，切實履行相關的監督職責。最后，應充分發揮輿論監督的作用，借助網絡和媒體等的輿論壓力，更科學地推進針對黨風廉政建設的有效監督。

（三）構建完善的黨風廉政制度體系

對于企業來說，首先應定期召開黨風廉政會議，且各個時期的任務應具體明確。與此同時，還應通過多個渠道或多種方式，及時有效地了解廉政建設的推進情況，且應加強黨風廉政監督網絡的多元化建設。其次還應加強黨風廉政建設考核制度的科學建設，對于上級制定的任務進行精細化的分解和具體落實，同時還應不斷優化黨風廉政建設以及反腐敗工作相關的執行方式；不僅如此，干部廉政情況以及黨紀執行和廉政責任落實等相關的考核制度建設也應得到科學的落實，另外針對監督不當行為的追責也應有明確的機制約束。只有明確了各方面的責任，且加強了責任追究方面的防控和處理，相應的懲治辦事不力、責任落實不明的行為就有了明確的制度規范，且針對相關情況的處理也會更有針對性。需要注意的是，凡是對黨風廉政建設存在不良影響的行為，都應予以追責，且應明確到具體的人，不管過了多長時間，這樣的追責依然有效，以最大限度地杜絕可能出現的腐敗問題。

（四）加強企業黨風廉政和反腐倡廉教育

對于企業的黨風廉政建設來說，針對相關的領導干部及職工，必須將黨風廉政方面的建設落實到具體的工作中，以達到潛移默化的效果。與此同時，企業還應使其形成一個長效穩定的機制，不僅要明確黨風廉政建設教育的思路，同時針對制度教育計劃以及相應的形式等都應保證精細具體。首先應通過黨的理論來教育職工。借助作報告以及學習討論的形式，促進職工對黨的光輝歷史以及先進理論的了解和認識，從而為職工黨性、黨紀的加強和穩固提供切實的保障。其次應加強理想信念和艱苦奮斗等方面的主題教育。通過座談會或專題教育研討會等相關形式，促進廣大職工樹立正確的權力觀、政績觀以及價值觀，從而為其清正廉潔地服務企業發展提供重要支撐。最后應大力推進警示教育和榜樣示范教育。通過社會或身邊優秀榜樣事跡的講述，起到引導職工樹立正確政績觀的目的。另外還可通過組織觀看反腐倡廉的相關教育影片和專題片，起到警示和引導的現實效果。

四、結語

在黨風廉政建設過程中，想要切實地排除相關風險，提高黨風廉政建設的水平，促進企業發展，就需要根據現狀采取有效的措施。在本文的分析中，對強化黨風廉政建設的要點進行了探究，目的在于推動企業不斷發展。