人力資源管理中政治工作對事業單位發展的影響分析

姚力綱

（廣州市增城區體育發展中心，廣東 廣州 511300）

企業人力資源管理和思想政治工作在現階段屬于企業工作和改革重點，把這兩者相互融合進行開展，有利于企業管理質量的提升。人力資源管理和思想政治工作在企業中是兩項至關重要的內容，積極融合兩方面內容，不僅有利于提升職工整體素養和個人綜合能力，也促進了企業管理工作成效的提高。企業應充分認識到兩者融合的巨大價值，積極提出具體發展對策。

一、人力資源管理中政治工作的基本準則

（一）了解職工內在需求

在事業單位的人力資源管理過程當中，要及時了解到職工生活和工作的實際需要，要真正做到以人為本，滿足其需求，這樣，就可以在一定程度上解決職工的問題，使職工能夠更加全心全意地投入到工作中去。貫徹“以人為本”的發展觀，以事業單位的客觀需要和職工利益為出發點和落腳點，進行人力資源思想政治培訓。要關注員工的生活和心理變化，幫助員工解決實際問題，滿足他們的需求，為員工創造良好的工作環境，同時也要關注員工的心理活動。

（二）給予職工充分關心

無論是事業單位還是公司，管理理念都非常重要。要及時幫助員工解決在工作和生活過程中遇到的問題，讓員工感受到單位的熱情和支持，員工才會對事業單位更有信心，提高對事業單位的忠誠度，而員工與事業單位的心理距離也會逐漸縮短，可以有效提高員工的工作積極性，促進事業單位不斷地發展與進步。在制定管理制度和工作方法的過程中，應考慮到員工的需要和發展，關注員工在物質、精神、成長和發展方面的需要，使員工能夠感受到事業單位的關懷，激發員工的積極性和創造性，實現事業單位的自我價值，提高事業單位的績效，促進人才更好地為事業單位服務。

（三）給予職工足夠尊重

物質生活對員工很重要，而且精神上的滿足感對員工來說也很重要。因此員工不僅需要工資，而且還需要得到事業單位和同事領導的認可，尤其是他們的想法得到同事領導的欣賞甚至被接受，他們的工作成果可以得到贊揚和尊重，這種方式讓員工認為他們為社會創造了獨特的價值。所以事業單位在管理人員中要尊重員工、認可員工，這樣可以使員工在工作時保持愉悅的心情，提高員工的工作積極性。事業單位要認可員工的能力和才能，要對他們有足夠的信心，信任他們，要能夠很好地聽取人才的意見和建議，讓他們感受到自己的能力得到了單位的賞識。他們的才能和創造的價值得到單位的認可和尊重，不僅充分體現了員工自己的價值，也體現了以人為本，尊重員工、尊重人才的思想價值觀念。

二、人力資源管理中政治工作對事業單位發展的影響分析

（一）思想政治工作保證事業單位激勵機制的成效。

有效的激勵機制可以最大限度調動員工的工作熱情，挖掘員工的工作潛能，吸引人才，留住人才。思想政治工作在激勵機制中具有引領作用，保證激勵機制的針對性和公平性，增強事業單位的凝聚力。事業單位確立愿景和目標，通過宣傳教育，激發員工為實現愿景努力工作，使員工個人的發展目標和事業單位未來發展定位相吻合，實現事業單位和員工協同發展。事業單位通過調研不斷修訂績效分配制度改革實施辦法，利用薪資分配杠桿，激勵員工發揮積極性和創造性，同時各部門成立民主管理小組，部門內的績效分配、新技術引進等重大事件決策由小組討論決定。事業單位定期組織部門內各類人員針對民主管理小組的工作進行訪談，增加績效分配的透明化，真正做到“效率優先，兼顧公平”。在物質激勵的同時加強精神激勵，每年召開表彰大會，對文明職工、操作能手等先進個人和科室給予表彰，滿足員工的成就感和榮譽感，塑造積極向上的事業單位文化環境，提升員工自我約束、自我激勵的能力。

（二）思想政治工作促進員工制度意識的內化

事業單位人力資源管理中主要通過教育培訓、考勤考核等方法來強化規章制度的執行，約束工作人員的行為。思想政治工作可以使規章制度通過個人認知結構的變化內化為自己的行為習慣，提高工作人員執行規章制度的自覺性。事業單位通過開展道德講堂、爭優創先、優秀黨員示范崗等活動，以身邊真人真事的典型事例，引領員工感受榜樣的力量，自覺遵守各項規章制度，使制度內化于心，外化于行。

（三）思想政治工作推進事業單位人才隊伍建設

第一，將思想政治工作貫穿人才培養全過程。首先，重視政治理論學習。充分發揮黨團作用，定期組織青年骨干進行政治理論學習，加強青年人才行風建設教育，強化服務意識；組織青年干部培訓班、開展青年志愿者等活動，提高青年人才學習政治理論的自覺性。其次，鼓勵學歷層次提升。事業單位出臺提升學歷層次的相關規定，將學歷提升與薪酬待遇、職稱晉升等方面掛鉤，鼓勵員工提高學歷水平，保證員工外出學習時間，營造學習氛圍，為事業單位的發展做好人才儲備。再者，推動工作水平的提高。事業單位幫助工作人員拓寬提升業務能力通道，拓展眼界，中青年人才可以積累經驗，不斷提升自己綜合能力。第二，營造公平寬松的成長環境，激發人才隊伍活力。人才的成長離不開外在環境的激勵引導，充分的發展空間，公平的競爭環境，吸引人才聚集，釋放人才活力。為了做好人才選拔和培養，打造公平公正的選人用人環境，事業單位制需要建立規范有效的崗位競爭機制，做到程序公開、競爭公開、結果公開，讓想干事的人有機會、能干事的人有平臺。

三、結束語

思想政治工作是一切工作的生命線，通過思想政治工作引領員工的思想，凝集眾心，推動人力資源管理工作，提升事業單位管理水平。人力資源管理的理念促進思想政治工作與時俱進，為思想政治工作提供新的思想和方法。兩者有機結合，為事業單位培養德才兼備的高水平人才，提高事業單位綜合服務水平，促進事業單位長遠發展。